编制项目地人员薪资待遇基本信息统计表时如涉及相应岗位，则参照项目地同岗位或类似岗位工资，项目不涉及的岗位不填写。

题目

编制项目地人员薪资待遇基本信息统计表时如涉及相应岗位，则参照项目地同岗位或类似岗位工资，项目不涉及的岗位不填写。

相似考题

1.事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在全国范围内为其恢复名誉。()

2.设有一个员工关系EMP(员工号，姓名，部门名，职位，薪资)，若需查询不同部门中担任"项目主管"的员工的平均薪资，则相应的SELECT语句为：SELECT部门名,AVG(薪资) AS平均薪资 FROM EMP GROUP BY ( ) HAVING (请作答此空)将员工号为"10058"、姓名为"黄晓华"、部门名为"开发部"的元组插入EMP关系中的SQL语句为：Insert ( )A.职位='项目主管' B.'职位=项目主管' C.'职位'=项目主管 D.职位=项目主管

3.下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核 B.岗位评价 C.岗位分析 D.培训开发

4.护理部信息管理指标体系内容包括A、人员编制信息项B、人员档案基本信息项C、考勤信息项D、业务信息项E、财经信息项

更多“编制项目地人员薪资待遇基本信息统计表时如涉及相应岗位，则参照项目”相关问题

  • 第1题：

    设有一个员工关系EMP（员工号，姓名，部门名，职位，薪资），若需查询不同部门中担任“项目主管”职位的员工平均薪资，则相应的SQL语句为：SELECT部门名，AVG（薪资）AS平均薪资FROM EMPGROUP BY（请作答此空）（ ）；

    A.员工号
    B.姓名
    C.部门名
    D.薪资

    答案：C
    解析：
    SELECT语句的语法结构：SELECT[ALL|DISTINCT]<列名>[,···n]FROM<表名|视图名>[,···n][WHERE<条件表达式>][GROUP BY<列名>[HAVNG<条件表达式>]][ORDER BY<列名>[ASC|DESC][,···n]]本题中是要求查询不同部门中，所以应使用分组语句进行分组，分组的条件是部门名；在分组的基础上指定条件，一般使用HAVING语句，本题要求是担任“项目主管”职位，也就是说要求职位为项目主管。由于“项目主管”是属于字符串类型的数据，所以在条件表达式中，需要使用单引号将该值引起来。

  • 第2题：

    深化编制人事制度改革在（）方面对编制内外人员待遇统筹考虑。

    • A、岗位设置
    • B、收入分配
    • C、职称评定
    • D、管理使用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    重要岗位人员轮换注意事项包括（）

    • A、严格实行回避制度。
    • B、做好相应的保密和安全保卫工作。
    • C、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。
    • D、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的（）标准。

    • A、待遇
    • B、岗位工资
    • C、收入
    • D、工作

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下哪项不属于常用的薪资评估方法（）。

    • A、遵从用人单位标准，上下浮动
    • B、参照同一岗位在市场中的平均水平
    • C、薪点评估
    • D、参照校友同类岗位工资中间值

    正确答案:C

  • 第6题：

    编制分部分项工程清单时，对于项目特征和工程内容不同的，（）相应的分部分项工程量清单项目。

    • A、由清单编制人自主编制
    • B、不分别编制
    • C、由清单计价人自主编制
    • D、应分别编制

    正确答案:D

  • 第7题：

    某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）

    • A、薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
    • B、薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
    • C、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
    • D、薪资水平越高，薪资幅度越小

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    开展RCSA工作时，操作人员在“流程基本信息”功能模块中需输入以下哪些内容（）

    • A、外部法规
    • B、内部制度
    • C、当前单位相关岗位人员信息
    • D、涉及该业务流程的IT系统

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的（）标准。
    A

    待遇

    B

    岗位工资

    C

    收入

    D

    工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    开展RCSA工作时，操作人员在“流程基本信息”功能模块中需输入以下哪些内容（）
    A

