制定人力资源征聘补充计划应该考虑（）。A、因内部成员升迁而发生的人力结构变化B、内部提升或向外征聘以何者为先C、外聘选用何种方式D、外聘所选用的人力来源是什么，有无困难，如何解决E、如果是内部提升或调动，其方向与层次如何

题目

制定人力资源征聘补充计划应该考虑（）。

  • A、因内部成员升迁而发生的人力结构变化
  • B、内部提升或向外征聘以何者为先
  • C、外聘选用何种方式
  • D、外聘所选用的人力来源是什么，有无困难，如何解决
  • E、如果是内部提升或调动，其方向与层次如何
相似考题

1.人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（ ）的协调性或一致性。A．人力资源管理战略B．人力资源规划C．组织发展计划D．城市发展规划

2.绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制定。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()

4.人力资源外部征聘有()等途径。A、就业市场B、招聘广告C、校园招聘D、网络招聘E、猎头公司

参考答案和解析
正确答案:B,C,D,E
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  • 第1题：

    公共部门人力资源业务计划主要包括()。

    A.人力资源补充计划

    B.人力资源挖掘计划

    C.人力资源培训计划

    D.人力资源薪酬计划


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    狭义的人力资源规划包括()

    A:培训计划
    B:补充计划
    C:配备计划
    D:薪酬计划
    E:晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。它包括：(l)人员配备计划；(2)人员补充计划；(3)人员晋升计划。A、D两项属于广义的人力资源规划。

  • 第3题：

    某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:8:11,该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。
    企业制定人员补充计划时主要考虑（ ）

    A.补充人员数量
    B.职务轮换幅度
    C.员工知识技能的改善
    D.补充人员的类型

    答案：A,D
    解析：
    此题考查人员补充计划的目标。人员补充计划的主要目标是明确补充人员的数量、类型、层次、优化人员结构等。B项职务轮换幅度属于人员使用计划的目标,C选项员工知识技能的改善属于人员培训开发计划的目标。

  • 第4题：

    人力资源规划的第一步是（）。

    • A、预测未来的组织结构
    • B、制定人力供求平衡计划
    • C、制定人力资源征聘补充计划
    • D、制定人员培训计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

    • A、人力资源管理战略
    • B、人力资源规划
    • C、组织发展计划
    • D、城市发展规划

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源规划的内容通常包括（）

    • A、对现有人力资源档案进行分析归类
    • B、制定人力资源供求平衡计划
    • C、制定人力资源招聘补充计划
    • D、对组织发展目标的研究
    • E、对组织规模的控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。

    • A、人力资源培训计划
    • B、人力资源调配计划
    • C、人力资源战略计划
    • D、人力资源补充计划

    正确答案:C

  • 第8题：

    在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。

    • A、人力资源战略计划
    • B、人力资源调配计划
    • C、人力资源补充计划
    • D、人力资源培训计划

    正确答案:C

  • 第9题：

    战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。


    正确答案:战术目标

  • 第10题：

    不定项题
    该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。
    A

    补充人员的数量

    B

    职务轮换幅度

    C

    员工知识技能的改善

    D

    人员补充的类型


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
    A

    人力资源补充计划

    B

    人力资源实现计划

    C

    人力资源调配计划

    D

    人力资源开发计划

    E

    员工职业发展规划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于人力资源业务规划的是( )
    A

    人力资源补充计划

    B

    人力资源配置计划

    C

    人力资源数量规划

    D

    员工关系计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    制定人力资源计划必须充分考虑内部、外部环境的变化。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


    该企业制定的人员补充计划属于（ ）。

    A.具体计划
    B.中期规划
    C.长期规划
    D.总体规划

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源规划的内容。人员补充计划属于具体计划。

  • 第15题：

    下列选项属于人力资源规划的内容的是（）。

    • A、预测未来的组织结构
    • B、制定人力供求平衡计划
    • C、制定人力资源征聘补充计划
    • D、制动人员培训计划
    • E、人力使用计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    制定研发项目预算应该考虑的内容包括（）。

    • A、征地与拆迁支出
    • B、人力资源支出
    • C、物料采购
    • D、设备采购或租赁

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、企业发展规划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源创新计划

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    项目人力资源的高效率使用，关键在于制定合理的（）

    • A、人力资源需求计划
    • B、人力资源使用计划
    • C、人力资源配置计划
    • D、人力资源培训计划

    正确答案:B

  • 第20题：

    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、人力资源需要计划
    • C、人力资源调配计划
    • D、人力资源开发计划
    • E、人力资源辅助计划

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    多选题
    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）
    A

    人力资源补充计划

    B

    人力资源需要计划

    C

    人力资源调配计划

    D

    人力资源开发计划

    E

    人力资源辅助计划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的内容通常包括（）
    A

    对现有人力资源档案进行分析归类

    B

    制定人力资源供求平衡计划

    C

    制定人力资源招聘补充计划

    D

    对组织发展目标的研究

    E

    对组织规模的控制


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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