在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。

题目

在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。

相似考题

1.下列关于人力资源特征的描述， 错误的是( )。A. 人力资源是企业价值创造的主导因素B. 人力资源具有稀缺性C. 人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D. 人力资源难以进行模仿

2.人力资源是一种（ ）A．政治资源B．社会资源C．文化资源D．经济资源

3.()是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,是一种特殊的资源。A、人力资源B、公共人力资源C、私人人力资源D、企业人力资源

4.在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：()A.壳资源B.老资源C.千手观音D.人力资本

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    在一个组织中,人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任,各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。

    A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式

    B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略

    C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略

    D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响


    正确答案：C

  • 第3题：

    关于人力资源的特征的说法，正确的是()。

    A:人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
    B:社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
    C:受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
    D:人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
    E:人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，人力资源具有能动性，即人力资源总是处于主动位置，自然资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于人力资源；选项E，人力资源具有生产性、消费性相对而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第4题：

    在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）

    • A、组织层面
    • B、环境层面
    • C、人力资源部门层面
    • D、人力资源数量层面

    正确答案:B

  • 第6题：

    影响人力资源需求最重要的因素是（）

    • A、人力资源自身因素
    • B、经济、政治和法律因素
    • C、技术因素
    • D、组织的战略目标规划

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源规划是人力资源战略的前提
    • C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
    • D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）

    • A、人力资源是企业价值创造的主导因素
    • B、人力资源具有稀缺性
    • C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源
    • D、人力资源难以进行模仿

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
    A

    人力资源战略是人力资源规划的前提

    B

    人力资源规划是人力资源战略的前提

    C

    人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的

    D

    人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于人力资源的作用，以下描述正确的是 ( )
    A

    人力资源是现代组织中最重要的资源

    B

    人力资源是经济增长的主要动力

    C

    人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源

    D

    人力资源是财富形成的关键要素

    E

    人力资源管理全面参与组织战略管理过程


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    影响人力资源需求最重要的因素是（）
    A

    人力资源自身因素

    B

    经济、政治和法律因素

    C

    技术因素

    D

    组织的战略目标规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
    A

    组织层面

    B

    环境层面

    C

    人力资源部门层面

    D

    人力资源数量层面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织开发是一种在团队或个人层面的人力资源开发干预。()


    正确答案：错

  • 第14题：

    关于人力资源的特征的说法，正确的是()。

    A:人力资源处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
    B:社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
    C:受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
    D:人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
    E:人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益

    答案：B,C,D
    解析：
    在价值创造过程中，人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。人力资源具有社会性，社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同。人力资源在活动过程中是可以被激励的，即通过提高人的工作能力和工作动机，从而提高工作效率。人的知识技能如果得不到使用和发挥，就可能会过时，或者导致人的积极性消退，造成心理压力。人力资源既具有生产性，又具有消费性。生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第15题：

    人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）

    • A、宏观组织
    • B、微观组织
    • C、社会组织
    • D、企业组织

    正确答案:C

  • 第16题：

    在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标

    • A、组织层面
    • B、环境层面
    • C、人力资源部门
    • D、具体的人力资源管理活动

    正确答案:A

  • 第17题：

    是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）

    • A、人力资源管理活动层面
    • B、人力资源部门层面
    • C、人力资源数量层面
    • D、组织层面

    正确答案:A

  • 第18题：

    在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：（）

    • A、壳资源
    • B、老资源
    • C、千手观音
    • D、人力资本

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列不是人力资源作用的是（）

    • A、人力资源是财富形成的关键要素
    • B、人力资源是政治发展的主要力量
    • C、人力资源是经济发展的主要力量
    • D、人力资源是文化发展的主要力量
    • E、人力资源是企业的首要源泉

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    单选题
    人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）
    A

    宏观组织

    B

    微观组织

    C

    社会组织

    D

    企业组织


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    微观人力资源管理是指 ( )
    A

    对一个国家的人力资源实施的管理

    B

    全局性的人力资源管理

    C

    特定组织的人力资源管理

    D

    国家层面的人力资源管理


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人力资源是一种（）
    A

    政治资源

    B

    社会资源

    C

    文化资源

    D

    经济资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）
    A

    人力资源管理活动层面

    B

    人力资源部门层面

    C

    人力资源数量层面

    D

    组织层面


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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