以下岗位说法正确的有（）。A、岗位就是工作位置，是分工协作体系中的一个环节B、客户服务经理职责之一是负责维护客户关系C、岗位结构是职系、职组、职级、职位组成的D、岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量

题目

以下岗位说法正确的有（）。

  • A、岗位就是工作位置，是分工协作体系中的一个环节
  • B、客户服务经理职责之一是负责维护客户关系
  • C、岗位结构是职系、职组、职级、职位组成的
  • D、岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量
相似考题

1.岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（ ）。A．岗位评价是对岗位任职者的评价B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价C．岗位评价的结果是绝对值D．岗位评价是对岗位本身的评价

2.水利水电施工企业岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位并进行培训,对于操作规程的培训,以下说法不正确的是()。A.对所有操作岗位人员进行培训和考核B.操作岗位人员考核合格后上岗C.操作岗位人员考核不合格的应先上岗再行安排考核D.操作岗位人员可在培训中提出修订建议

3.以下关于岗位评价正确的说法是（ ）A．员工可以参与B．评价结果公开C．评价结果保密D．评价对象是岗位E．是上级对下级的评价

4.如果用符号表达职业、工种和岗位的关系,以下表述正确的是()。A、职业≥工种≥岗位B、岗位≥工种≥职业C、工种≥职业≥岗位D、职业=工种=岗位

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  • 第1题：

    以下关于工作岗位设计的说法正确的有（ ）。

    A．要遵循明确任务目标的原则

    B．岗位应以“事”、“物”为中心设置

    C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则

    D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

    E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权


    正确答案：ABE
    C项，“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。D项，组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。

  • 第2题：

    以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。

    A:要遵循明确任务目标的原则
    B:岗位应以"事"和"物"为中心设置
    C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则
    D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的
    E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

    答案：A,B,E
    解析：
    工作岗位设计的基本原则是：①明确任务目标的原则;②合理分工协作的原则;③责权利相对应的原则，岗位责任是任职者应尽的义务，而与之对应的岗位权限是赋予岗位员工应有的对人、财、物的各种支配、使用、调动权，权力是保证岗位运行顺畅的工具，利益是驱使岗位员工更好地完成任务的动力。"因事设岗"是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以"事"和"物"为中心设置，而不是"因人设岗、因人设事"。

  • 第3题：

    下列属于岗位分类步骤说法正确的是()。

    A:纵向分级
    B:横向分类
    C:制定岗位说明书
    D:建立岗位分类图
    E:横向分级

    答案：B,C,D
    解析：
    岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

  • 第4题：

    (2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

    A.岗位评价的中心是现有的人员
    B.以岗位员工的工作活动为对象
    C.是工作岗位分析的进一步延续
    D.是企业薪酬管理的重要依据

    答案：A
    解析：
    P308-310
    A选项错误，岗位评价的中心是岗位。

  • 第5题：

    以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（　　）。

    A． 便于反馈
    B． 打分容易
    C． 核算简单
    D． 适用范围较大
    E． 需要根据具体岗位设计不同的考评量表

    答案：A,B,C,E
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。其优点是打分容易，核算简单，便于反馈；主要缺陷是适用范围较小，需要根据具体岗位的工作内容设计不同内容的考评量表。

  • 第6题：

    以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（　　）。

    A.岗位规范内容可繁可简
    B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同
    C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
    D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

    答案：D
    解析：
    本题考查的是岗位规范与工作说明书的区别。

  • 第7题：

    下列关于商业银行授信岗位设置的说法，正确的有（）。

    • A、分工合理、职责明确
    • B、岗位之间相互配合、相互制约
    • C、做到审贷分离
    • D、业务经办与会计账务处理分离

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    水利水电施工企业岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位并进行培训，对于操作规程的培训，以下说法不正确的是（）。

