关于用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同，一个月的工资标准是（）A、劳动者上一个月的工资标准B、上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除前十二个月平均工资确定C、不满十二个月的，按照实际月平均工资确定D、月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定

题目

关于用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同，一个月的工资标准是（）

  • A、劳动者上一个月的工资标准
  • B、上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除前十二个月平均工资确定
  • C、不满十二个月的，按照实际月平均工资确定
  • D、月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定
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1.用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照()确定。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者()的工资标准确定。A.当月B.上一个月C.上一季度D.上一年度

3.用人单位因客观原因提前（ ）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.10 B.15 C.20 D.30

4.根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

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  • 第1题：

    小王与甲公司签订了一年期的劳动合同，已工作四个月，月工资和工作绩效挂钩。1月工资6500元，2月工资5000元，3月工资3000元，4月工资2500元。当地最低工资标准为2000元每月。现甲公司以小王不能胜任工作为由与小王解除劳动合同，应当提前三十日书面通知小王或者额外支付小王一个月工资。请问如果甲公司选择额外支付小王一个月工资，应按什么标准支付？（）

    • A、2000元
    • B、2500元
    • C、4250元
    • D、6500元

    正确答案:C

  • 第2题：

    用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准是（）。

    • A、该劳动者前十二个月平均工资
    • B、该劳动者上一个月工资
    • C、该用人单位上一个月平均工资
    • D、该用人单位上年度月平均工资

    正确答案:B

  • 第4题：

    用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的工资应当执行的标准是（）。

    • A、该劳动者前十二个月平均工资
    • B、该劳动者上一个月工资
    • C、该用人单位上一个月平均工资
    • D、该用人单位上年度月平均工资

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。

    • A、上一个月的工资标准
    • B、当地最低工资标准
    • C、当地最低生活保障
    • D、单位经济效益

    正确答案:A

  • 第7题：

    用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。


    正确答案: 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第8题：

    判断题
    用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，其支付的标准是当地最低工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

  • 第11题：

    问答题
    用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    正确答案： 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（  ）的标准确定。
    A

    企业平均月工资

    B

    劳动者前12个月平均工资

    C

    所在地区平均月工资

    D

    劳动者上一个月工资


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金解除劳动合同的，其额外支付的工资标准如何确定？


    正确答案:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

  • 第16题：

    在哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？


    正确答案: （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第17题：

    用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同，其支付的标准是当地最低工资。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位依法选择额外支付（）的工资可以解除劳动合同。

    • A、半个月
    • B、二个月
    • C、一个月
    • D、一个半月

    正确答案:C

  • 第19题：

    用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。

    • A、上一个月
    • B、前三个月平均
    • C、前六个月平均
    • D、前十二个月平均

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    关于用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同，一个月的工资标准是（）
    A

    劳动者上一个月的工资标准

    B

    上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除前十二个月平均工资确定

    C

    不满十二个月的，按照实际月平均工资确定

    D

    月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。
    A

    上一个月的工资标准

    B

    当地最低工资标准

    C

    当地最低生活保障

    D

    单位经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。
    A

    上一个月

    B

    前三个月平均

    C

    前六个月平均

    D

    前十二个月平均


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）
    A

    解除或者终止前十二个月的平均工资

    B

    如果月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定

    C

    解除或者终止前的一个月工资

    D

    合同约定的工资


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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