确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。A、德尔菲法B、散点图法C、回归分析法D、转换比率分析法

题目

确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。

  • A、德尔菲法
  • B、散点图法
  • C、回归分析法
  • D、转换比率分析法
相似考题

1.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需A．比率分析法B．回归分析法C．德尔菲法D．时间序列分析法

2.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．主观判断法C．回归分析法D．比率分析法

3.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )。A．时间序列分析法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法

4.根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（ ）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法

参考答案和解析
正确答案:B
更多“确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。A、德尔菲法B、散点图法C、回归分析法D、转换比率分析法”相关问题

  • 第1题：

    根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是( )。

    A．转换比率分析法

    B．企业人员判断法

    C．德尔菲法

    D．一元回归分析法


    正确答案：A

  • 第2题：

    根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。

    A:比率分析法
    B:德尔菲法
    C:回归分析法
    D:时间序列分析法

    答案：C
    解析：
    回归分析法是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。

  • 第3题：

    （ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

    A.趋势预测法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

  • 第4题：

    在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　　）。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。

  • 第5题：

    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。

    A.比率分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.时间序列分析法

    答案：C
    解析：
    回归分析法是指通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的关系来预测企业未来人员需求的技术。

  • 第6题：

    通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

    • A、时间序列法
    • B、回归分析法
    • C、比率分析法
    • D、主观判断法

    正确答案:B

  • 第7题：

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（　）。

    • A、时间序列分析法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。

    • A、管理人员判断法
    • B、德尔菲法
    • C、转换比率分析法
    • D、分析法

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。
    A

    比率分析法 

    B

    德尔菲法 

    C

    回归分析法 

    D

    时间序列分析法


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源定量预测方法。回归分析法：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术。
    考点:工作分析的成果

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为(  )。
    A

    比率分析法

    B

    回归分析法

    C

    德尔菲法

    D

    时间序列分析法


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相互关系来预测企业未来人员需求的技术是（  ）。
    A

    比率分析法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    时间序列分析法


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（　　）。
    A

    回归分析法

    B

    比率分析法

    C

    趋势预测法

    D

    德尔菲法


    正确答案： B
    解析：
    趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

  • 第13题：

    通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（ ）。

    A．时间序列分析法

    B．比率分析法

    C．回归分析法

    D．趋势分析法


    正确答案：C

  • 第14题：

    根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

    A.比率分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.时间序列分析法

    答案：C
    解析：
    回归分析法是一种定量的预测方法。它的主要做法是，首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代人函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量。

  • 第15题：

    适合于人力资源需求短期预测的方法是()。

    A:转换比率分析法
    B:回归分析法
    C:管理人员判断法
    D:德尔菲法

    答案：C
    解析：
    管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第16题：

    根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（　　）。

    A.回归分析法
    B.比率分析法
    C.趋势预测法
    D.德尔菲法

    答案：C
    解析：
    趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

  • 第17题：

    人力资源需求预测的定性方法是()。

    A:转换比率法
    B:德尔菲法
    C:人员比率法
    D:回归分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第18题：

    以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

    • A、德尔菲预测技术
    • B、回归分析方法
    • C、定员定额分析法
    • D、转换比率法

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。

    • A、比率分析法 
    • B、德尔菲法 
    • C、回归分析法 
    • D、时间序列分析法

    正确答案:C

  • 第20题：

    在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　）。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是(  )。
    A

    比率分析法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    时间序列分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。
    A

    管理人员判断法

    B

    德尔菲法

    C

    转换比率分析法

    D

    分析法


    正确答案： A
    解析： 题干描述的是转换比率分析法，答案选C。

  • 第23题：

    不定项题
    基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（  ）。
    A

    趋势预测法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： B
    解析：

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