应聘人员登记表的内容一般包括（）。A、个人信息B、受教育状况C、应聘职位D、工作经历E、健康状况

题目

应聘人员登记表的内容一般包括（）。

  • A、个人信息
  • B、受教育状况
  • C、应聘职位
  • D、工作经历
  • E、健康状况
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1.在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

2.简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括( )。A:个人信息B:教育背景C:工作经历D:个人成绩E:应聘者对自己的描述

3.组织背景调查的内容通常包括（ ）。 A.应聘者的教育状况B.工作经历C.个人品质D.工作能力E.人际关系

4.审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括( )。A:自我评价和表述B:个人信息C:教育背景D:工作经历E:个人成绩

更多“应聘人员登记表的内容一般包括（）。A、个人信息B、受教育状况C、应聘职位D、工作经历E、健康状况”相关问题

  • 第1题：

    企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

    A.应聘者的姓名
    B.应聘者的专业
    C.应聘者的兴趣
    D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
    E.应聘者的家庭状况

    答案：A,B,D
    解析：
    编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

  • 第2题：

    背景调查的内容通常包括( )


    A.应聘者的教育状况

    B.应聘者的工作能力

    C.应聘者的工作经历

    D.应聘者的个人兴趣

    E.应聘者的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。

  • 第3题：

    退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历能否视为基层工作经历？


    正确答案: 能。

  • 第4题：

    典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）

    • A、基本信息
    • B、教育背景
    • C、工作经历
    • D、个人简历
    • E、其他情况

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

    • A、评价应聘者的能力
    • B、预测应聘者未来在组织的绩效
    • C、评价应聘者的工作经历
    • D、评价应聘者的背景

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动者在参加应聘时，不需要向用人单位说明的情况是（）

    • A、学历
    • B、工作经历
    • C、婚姻状况
    • D、身体健康状况

    正确答案:C

  • 第7题：

    现场招聘工作主要是（）

    • A、接待应聘人员
    • B、指导应聘人员填写登记表
    • C、帮助用人单位初步了解应聘人员基本情况
    • D、确定面试或复试的方法和人选

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    简历筛选应可以从（）等方面考虑。

    • A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
    • B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
    • C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
    • D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
    • E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。
    A

    应聘者个人信息

    B

    应聘单位的基本信息

    C

    应聘者受教育状况

    D

    应聘者过去的工作经验

    E

    应聘者能力特长


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    《求职登记表》应包括的内容有个人信息、毕业院校及所学专业、个人联系方式、求职职位工作经历、（）等。
    A

    技能和技巧

    B

    能力和优势

    C

    素质和手段

    D

    手段和技巧


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织背景调查的内容通常包括（）。
    A

    应聘者的教育状况

    B

    工作经历

    C

    个人品质

    D

    工作能力

    E

    人际关系


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）
    A

    基本信息

    B

    教育背景

    C

    工作经历

    D

    个人简历

    E

    其他情况


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是背景调查的内容。
    A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
    C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
    E.应聘者的个人生活


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    (2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

    A.应聘者的姓名
    B.应聘者的专业
    C.应聘者的兴趣
    D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
    E.应聘者的家庭状况

    答案：A,B,D
    解析：
    P117—118
    编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

  • 第15题：

    不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。

    • A、应聘者个人信息
    • B、应聘单位的基本信息
    • C、应聘者受教育状况
    • D、应聘者过去的工作经验
    • E、应聘者能力特长

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。

    • A、受教育经历
    • B、受培训经历
    • C、受教育程度
    • D、受教育培训程度

    正确答案:A

  • 第17题：

    对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）

    • A、信用状况
    • B、工作经历
    • C、学历
    • D、是否有犯罪记录

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    《求职登记表》应包括的内容有个人信息、毕业院校及所学专业、个人联系方式、求职职位工作经历、（）等。

    • A、技能和技巧
    • B、能力和优势
    • C、素质和手段
    • D、手段和技巧

    正确答案:B

  • 第19题：

    一般简历上应该有的内容有（）。

    • A、应聘的求职意向
    • B、个人基础情况
    • C、工作经历
    • D、学习经历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。
    A

    个人信息

    B

    教育背景

    C

    工作经历

    D

    个人成绩

    E

    应聘者对自己的描述


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。
    A

    自我评价和表述

    B

    个人信息

    C

    教育背景

    D

    工作经历

    E

    个人成绩


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    现场招聘工作主要是（）
    A

    接待应聘人员

    B

    指导应聘人员填写登记表

    C

    帮助用人单位初步了解应聘人员基本情况

    D

    确定面试或复试的方法和人选


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（  ）。
    A

    确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求

    B

    对求职者进行背景调查

    C

    为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会

    D

    通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性


    正确答案： D
    解析：

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