某企业改革营销计划，半数员工因无法适应新的工作要求，企业对这些员工进行培训，培训结束，仍然不能适应新的工作要求，该企业可以（）A、 提前三个月日以书面形式通知或者额外支付这批职工三个个月工资后，解除劳动合同B、 支付这批员工一年工资后，解除劳动合同C、 提前三日以书面形式通知后，解除劳动合同D、 提前三十日以书面形式通知或者额外支付这批职工一个月工资后，解除劳动合同

题目

某企业改革营销计划，半数员工因无法适应新的工作要求，企业对这些员工进行培训，培训结束，仍然不能适应新的工作要求，该企业可以（）

  • A、 提前三个月日以书面形式通知或者额外支付这批职工三个个月工资后，解除劳动合同
  • B、 支付这批员工一年工资后，解除劳动合同
  • C、 提前三日以书面形式通知后，解除劳动合同
  • D、 提前三十日以书面形式通知或者额外支付这批职工一个月工资后，解除劳动合同
相似考题

1.根据《劳动合同法》第四十条之规定，在哪些情形下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同?

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同()。A.1B.3C.2D.6

3.如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。A、不得解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人D、可以解除劳动合同，应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人

4.根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

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  • 第1题：

    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    用人单位因客观原因提前（ ）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    A.10
    B.15
    C.20
    D.30

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第3题：

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）。

    A.可以立即解除劳动合同
    B.不得继续履行劳动合同
    C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同
    D.提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同
    E.不得解除劳动合同

    答案：C,D
    解析：
    劳动合同法第四十条（一）款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。

    A、 额外支付劳动者一个月工资
    B、 其同住的近亲属
    C、 发布决定
    D、 赔偿损失

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项正确。

  • 第5题：

    用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    • A、10
    • B、15
    • C、20
    • D、30

    正确答案:D

  • 第6题：

    职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（）。

    • A、可以书面通知职工终止劳动合同
    • B、提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同
    • C、不得以裁减为由解除劳动合同
    • D、可以额外支付1个月工资后解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、6

    正确答案:A

  • 第8题：

    用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。


    正确答案: 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第9题：

    单选题
    用人单位因客观原因提前()日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    A

    10

    B

    15

    C

    20

    D

    30


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第10题：

    单选题
    对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位（）承担支付经济补偿金的义务。
    A

    应当

    B

    无须

    C

    自己决定是否

    D

    法院裁定是否


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    6


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同？（）
    A

    口头通知劳动者解除劳动合同

    B

    要求劳动者自己主动提出离职申请，解除劳动合同

    C

    提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同

    D

    额外支付劳动者一个月工资后，书面通知劳动者解除劳动合同


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。

    A.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿
    B.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿
    C.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿
    D.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。

    A.30一
    B.30二
    C.60一
    D.60二

    答案：A
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

  • 第15题：

    （2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
    B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
    C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
    D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（　）后，可以解除劳动合同。

    A.额外支付劳动者一个月工资
    B.其同住的近亲属
    C.发布决定
    D.赔偿损失

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第17题：

    在哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？


    正确答案: （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第18题：

    员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。


    正确答案:三十日

  • 第19题：

    《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    • A、3
    • B、7
    • C、15
    • D、30

    正确答案:D

  • 第20题：

    根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。

    • A、提前30日以书面形式通知劳动者本人
    • B、提前60日以书面形式通知劳动者本人
    • C、可以额外支付劳动者1个月工资
    • D、可以额外支付劳动者2个月工资

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    问答题
    用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    正确答案： 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。

    正确答案： 三十日
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿

    B

    企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿

    C

    企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿

    D

    企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿


    正确答案： A
    解析：
    《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

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