绩效管理的最终目的是（）。A、确定员工奖金B、决定员工升迁C、确定培训人选D、提升员工绩效

题目

绩效管理的最终目的是（）。

  • A、确定员工奖金
  • B、决定员工升迁
  • C、确定培训人选
  • D、提升员工绩效
相似考题

1.是绩效管理的最终目的。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导

2.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

3.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。A、它是一个过程B、它注重持续的沟通C、它的最终目的在于绩效改进D、它就是绩效考核

4.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤

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  • 第1题：

    （）是绩效管理的最终落脚点。

    A 绩效改进计划

    B 评价实施

    C 绩效面谈

    D 改进绩效的指导


    正确答案：A

  • 第2题：

    绩效评价的最终目的是()。

    A、改进管理

    B、帮助决策

    C、展示结果

    D、进行问责


    答案：ABCD

  • 第3题：

    关于绩效管理的说法，正确的是()。

    A:绩效管理是绩效考核的一个环节
    B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价
    C:绩效管理的起点是绩效计划
    D:绩效管理的最终环节是绩效监控

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定企业对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括企业对员工工作成果的期望，还要包括企业希望员工表现的行为和使用的技能。

  • 第4题：

    绩效考核的最终目的是（）

    • A、绩效改进
    • B、决定晋升
    • C、薪酬决策
    • D、实施奖惩

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效报告是一种管理手段，也是供应链管理的最终目的。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    衡量绩效是控制活动的最终目的。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展。

    • A、最终手段
    • B、最终要求
    • C、最终目的
    • D、最终目标

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第9题：

    培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    绩效面谈的最终目的是（）
    A

    告知结果

    B

    绩效改进

    C

    员工满意

    D

    营造氛围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理的最终目的是（　　）。
    A

    绩效的改进

    B

    员工的奖励与惩罚

    C

    绩效反馈面谈

    D

    改进绩效的指导


    正确答案： C,B
    解析：
    绩效考核是指企业对员工在工作过程中表现出来的业绩（工作的数量、质量和社会效益等）、工作能力、工作态度（含品德）进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称的一种方法。其目的是：确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高其工作效率。

  • 第12题：

    多选题
    绩效评价的最终目的是（）
    A

    改进管理

    B

    帮助决策

    C

    展示结果

    D

    进行问责


    正确答案： A,B
    解析： 绩效评价的目的就是通过展示结果来帮助决策、改进管理并进行问责。

  • 第13题：

    绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。

    A．使员工了解自身能力水平

    B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理

    C．为了重新制定绩效计划

    D．使员工能够了解管理者考核的意图


    正确答案：B

  • 第14题：

    绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。

    A．使员工了解自身绩效水平

    B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理

    C．为了重新制定绩效计划

    D．使员工能够了解管理者考核的意图


    正确答案：B

  • 第15题：

    培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    绩效面谈的最终目的是（）

    • A、告知结果
    • B、绩效改进
    • C、员工满意
    • D、营造氛围

    正确答案:B

  • 第17题：

    管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

    • A、②①③④⑤
    • B、③①②④⑤
    • C、①②③④⑤
    • D、②③①④⑤

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。

    • A、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
    • B、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    • C、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
    • D、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
    • E、绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核的最终目的是（）
    A

    绩效改进

    B

    决定晋升

    C

    薪酬决策

    D

    实施奖惩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
    A

    ②①③④⑤

    B

    ③①②④⑤

    C

    ①②③④⑤

    D

    ②③①④⑤


    正确答案： A
    解析： 绩效管理的过程为：建立目标体系；制定绩效计划；绩效沟通；绩效考核；考核反馈与结果运用。

  • 第23题：

    判断题
    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    绩效报告是一种管理手段，也是供应链管理的最终目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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