导致目标管理失败的原因有（）。A、对管理者如何使用目标管理的培训不够B、确立了不切实际的目标C、对不同单位的目标确立缺乏弹性D、对环境变化后没有及时改变目标E、过于强调目标的达成

题目

导致目标管理失败的原因有（）。

  • A、对管理者如何使用目标管理的培训不够
  • B、确立了不切实际的目标
  • C、对不同单位的目标确立缺乏弹性
  • D、对环境变化后没有及时改变目标
  • E、过于强调目标的达成
相似考题

1.目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。A、主张管理者独立完成目标的设置工作B、要求员工独立完成目标的设置工作C、主张员工参与对目标的设置工作D、要求员回避与对目标的设置工作

2.目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()

3.推行目标管理的要求()。A、端正对目标管理的认识B、认真执行目标管理的决策C、制定目标不能草率D、谨慎评价目标管理的效率E、及时对目标管理进行调整

4.项目经理的一个重要任务是确认每个项目相关的目标。帮助管理者建立并达到这些目标的方式是目标管理。()不属于目标管理强调的内容。A.建立明确的和实现的目标B.阶段性评估项目目标是否达到C.加强对项目的参与合作，团队建设和对项目承诺D.分析并减小风险，当风险发生时决定如何解决

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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  • 第1题：

    销售管理就是建立销售目标管理体系,确保销售目标的达成。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    目标管理的两个关键部分是（ ）。

    A．目标的量化处理

    B．分担目标的确立

    C．对目标加以检验

    D．目标的行为化


    正确答案：BC

  • 第3题：

    以下对目标管理法的说法正确的是()。

    A:目标管理法的结果易于观测
    B:目标管理法适合对员工提供建议
    C:便于不同部门之间绩效的横向比较
    D:目标管理法直接反映员工的工作内容
    E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

  • 第4题：

    目标管理实践上的失败主要表现为（）

    • A、目标制定太高
    • B、缺乏来自高层管理当局的支持
    • C、过分强调定量的目标与计划
    • D、缺乏沟通

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家说不规范，原因不包括（）。

    • A、制度中未对目标的制定作出明确规定
    • B、制度中未对目标的分解作出明确规定
    • C、制度未以正式的文件颁发
    • D、制度的字体没有统一用宋体

    正确答案:D

  • 第6题：

    目标管理的缺点主要有（）。

    • A、部门和个人目标与公司目标保持一致
    • B、文件过于浩繁使目标管理丧失活力
    • C、变化不定影响目标管理的恒定
    • D、不良的劳资关系会降低目标管理的效率
    • E、激励员工

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

    • A、系统论
    • B、平衡计分卡
    • C、目标管理
    • D、360︒考核法

    正确答案:C

  • 第8题：

    虽然目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。如果一个目标管理方法产生的效果，它一定与其特定的环境条件相适应。尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干个缺点。目标管理的缺点有（）

    • A、管理效率低
    • B、目标短期化
    • C、目标组织任务和结构不明确
    • D、不灵活
    • E、对目标管理的原则阐明不够

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    多选题
    某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家说不规范，原因有可能是（）。
    A

    制度中未对目标的制定作出明确规定

    B

    制度中未对目标的分解作出明确规定

    C

    制度未以正式的文件颁发

    D

    制度的字体没有统一用宋体


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    目标管理强调的是以成果为目标的管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于目标管理的概念不正确的是（）。
    A

    是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术

    B

    目标管理不是目标的管理

    C

    目标管理是目标的管理

    D

    目标管理是对实现目标的过程的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    推行目标管理的要求（）。
    A

    端正对目标管理的认识

    B

    认真执行目标管理的决策

    C

    制定目标不能草率

    D

    谨慎评价目标管理的效率

    E

    及时对目标管理进行调整


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于目标管理理论下列表述不正确的是()。

    A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与

    B、目标管理强调自我管理

    C、目标管理强调自我评价

    D、目标管理强调局部性的管理

    E、目标管理强调目标的特定性


    答案：D

  • 第14题：

    实施设备工程项目目标管理时，上级和下级需要就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议，这是目标管理( )阶段需要完成的内容。

    A.目标的设置
    B.目标过程的管理
    C.目标管理的测定
    D.目标管理的评价

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    对于目标管理的理解正确的是

    A.目标管理是非管理者的管理
    B.目标管理对各级管理人员的考核有客观标准
    C.目标管理是一种集权式的管理
    D.目标管理是一种监督式的管理

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。


    正确答案:考核

  • 第17题：

    目标管理的局限性主要包括（）。

    • A、对目标管理的原理和方法阐明不够
    • B、给予目标制定者的指导不够
    • C、目标确定困难
    • D、强调短期目标
    • E、不灵活的危险

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    以下哪些是目标管理的缺点。（）

    • A、目标管理不利于调动下属的积极性；
    • B、目标难以制定；
    • C、强调短期目标；
    • D、目标的商定很费时间；
    • E、目标管理可能导致整个组织缺乏灵活性。

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    目标管理强调的是以成果为目标的管理。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列关于目标管理的概念不正确的是（）。

    • A、是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术
    • B、目标管理不是目标的管理
    • C、目标管理是目标的管理
    • D、目标管理是对实现目标的过程的管理

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家提出意见是制度不规范，原因可能是（）。
    A

    制度中未对目标的制定作出明确规定

    B

    制度中未对目标的分解作出明确规定

    C

    制度中未对目标的实施作出明确规定

    D

    制度中未对目标的考核作出明确规定


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    虽然目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。如果一个目标管理方法产生的效果，它一定与其特定的环境条件相适应。尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干个缺点。目标管理的缺点有（）
    A

    管理效率低

    B

    目标短期化

    C

    目标组织任务和结构不明确

    D

    不灵活

    E

    对目标管理的原则阐明不够


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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