技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特征的列表。

题目

技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特征的列表。

相似考题

1.人员替代法是用来反映公共部门人员姓名、特定特征和技能的一张清单。()此题为判断题(对，错)。

2.集中反映法的本质和特征的是A．法律原则B．法律规范C．法的概念D．法律技术

3.下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 B:配对比较法不比排序法更加科学 C:配对比较法不能反映员工绩效的差距 D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点

4.用来反映员工工作能力特征的列表,即()A、绩效考核B、工作描述C、工作规范D、技能清单

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  • 第1题：

    在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。

    A.问卷调查法
    B.观察法
    C.投射技术
    D.工作日志法

    答案：B
    解析：
    观察法的缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作。

  • 第2题：

    单因素列表分析有时无法显示调查资料的特征，这时可采用（）。

    A二维列表分析

    B单一答案列表分析

    C单向列表分析

    D交叉列表分析


    D
    略

  • 第3题：

    交叉列表的目的，是为了通过列表将调查资料的某种特征揭示出来。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    用水平法计算的平均速度，实质上只反映了现象首末水平的变化。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    调查资料的列表分析技术中，最基本的图表是：（）。

    • A、单向频次表
    • B、双变量交叉列表
    • C、三变量交叉列表
    • D、多变量交叉列表

    正确答案:A

  • 第6题：

    应聘者的（）通过背景调查是不准确的。

    • A、教育状况
    • B、个人品质
    • C、性格特征
    • D、工作能力

    正确答案:C

  • 第7题：

    配对比较法优势是（　）

    • A、在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 
    • B、当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加 
    • C、只能得到员工绩效的排名 
    • D、不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

    正确答案:A

  • 第8题：

    职称不能够反映专业技术人员的（）

    • A、学术和技术水平
    • B、工作能力
    • C、工作成就
    • D、从业时间

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
    A

    胜任素质

    B

    员工素养

    C

    知识素质

    D

    工作能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    抽样调查法的根据是（）。
    A

    调查目标数量大，易取样

    B

    局部样本的总和可以代表总体对象

    C

    调查目标具有其共同特征

    D

    样本数量足够多，可以如实反映总体状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    配对比较法优势是()。
    A

    在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

    B

    当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加

    C

    只能得到员工绩效的排名

    D

    不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    本案例中反映出的问卷调查法的缺点是（  ）。
    A

    问卷回收率得不到保证

    B

    问卷的编制技术要求较高

    C

    不同员工对问卷内容的理解存在差异

    D

    成本高且费时费力


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于()素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。

    A.员工技能
    B.员工业务
    C.员工能力
    D.工作能力

    答案：C
    解析：
    建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分工作绩效优秀与一般的指标体系。基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于员工能力素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。以上提到的关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和经营业绩挂钩、与岗位职责相联系的考评目标，岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标。如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标，可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。

  • 第14题：

    通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。

    • A、技能清单
    • B、管理人员置换图
    • C、人力接续计划
    • D、继任卡法

    正确答案:A

  • 第15题：

    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

    • A、胜任素质
    • B、员工素养
    • C、知识素质
    • D、工作能力

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）是反映调查单位特征的变量。


    正确答案:标志

  • 第17题：

    薪酬调查的方法主要有（）。

    • A、网络调查法
    • B、电话调查法
    • C、问卷调查法
    • D、访谈法
    • E、员工调查法

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    抽样调查法的根据是（）。

    • A、调查目标数量大，易取样
    • B、局部样本的总和可以代表总体对象
    • C、调查目标具有其共同特征
    • D、样本数量足够多，可以如实反映总体状况

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是用来反映员工工作能力特征的列表。

    • A、技能清单
    • B、岗位描述
    • C、工作规范
    • D、培训背景

    正确答案:A

  • 第20题：

    不定项题
    本案例中反映出的问卷调查法的缺点有（  ）。
    A

    问卷回收率得不到保证

    B

    问卷的编制技术要求较高

    C

    不同员工对问卷内容的理解存在差异

    D

    成本高且费时费力


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    应聘者的（）通过背景调查是不准确的。
    A

    教育状况

    B

    个人品质

    C

    性格特征

    D

    工作能力


    正确答案： B
    解析： 重点调查核实客观内容，忽略应聘者性格等方面的主观评价内容。

  • 第22题：

    单选题
    可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。
    A

    面试交谈

    B

    调查法

    C

    观察法

    D

    心理测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（  ）。
    A

    图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法

    B

    不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息

    C

    排序法不会使员工有心理压力

    D

    配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

    E

    强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势


    正确答案： C,D
    解析：

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