    • A、对所有操作岗位人员进行培训和考核
    • B、操作岗位人员考核合格后上岗
    • C、操作岗位人员考核不合格的应先上岗再行安排考核
    • D、操作岗位人员可在培训中提出修订建议

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　）。

    • A、评价中心是现有的人员
    • B、以岗位员工的工作活动为对象
    • C、是工作岗位分析的延续
    • D、为岗位的分类分级提供了前提

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（　　）。[2015年5月三级真题]
    A

    工作说明书内容可繁可简

    B

    岗位规范的结构形式呈现多样化

    C

    岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

    D

    工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心


    正确答案： B
    解析：
    B项，岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

  • 第11题：

    单选题
    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　）。
    A

    评价中心是现有的人员

    B

    以岗位员工的工作活动为对象

    C

    是工作岗位分析的延续

    D

    为岗位的分类分级提供了前提


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于现金中心、分支库岗位制约，以下说法正确的是（）。
    A

    运营管理条线和安全保卫条线岗位不得兼任

    B

    管理岗位与业务岗位不得兼任

    C

    管库不得兼任记账和调拨，不得开立BoEing系统柜员号

    D

    记账与管库、装配、现金清分、配送相分离


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。

    A:评价的中心是现有的人员
    B:以岗位员工的工作活动为对象
    C:是工作岗位分析的延续
    D:为岗位的分类分级提供了前提

    答案：A
    解析：
    工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物"，而不是现有的人员。工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程，是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量评比的过程。最后结果不但为岗位的分类分级提供前提，也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定基础。

  • 第14题：

    以下关于工作岗位设计的说法正确的是()

    A:要遵循明确任务目标的原则
    B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则
    C:岗位应以“事”“物”为中心设置
    D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
    E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权

    答案：A,C
    解析：
    “因事设岗”是设置岗位的基本原则，因而B项错误；一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的，因而D项错误；岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的各种支配、使用、调动权，因而E项错误。A、C两项是对工作岗位设计的正确描述。本考点在新教材中已删除。

  • 第15题：

    以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（　　）。

    A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

    答案：B
    解析：
    B项，岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

  • 第16题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）

    A.岗位评价的中心是现有的人员
    B.以岗位员工的工作活动为对象
    C.工作岗位分析的进一步延续
    D.为岗位的分类分级提供了前提

    答案：A
    解析：
    岗位评价的中心是“事”不是“人”，是以岗位为对象进行的客观评比和估计。

  • 第17题：

    以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。


    A.岗位评价的中心是现有的人员

    B.以岗位员工的工作活动为对象

    C.是工作岗位分析的进一步延续

    D.是企业薪酬管理的重要依据

    答案：A
    解析：

    A项，岗位评价的中心是“事”不是“人”。B项，岗位评价以岗位为评价对象，岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。C项，工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。D项，岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。

  • 第18题：

    关于组织的岗位、职责和权限，以下说法正确的是（）。

    • A、对于过程较为复杂，规模较大的组织，某一种岗位可由多人承担
    • B、一人担当多种岗位不应被允许
    • C、对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大
    • D、各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下说法符合采煤专业安全生产标准化岗位规范的有（）。

    • A、建立并执行本岗位安全生产责任制
    • B、无“三违”作业
    • C、作业前进行安全确认
    • D、作业后进行安全确认

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

    • A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
    • B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • D、岗位评价结果不能公开

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    关于现金中心、分支库岗位制约，以下说法正确的是（）。

    • A、运营管理条线和安全保卫条线岗位不得兼任
    • B、管理岗位与业务岗位不得兼任
    • C、管库不得兼任记账和调拨，不得开立BoEing系统柜员号
    • D、记账与管库、装配、现金清分、配送相分离

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    以下关于岗位评价的说法正确的是（）。
    A

    岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

    B

    岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

    C

    岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工

    D

    要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学

    E

    岗位评价的结果一般不能进行调整


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
    A

    工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

    B

    工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    C

    工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

    D

    岗位评价结果不能公开


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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