下列说法中关于核心员工认定程序中核心员工提名正确的有（）。A、核心员工由职工大会提名B、核心员工由董事会提名C、核心员工由股东提名D、核心员工由监事会提名

题目

下列说法中关于核心员工认定程序中核心员工提名正确的有（）。

  • A、核心员工由职工大会提名
  • B、核心员工由董事会提名
  • C、核心员工由股东提名
  • D、核心员工由监事会提名
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1.下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是()A易招致被评价人的不满B 核心是以员工为中心C 带有浓厚的主观色彩D 缺乏具体的评价标准

2.从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()

3.“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?

4.核心竞争力就是核心员工。()

更多“下列说法中关于核心员工认定程序中核心员工提名正确的有（）。”相关问题

  • 第1题：

    从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。 ()


    答案：√

  • 第2题：

    下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。

    A．良好的人际关系

    B．自动自发地工作

    C．善于反思，寻找借口

    D．注重执行，少提建议


    正确答案：AB
    解析：世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：敬业精神、忠诚、良好的人际关系、团队精神、自动自发地工作、注重细节、追求完美、不找任何借口、具有较强的执122行力、找方法提高工作效率、为企业提好的建议、维护企业形象、与企业共命运。

  • 第3题：

    关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。

    A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
    B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
    C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
    D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

    答案：D
    解析：
    从工作特征模型中可看出，应当考虑给员工一定的自主权力，提供附加责任，以增强员工的自尊心和被重视的感受。如果员工没有自主权，就会引起对工作的冷漠和低绩效；员工如果不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的骄傲感受，从而失去责任感；通过加强核心特征，改善员工的关键心理状态，强化员工对工作意义的体验，增强对工作结果负责的精神，进而增加工作的内在激励程度和员工对工作的满意度，保证高质量的工作绩效以及降低缺勤率和离职率。故选项D错误。

  • 第4题：

    培养核心员工的创新精神有哪些方法？
    （1）头脑风暴法；
    （2）逆向技术；
    （3）6-3-5法。
    略

  • 第5题：

    核心员工的认定，应当经过董事会提名，并向（）公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东大会审议批准。

    • A、全体员工
    • B、职工代表大会
    • C、全体监事
    • D、全体股东

    正确答案:A

  • 第6题：

    简述厨房员工培训的核心、程序与方法。


    正确答案: 1、确定培训需求，考虑费用投入
    2、计划、制定培训目标
    3、选择学员，规定应达到的要求
    4、制定培训计划
    5、让学员做好准备
    6、培训的实施
    7、培训的评估

  • 第7题：

    绩效底蕴中的核心思维要素包括：（）、员工发展、技术能力、（）。


    正确答案:领导艺术与战略；绩效管理与创新

  • 第8题：

    （）不属于杜邦公司的核心价值。

    • A、善待员工
    • B、要求员工遵守职业道德
    • C、安全和环境作为核心价值
    • D、工作外的安全和工作中的安全同样重要

    正确答案:D

  • 第9题：

    在员工的职业发展中，员工本人起核心作用，管理人员起的作用不大。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    满足投资者适当性的核心员工的认定，需要经过以下哪些程序？（）

    • A、公司董事会提名
    • B、监事会发表明确意见
    • C、全体员工公示和征求意见
    • D、股东大会审议通过

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    最糟糕的绩效文化是：（）
    A

    以薪酬为核心考核员工

    B

    以能力为核心考核员工

    C

    以成绩为核心考核员工

    D

    以指标为核心考核员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列不体现核心雇员流失风险的有（  ）。
    A

    缺乏足够后备人员

    B

    缺乏岗位轮换机制

    C

    核心员工的欺诈行为

    D

    核心员工的知识／技能缺乏

    E

    关键信息缺乏共享和文档记录


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    企业留住核心员工的措施有哪些?


    参考答案：企业留住核心员工的措施有：(1)支付有竞争力的薪酬(2)安排富有挑战性的工作(3)建立职业管理机制(4)关心健康和日常生活(5)提供和谐的人文环境

  • 第14题：

    下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。
    (A)良好的人际关系 （B)自动自发地工作(C)善于反思，寻找借口 （D)注重执行，少提建议


    答案：A,B
    解析：
    世界500强企业关于优秀员工的I2条核心标准：敬业精神、忠诚、良好的人 际关系、团队精神、自动自发地工作、注重细节、追求完美、不找任何借口、具有较强的执 行力、找方法提高工作效率、为企业提好的建议、维护企业形象、与企业共命运。

  • 第15题：

    关于工作特征模型的说法，正确的有（　　）。

    A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解
    B.自主性主要是使员工了解工作的意义
    C.反馈使员工了解工作的成果
    D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励
    E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查工作特征模型的5个核心维度。其中，自主性能使人体验到对工作成果的责任．则选项B错误。

  • 第16题：

    核心员工的认定，需经过（）。

    • A、由董事会提名
    • B、由监事会发表明确意见
    • C、经股东大会审议批准
    • D、向全体员工公示和征求意见

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    根据《非公办法》的规定，以下关于监事会描述正确的选项是（）。

    • A、监事会应当在股东大会审议认定核心员工后，对核心员工名单发表明确意见
    • B、监事会应当在股东大会审议认定核心员工前，对核心员工名单发表明确意见
    • C、监事会可以在股东大会审议认定核心员工后对核心员工名单发表明确意见
    • D、监事会无需对提交股东大会审议的核心员工名单发表明确意见

    正确答案:B

  • 第18题：

    工作的五核心理论中，（）核心使员工体验到对工作结果的责任。


    正确答案:自主权

  • 第19题：

    下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）

    • A、吸引企业外部优秀人才
    • B、增加员工实际收入
    • C、加强核心员工的留任意愿
    • D、可完全替代工资实现员工的激励

    正确答案:D

  • 第20题：

    最糟糕的绩效文化是（）

    • A、以薪酬为核心考核员工
    • B、以能力为核心考核员工
    • C、以成绩为核心考核员工
    • D、以指标为核心考核员工

    正确答案:D

  • 第21题：

    核心员工的认定，应当由公司（）提名，并向全体员工公示和征求意见，由（）发表明确意见后，经股东大会审议批准。

    • A、监事会，董事会
    • B、监事会，监事会
    • C、董事会，董事会
    • D、董事会，监事会

    正确答案:D

  • 第22题：

    问答题
    简述厨房员工培训的核心、程序与方法。

    正确答案： 1、确定培训需求，考虑费用投入
    2、计划、制定培训目标
    3、选择学员，规定应达到的要求
    4、制定培训计划
    5、让学员做好准备
    6、培训的实施
    7、培训的评估
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）
    A

    吸引企业外部优秀人才

    B

    增加员工实际收入

    C

    加强核心员工的留任意愿

    D

    可完全替代工资实现员工的激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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