人员培训的过程包括（）。A、确定培训需要B、设定培训目标C、拟定培训计划D、培训活动的实施E、培训评估

题目

人员培训的过程包括（）。

  • A、确定培训需要
  • B、设定培训目标
  • C、拟定培训计划
  • D、培训活动的实施
  • E、培训评估
相似考题

1.在组织培训中()构成了培训的全过程。A、培训需求B、预算C、培训计划D、培训实施E、培训评估

2.健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估B、知识评估C、需求评估D、目标评估E、组织评估通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的B、明确培训方法C、明确培训程序D、明确培训目标E、明确培训形式

3.培训计划主要包括设定培训目标和内容，确定培训人员、培训方法和形式，不需要做培训预算。()

4.人员培训活动的起点是()。A、培训目标确定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定

更多“人员培训的过程包括（）。A、确定培训需要B、设定培训目标C、拟定培训计划D、培训活动的实施E、培训评估”相关问题

  • 第1题：

    人员培训活动的起点是( )．

    A．培训目标的确定

    B．培训计划的确定

    C．培训师资的选定

    D．培训需求的分析


    正确答案：D
    D【解析】培训需求分析具有很强的指导性．是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础t对企业的培训工作至关重要，是培训工作准确、及时和有效的重要保证．

  • 第2题：

    管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。

    A:服务培训对象
    B:培训需求分析
    C:确定培训目标
    D:设计培训内容
    E:培训实施和效果评估

    答案：B,C,D,E
    解析：
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第3题：

    培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。

    A:确定培训目标
    B:进行培训评估
    C:有效实施培训
    D:设计培训计划
    E:计算培训成本

    答案：A,C,D
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第4题：

    培训需求分析是()的前提。[2011年11月三级真题]

    A:确定培训目标
    B:进行培训评估
    C:设计培训计划
    D:培训经费预算
    E:有效实施培训

    答案：A,C,E
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第5题：

    人员培训活动的起点是（　　）。

    A.培训目标的确定
    B.培训计划的确定
    C.培训师资的选定
    D.培训需求的确定

    答案：D
    解析：
    培训需求分析是现代培训活动的首要环节。

  • 第6题：

    企业员工培训管理的第一步是（）。

    A设置培训目标

    B拟定培训计划

    C培训需要的确定

    D培训计划的实施


    C
    略

  • 第7题：

    培训需求分析是（）的前提。

    • A、确定培训目标
    • B、进行培训评估
    • C、设计培训计划
    • D、培训经费预算
    • E、有效实施培训

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）

    • A、培训评估
    • B、知识评估
    • C、需求评估
    • D、目标评估
    • E、组织评估

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    员工培训目标实现的过程就是( )
    A

    拟定培训计划的过程

    B

    培训成果的转化过程

    C

    实施培训计划的过程

    D

    培训效果评估的过程


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。
    A

    确定培训需要

    B

    设定目标和拟定计划

    C

    实施

    D

    评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员培训活动的起点是（）
    A

    培训目标的确定

    B

    培训计划的确定

    C

    培训师资的选定

    D

    培训需求的确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业员工培训管理的第一步是（）。
    A

    设置培训目标

    B

    拟定培训计划

    C

    培训需要的确定

    D

    培训计划的实施


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。

    在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是
    A.培训评估
    B.知识评估
    C.需求评估
    D.目标评估
    E.组织评估

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    绩效考评与培训系统的联系，主要体现在培训的（ ）。

    A.需求分析
    B.培训计划拟定
    C.培训计划的实施
    D.培训评估
    E.培训成效的测定和衡量

    答案：A,E
    解析：
    基于绩效考评的培训开发员工培训从管理方面看，基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。在计划阶段，主要是确定培训目标和培训内容，即要进行培训的需求分析；在培训实施阶段，主要是选择培训方法、学习方式以及具体实施培训的过程；在评估阶段，主要内容是培训成效的具体测定与衡量。而绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。

  • 第15题：

    培训需求分析是（　　）的前提。

    A.确定培训目标
    B.进行培训评估
    C.制订培训计划
    D.培训经费预算
    E.有效实施培训

    答案：A,C,E
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

  • 第16题：

    人员培训活动的起点是()。

    A:培训目标的确定
    B:培训计划的确定
    C:培训师资的选定
    D:培训需求的确定

    答案：D
    解析：
    培训需求分析是现代培训活动的首要环节。

  • 第17题：

    ()是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

    A:培训过程
    B:培训目标
    C:培训结果
    D:培训评估

    答案：B
    解析：
    本题考查的是培训目标的地位。

  • 第18题：

    确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。

    • A、确定培训需要
    • B、设定目标和拟定计划
    • C、实施
    • D、评估

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业员工培训管理的第一步是（）。

    • A、设置培训目标
    • B、拟定培训计划
    • C、培训计划的实施
    • D、培训需要的确定
    • E、培训机构的资历

    正确答案:D

  • 第20题：

    培训的步骤为（）和不断辅导。

    • A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
    • B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
    • C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
    • D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    企业员工培训管理的第一步是（）。
    A

    设置培训目标

    B

    拟定培训计划

    C

    培训计划的实施

    D

    培训需要的确定

    E

    培训机构的资历


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )
    A

    拟定培训计划

    B

    培训需求分析

    C

    培训规划方案设计

    D

    培训效果评估


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    培训需求分析是（）的前提。
    A

    确定培训目标

    B

    进行培训评估

    C

    设计培训计划

    D

    培训经费预算

    E

    有效实施培训


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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