人力资源规划过程可以归纳为（）方面。A、过去评价B、当前评价C、未来评价D、制定面向未来的行动方案E、职务分析

题目

人力资源规划过程可以归纳为（）方面。

  • A、过去评价
  • B、当前评价
  • C、未来评价
  • D、制定面向未来的行动方案
  • E、职务分析
相似考题

1.()阶段需要制定评价方案,这是评价前的准备工作。A、评价分析B、评价设计C、评价实施D、评价反馈

2.对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。A.规划评价要求 B.确定评价的内容 C.建立评价衡量标准 D.评估实际绩效 E.根据分析结果采取行动

3.对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。A.确定评价的内容 B.建立评价衡量标准 C.评估实际绩效 D.根据分析结论采取行动，对战略决策进行必要的修改调整 E.根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整

4.职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。A、制定人力资源规划B、确定任职资格C、工作评价D、工作分类E、绩效考核

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  • 第1题：

    企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。

    A.企业评价
    B.正确评价
    C.明确评价
    D.系统评价

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。


    A.确定评价的内容

    B.建立评价衡量标准

    C.评估实际绩效

    D.对实际绩效进行改进和跟踪

    E.根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    狭义的课程评价是指（ ）。

    A. 对课程方案制定过程的评价
    B. 对课程方案制定结果的评价
    C. 对课程方案实施过程的评价
    D. 对课程方案实施结果的评价

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    规划评估应()。

    A:论证规划目标
    B:研究评价方法
    C:提出评价意见
    D:评价规划方案
    E:分析规划的比较优势

    答案：A,C,D,E
    解析：
    规划评估应论证规划目标、评价规划方案、分析规划的比较优势和制约因素、提出评价意见和建议。

  • 第5题：

    财务报表分析的一般目的可以概括为（）。

    • A、评价过去的经营业绩
    • B、衡量现在的财务状况
    • C、预测未来的发展趋势
    • D、解决当前存在的问题

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    在交通规划过程中（）阶段的工作任务是对方案组提出的不同规划方案进行技术经济比较和评价，选定经济实用，能满足未来交通需求的推荐方案。

    • A、组织准备
    • B、分析预测
    • C、制订方案
    • D、评价选择

    正确答案:D

  • 第7题：

    提供信息用于预测前景、参与决策、控制当前、评价过去、规划未来的是管理会计。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（　）。

    • A、确定评价的内容
    • B、建立评价衡量标准
    • C、评估实际绩效
    • D、根据分析结果采取行动
    • E、战略规划实施的过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    价值工程程序是指（）。

    • A、功能定义一功能评价一制定创新方案与评价
    • B、功能分析一成本分析一制定创新方案与评价
    • C、成本分析一功能分析一制定创新方案与评价
    • D、功能定义一功能整理一制定创新方案与评价

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    提供信息用于预测前景、参与决策、控制当前、评价过去、规划未来的是管理会计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（　　）。
    A

    确定评价的内容

    B

    建立评价衡量标准

    C

    评估实际绩效

    D

    根据分析结果采取行动

    E

    评价目标完成情况


    正确答案： B,E
    解析：
    企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括：①确定评价的内容。评价的具体内容是：企业战略使命与战略目标的执行情况，在战略实施过程中局部工作与全局工作的协调配合以及具体运作的情况，对影响战略实施的主要因素及其变化情况，各个部门和员工对战略目标的实现所做出的贡献。②建立评价衡量标准。根据相关指标提出具体评价标准。③评估实际绩效。在战略规划的评价内容和评价标准确定之后，应当定期定点地对企业人力资源运行的实际情况做出测量记录，为进行有效的战略控制提供必要的数据资料和信息依据。④根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整。

  • 第12题：

    单选题
    在交通规划过程中（）阶段的工作任务是对方案组提出的不同规划方案进行技术经济比较和评价，选定经济实用，能满足未来交通需求的推荐方案。
    A

    组织准备

    B

    分析预测

    C

    制订方案

    D

    评价选择


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。

    A.确定评价的内容B.建立评价衡量标准C.评估实际绩效
    D.根据分析结果采取行动 E.战略规划实施的过程


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。

    A.确定评价的内容
    B.建立评价衡量标准
    C.评估实际绩效
    D.根据分析结果采取行动
    E.评价目标完成情况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括：①确定评价的内容。评价的具体内容是：企业战略使命与战略目标的执行情况，在战略实施过程中局部工作与全局工作的协调配合以及具体运作的情况，对影响战略实施的主要因素及其变化情况，各个部门和员工对战略目标的实现所做出的贡献；②建立评价衡量标准。根据相关指标提出具体评价标准；③评估实际绩效。在战略规划的评价内容和评价标准确定之后，应当定期定点地对企业人力资源运行的实际情况做出测量记录，为进行有效的战略控制提供必要的数据资料和信息依据；④根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整

  • 第15题：

    广义的课程评价涉及到下列哪几个方面？（ ）

    A. 对课程方案制定过程的评价
    B. 对课程方案制订结果的评价
    C. 对课程方案实施过程的评价
    D. 对课程方案实施结果的评价
    E. 对课程设置的评价

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    研讨会方式的内部控制制度自我评价程序是（）

    • A、确定评价范围→组建评价工作组→召开评价研讨会→分析数据→报告结果→制定行动计划
    • B、组建评价工作组→确定评价范围→召开评价研讨会→分析数据→报告结果→制定行动计划
    • C、组建评价工作组→确定评价范围→分析数据→召开评价研讨会→报告结果→制定行动计划
    • D、组建评价工作组→确定评价范围→召开评价研讨会→分析数据→制定行动计划→报告结果

    正确答案:B

  • 第17题：

    决策的控制过程的步骤是（）

    • A、制定目标，选择方案。
    • B、制定目标，收集分析相关数据。
    • C、获得实际数据，将实际数据与预期结果对比评价，必要时采取纠错行动。
    • D、将实际数据与预期结果对比评价，必要时采取纠错行动。

    正确答案:C

  • 第18题：

    系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）

    • A、收集、整理人员档案资料
    • B、进行人力资源预测
    • C、制定行动计划
    • D、实施控制与评价
    • E、实施培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人力资源规划过程可以归纳为两大部分：评估目前的人力资源；预估将来需要的人力资源，并制定满足未来人力资源需要的行动方案。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    广义的课程评价涉及到下列哪几个方面？（）

    • A、对课程方案制定过程的评价
    • B、对课程方案制订结果的评价
    • C、对课程方案实施过程的评价
    • D、对课程方案实施结果的评价
    • E、对课程设置的评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    人力资源规划的过程包括（）。

    • A、评价现有的人力资源
    • B、预估将来需要的人力资源
    • C、制定满足未来人力资源需要的行动方案
    • D、确定人力资源规划的期限、范围和性质
    • E、对企业未来人力资源供求进行预测

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（　）。
    A

    确定评价的内容

    B

    建立评价衡量标准

    C

    评估实际绩效

    D

    根据分析结果采取行动

    E

    战略规划实施的过程


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）
    A

    收集、整理人员档案资料

    B

    进行人力资源预测

    C

    制定行动计划

    D

    实施控制与评价

    E

    实施培训


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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