某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照是下列哪一项标准为主？（）A、以小时计酬B、以周计酬C、以年计酬D、以月计酬

题目

某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照是下列哪一项标准为主？（）

  • A、以小时计酬
  • B、以周计酬
  • C、以年计酬
  • D、以月计酬
相似考题

1.保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同B. 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期D.需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同

2.甲公司与张某采用非全日制用工的形式建立了劳动关系，下列表述正确的是:A.甲公司与张某只能订立书面劳动合同，但不能约定试用期 B.甲公司与张某只能以小时计酬，且每日工作时间不能超过四小时 C.甲公司与张某可以约定工资每日一结，也可以约定每月一结 D.在与甲公司建立劳动关系的同时，张某也可以与乙公司签订非全日制用工的劳动合同

3.在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）

4.保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付王某劳动报酬的说法，正确的是( )。A.王某在甲公司的计酬标准不得低于最低小时工资标准 B.甲公司向王某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 C.甲公司应按月向王某支付劳动报酬 D.王某所从事的非全日制用工必须按周计酬

更多“某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照”相关问题

  • 第1题：

    张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方能否以口头约定的方式建立非全日制劳动关系？请简要说明理由。


    正确答案:可以。依据《劳动合同法》第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第2题：

    张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方协商一致方能终止用工的约定是否合法？ 请简要说明理由。


    正确答案:不合法，依据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

  • 第3题：

    张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方约定按天计酬是否合法？请简要说明理由。


    正确答案:合法，依据《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第4题：

    张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。李某不得在其他单位兼职的约定是否合法？请简要说明理由。


    正确答案:不合法，依据《劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  • 第5题：

    下列非全日制用工说法不正确的是（）。

    • A、非全日制用工一般以小时计酬为主
    • B、劳动者每日工作时间不超过4个小时
    • C、可以不签订书面劳动合同
    • D、不得约定试用期

    正确答案:B

  • 第6题：

    甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。

    • A、李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
    • B、甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
    • C、甲公司应按月向李某支付劳动报酬
    • D、李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

    正确答案:B

  • 第7题：

    对于非全日制用工，下列哪种计酬方式不适用？（）

    • A、以小时计酬为主
    • B、以周计酬为主
    • C、以年计酬为主
    • D、以月计酬为主

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    单选题
    下列非全日制用工说法正确的是（）。
    A

    非全日制用工一般以小时计酬为主

    B

    劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时

    C

    也应当签订书面劳动合同

    D

    试用期不得超过一个月


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列非全日制用工说法不正确的是（）。
    A

    非全日制用工一般以小时计酬为主

    B

    劳动者每日工作时间不超过4个小时

    C

    可以不签订书面劳动合同

    D

    不得约定试用期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对于非全日制用工，下列哪种计酬方式不适用？（）
    A

    以小时计酬为主

    B

    以周计酬为主

    C

    以年计酬为主

    D

    以月计酬为主


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某公司招用清洁工，在签订（）劳动合同约定计酬方式时，应该按照以小时计酬标准为主。
    A

    非全日制

    B

    固定期限

    C

    无固定期限

    D

    都可以


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    清洁工张某与公司签订非全日制用工协议，约定试用期1个月。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位招用残疾人职工，应该依法与其签订劳动合同或服务协议。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    下列非全日制用工说法正确的是（）。

    • A、非全日制用工一般以小时计酬为主
    • B、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时
    • C、也应当签订书面劳动合同
    • D、试用期不得超过一个月

    正确答案:B

  • 第15题：

    张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方约定的工作时间是否合法？请简要说明理由。


    正确答案:不合法，依据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  • 第16题：

    非全日制用工的计酬方式主要是（）。

    • A、按件计酬
    • B、按小时计酬
    • C、按天计酬
    • D、按月计酬

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    某公司招用清洁工，在签订（）劳动合同约定计酬方式时，应该按照以小时计酬标准为主。

    • A、非全日制
    • B、固定期限
    • C、无固定期限
    • D、都可以

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照是下列哪一项标准为主？（）
    A

    以小时计酬

    B

    以周计酬

    C

    以年计酬

    D

    以月计酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业享受社会保险补贴的条件有（）。
    A

    招用就业困难人员，招用人员户籍在我辖区，缴纳社会保险费

    B

    招用就业困难人员，缴纳社会保险费，签订1年以上期限劳动合同

    C

    招用就业困难人员，招用人员户籍在我辖区，签订1年以上期限劳动合同

    D

    招用就业困难人员，招用人员户籍在我辖区，缴纳社会保险费，签订1年以上期限劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    非全日制用工的计酬方式主要是（）。
    A

    按件计酬

    B

    按小时计酬

    C

    按天计酬

    D

    按月计酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定，下列正确的有（　　）。
    A

    非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

    B

    非全日制用工双方当事人必须约定试用期

    C

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

    D

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

    E

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


    正确答案： A,B
    解析：
    A项，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；B项，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第23题：

    判断题
    用人单位招用残疾人职工，应该依法与其签订劳动合同或服务协议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容