    外部法规

    B

    内部制度

    C

    当前单位相关岗位人员信息

    D

    涉及该业务流程的IT系统


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据国家规定，事业单位岗位设置的内容不包括（  ）。
    A

    明确的名称

    B

    工作标准

    C

    职责任务

    D

    薪资待遇


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    深化编制人事制度改革在（）方面对编制内外人员待遇统筹考虑。
    A

    岗位设置

    B

    收入分配

    C

    职称评定

    D

    管理使用


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    教学医院享有国家给予的政策优惠待遇，如人员编制、经费补贴、师资培训等。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    下列选项中对在TOP计划实施的调整过渡期酒店进行岗位调整后，（如：值班经理转岗为前台资深服务员）需变更的内容描述不正确的是哪一项（）？

    • A、岗位名称更改
    • B、享受新岗位的相应工资待遇。
    • C、奖励分配由店长综合调配
    • D、人员编制占用前台服务员编制

    正确答案:B

  • 第15题：

    受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当（）

    • A、恢复该工作人员的岗位等级          
    • B、恢复工资待遇 
    • C、按照原岗位等级安排相应的岗位      
    • D、在适当范围内为其恢复名誉

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    针对现在个别公务人员抱怨工作压力大、薪资待遇低的现象，你怎么看？


    正确答案: 公职人员工作压力大，薪资待遇低的现象在一定程度上的确存在，我们不应该回避这些现实存在的问题。这些问题其实也是导致公职人员“职业幸福感”降低的重要因素，甚至引发相当数量的公职人员群体选择跳槽或搞一些所谓的“副业”等，更极有可能使得贪腐行为多发，职务犯罪率居高不下，由此可见薪资待遇低和现实工作压力大，的确危害巨大，需要我们高度重视。当然这样的言论出现其实也在相当程度上折射出了部分公职人员缺乏公仆意识和民本意识，缺乏真正的服务群众的思想，未能正确的认识到自己所从事行业的本质内涵和内在要求。
    因此，我们既需要提高公职人员的薪资待遇，适当帮助转化压力外，也同样需要提升公职人员的思想意识和认知能力。具体要做到：
    第一，各地出台细则，报上级部分审定，结合当地具体实际情况，可以提高对公职人员的工资待遇或者相应补贴，比如说交通补贴，购房补贴等，但是要注意严格控制界限，避免此举成为贪腐或违法四风的新形势。
    第二，各级基层单位要切实组织相关心理拓展活动和谈心交流活动，切实帮助基层工作人员及时，有效的消解自身压力，防止压力堆积。比如可以看展趣味运动会，文艺表演，登山远足等形式，让大家的心理压力在娱乐中渐渐减少。
    第三，各级基层党组织也要加强对于党员干部的服务意识，公仆意识的教育和培养，让大家时刻牢记自己身上的使命与责任，将群众满不满意，群众高不高兴，群众答不答应作为我们实际工作的出发点和落脚点。不能单纯一切向钱看，更要一切向前看。相信只有这样我们公职人员的幸福指数和工作热情才会得到稳步提高，我们政府工作的效果也才会更好的得到群众的认可和肯定。

  • 第18题：

    事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的（）按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。

    • A、岗位等级
    • B、工资待遇
    • C、福利待遇

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    编制垃圾转运信息统计表时，日清运垃圾量可以参照历史数据预估，如无法预估则暂不填写。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的（）按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。
    A

    岗位等级

    B

    工资待遇

    C

    福利待遇


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪项不属于常用的薪资评估方法（）。
    A

    遵从用人单位标准，上下浮动

    B

    参照同一岗位在市场中的平均水平

    C

    薪点评估

    D

    参照校友同类岗位工资中间值


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    编制分部分项工程清单时，对于项目特征和工程内容不同的，（）相应的分部分项工程量清单项目。
    A

    由清单编制人自主编制

    B

    不分别编制

    C

    由清单计价人自主编制

    D

    应分别编制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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