作为一名管理人员，当你的员工对管理人员有偏见时，以下（）是不妥当的。A、分析偏见来源，是来自员工自身还是来息管理人员自身B、站在管理角度进行整顿，不能让这种不良冲突形成风气C、如多人都对该管理人员有偏见，马上撤换管理人员D、分析冲突的危害，如果产生了严重的危害，就采用强制措施加以制止E、如果偏见来自管理人员的处事风格，建议管理人员针对不同的人施以不同风格

题目

作为一名管理人员，当你的员工对管理人员有偏见时，以下（）是不妥当的。

  • A、分析偏见来源，是来自员工自身还是来息管理人员自身
  • B、站在管理角度进行整顿，不能让这种不良冲突形成风气
  • C、如多人都对该管理人员有偏见，马上撤换管理人员
  • D、分析冲突的危害，如果产生了严重的危害，就采用强制措施加以制止
  • E、如果偏见来自管理人员的处事风格，建议管理人员针对不同的人施以不同风格
相似考题

1.一家工厂的雇员中,有70%具有本科文凭,有8%是管理人员,有7%既是管理人员又具有本科文凭。求:(1)已知一名雇员有本科文凭,那么他是管理人员的概率是多少?(2)已知某雇员不具有本科文凭,那么他是管理人员的概率是多少?

2.车间管理人员工资和企业管理人员工资应计入管理费用。()此题为判断题(对，错)。

3.当你遭遇偏见时,要能正确审视()。

4.人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本部门员工的工作活动时， 是在履行直线职能。( )

更多“作为一名管理人员，当你的员工对管理人员有偏见时，以下（）是不妥当”相关问题

  • 第1题：

    依据《安全生产法》，下列生产经营单位的安全生产管理机构和人员配置，不符合要求的是（ ）。

    A.纺织企业有98名员工，配备1名兼职安全管理人员
    B.工程机械租赁企业有38名员工，配备2名兼职安全管理人员
    C.肉禽运输企业有50名员工，配备2名兼职安全管理人员
    D.矿山装备制造企业有99名员工，配备2名兼职安全管理人员

    答案：C
    解析：
    《安全生产法》第二十一条规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过100人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在100人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

  • 第2题：

    作为一名客服管理人员，当上级严励批评你的下属时，以下做法中（）是最不妥当；

    • A、检讨自己在日常工作中的过失，有没有及时对你的上下级之间进行沟通；
    • B、尽力维护自己的下属；
    • C、马上找下属了解清楚事情的原委；
    • D、如此时对事情不是非常了解时，请上级给予你一些时间核查；

    正确答案:B

  • 第3题：

    管理层工作标准分为：（）。

    • A、中层管理人员工作标准
    • B、一般管理人员工作标准
    • C、基层管理人员工作标准
    • D、高层管理人员工作标准

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    通常情况下，以下各种费用不能作为生产成本的有（）。

    • A、原材料费
    • B、燃料动力费
    • C、车间管理人员工资
    • D、技术开发费

    正确答案:D

  • 第5题：

    管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、底层管理人员
    • E、一般员工

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工，包括（）。

    • A、高级管理人员、主管人员和一般员工。
    • B、高级管理人员和一般员工。
    • C、高级管理人员、主管人员和临时工。
    • D、高级管理人员、一般员工和临时工。

    正确答案:A

  • 第7题：

    作为一名管理人员，当上级严励批评你的下属时，以下（）是妥当的。

    • A、扣下属奖金，另其注意
    • B、尽力维护自己的下属
    • C、马上找下属了解清楚事情的原委
    • D、向上级表明会严励教育下属
    • E、检讨自己在日常工作中的过失，有没有及时对你的上下级之间进行沟通

    正确答案:C,E

  • 第8题：

    安全生产法》对企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备做出了规定。下列企业的做法中，不符合规定的是（）。

    • A、某石材加工企业有160名员工，配备1名专职安全管理人员
    • B、某肉禽加工企业有98名员工，配备2名兼职安全管理人员
    • C、某商场有115名员工，配备1名专职安全管理人员
    • D、某运输企业有67名员工，配备2

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    “管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在成本系统中，定义制造费用明细及与总账接口时，列表中显示的固定行是（），不允许修改。
    A

    序号1：“折旧”；序号2：“管理人员工资”

    B

    序号1：“管理人员工资”；序号2：“折旧”

    C

    序号1：“辅助费用”；序号2：“管理人员工资”

    D

    序号1：“管理人员工资”；序号2：“辅助费用”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《安全生产法》对企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备做出了规定。下列企业的做法中，不符合规定的是（ ）
    A

    某石材加工企业有160名员工，配备1名专职安全管理人员

    B

    某肉禽加工企业有98名员工，配备2名兼职安全管理人员

    C

    某商场有115名员工，配备1名专职安全管理人员

    D

    某运输企业有67名员工，配备2名兼职安全管理人员


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    特许经营企业培训时，高级管理人员以技术应用和实际操作为主，一线员工分析、判断、决策为主。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （2015年）《安全生产法》对企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备做出了规定。下列企业的做法中，不符合规定的是（）。

    A.某石材加工企业有160名员工，配备1名专职安全管理人员
    B.某肉禽加工企业有98名员工，配备2名兼职安全管理人员
    C.某商场有115名员工，配备1名专职安全管理人员
    D.某运输企业有67名员工，配备2名兼职安全管理人员

    答案：D
    解析：
    第二十一条矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
    前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

  • 第14题：

    下列各项工资支出，应计入管理费用的有（）。

    • A、生产人员工资
    • B、生产车间管理人员工资
    • C、销售人员工资
    • D、行政管理人员工资

    正确答案:D

  • 第15题：

    人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    作为（）客户服务中心的一名管理人员，不但要确保客户满意度，也要确保员工满意度。


    正确答案:中国联通

  • 第17题：

    管理人员能否对员工行为有预见性，很大程度上要取决于管理人员是否了解员工的（）

    • A、优势动机
    • B、原始动机
    • C、一般动机
    • D、习得动机

    正确答案:A

  • 第18题：

    作为一名管理人员，当上级严励批评你的下属时，以下（）是妥当的。

    • A、扣下属奖金，另其注意
    • B、向上级表明会严励教育下属
    • C、马上找下属了解清楚事情的原委
    • D、尽力维护自己的下属
    • E、检讨自己在日常工作中的过失，有没有及时对你的上下级之间进行沟通
    • F、如此时对事情不是非常了解时，请上级给予您一些时间核查。

    正确答案:C,E,F

  • 第19题：

    下列说法正确的是（）

    • A、当组织效率低时应该对一般员工进行培训
    • B、当组织效率低时应该对管理人员进行培训
    • C、当组织效率低时应该对一般员工和管理人员都进行培训
    • D、当组织效率低时不一定会产生培训需求

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    基层管理人员

    D

    底层管理人员

    E

    一般员工


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    承包人的推定责任，根据合同的订立原则，对于索赔的发生导致的承包人的损失，应该推定由承包人承担。承包人推定责任判别的一个重要原则就是（）
    A

    作为一名合格的有经验发包人的工程技术与管理人员可以预见到的施工问题

    B

    作为一名合格的有经验承包人的工程技术与管理人员可以预见到的施工问题

    C

    作为一名合格的有经验监理人的工程技术与管理人员可以预见到的施工问题

    D

    作为一名合格的有经验设计人的工程技术与管理人员可以预见到的施工问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    当你遭遇偏见时，要能正确审视（）。

    正确答案： 自己的不足
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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