管理人员可分为哪几个层次（）。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、技术主管E、顾问

题目

管理人员可分为哪几个层次（）。

  • A、高层管理人员
  • B、中层管理人员
  • C、基层管理人员
  • D、技术主管
  • E、顾问
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1.管理者按横向分类可以分为()。A.综合管理人员和专业管理人员B.综合管理人员和高层管理人员C.高层管理人员和基层管理人员D.中层管理人员和基层管理人员

2.猎头公司主要为企业招聘（ ）。 A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.一般技术人员

3.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员 B:中层管理人员 C:基层管理人员 D:一线管理人员

4.猎头公司主要为企业招聘()。A:基层管理人员 B:中层管理人员 C:高层管理人员 D:一般技术人员

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  • 第1题：

    判断能力是()应具备的能力。

    A:高层管理人员
    B:中层管理人员
    C:基层管理人员
    D:人力资源经理

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第2题：

    管理决策一般由企业的（）作出。

    A高层管理人员

    B中层管理人员

    C基层管理人员

    D顾问人员


    A
    略

  • 第3题：

    企业中应当承担控制职责的人员包括（）。

    • A、企业高层管理人员
    • B、行业主管人员
    • C、企业基层管理人员
    • D、企业中层管理人员

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    主管、组长一级的管理人员属于物业服务企业的（）人员。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、岗位管理人员

    正确答案:C

  • 第5题：

    对组织行为分析和研究分哪几个层次研究（）。

    • A、基层员工、中层管理人员、高层管理人员
    • B、个体、群体、组织
    • C、技术层、人际层、概念层
    • D、人、财、物

    正确答案:B

  • 第6题：

    简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？


    正确答案: 相对而言，高层管理人员需要最高要求的概念技能、较高的人际技能和较低要求的技术技能，而基层管理人员需要最高要求的技术技能、较高的人际技能和较低的概念技能，中层管理人员则要求相对平衡的各种技能。

  • 第7题：

    发展培训的对象主要包括（）。

    • A、基层管理人员的培训
    • B、中层管理人员的培训
    • C、高层管理人员的培训
    • D、基层人员的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    行为模仿通常用于培训（）。
    A

    高层管理人员

    B

    基层主管人员

    C

    中层管理人员

    D

    员工

    E

    所有管理人员


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对组织行为分析和研究分哪几个层次研究（）。
    A

    基层员工、中层管理人员、高层管理人员

    B

    个体、群体、组织

    C

    技术层、人际层、概念层

    D

    人、财、物


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理决策一般由企业的（）作出。
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    基层管理人员

    D

    顾问人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    主管、组长一级的管理人员属于物业服务企业的（）人员。
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    基层管理人员

    D

    岗位管理人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    猎头公司主要为企业招聘（　　）。[2012年真题]
    A

    基层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    高层管理人员

    D

    一般技术人员


    正确答案： A
    解析：
    猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。因为这些人才的数量少，而且主动求职的愿望较低，很多高级人才可能根本就没想过要更换工作，所以用一般的招聘方法很难获得这样的人才。猎头公司有专门收集那些正在工作的高级人才的方法，并诱使他们跳槽，推荐给其他企业的最高管理者。

  • 第13题：

    ()更需要对上对下的沟通技能。

    A:高层管理人员
    B:中层管理人员
    C:基层管理人员
    D:一线管理人员

    答案：B
    解析：
    中层管理者介于高层与基层之间，起着上传下达的作用，因此必须具备一定的本行业的专业技术和对整个企业整体运作的概念，更需要对上对下的沟通技能。中层管理者往往是未来的高层管理者。

  • 第14题：

    企业中应当承担控制职责的人员包括（）。

    • A、企业高层管理人员
    • B、行业主管人员
    • C、中层管理人员
    • D、基层管理人员

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    管理技能培训的对象不包括（）

    • A、高层管理人员
    • B、基层员工
    • C、中层管理人员
    • D、基层管理人员

    正确答案:B

  • 第16题：

    公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员，其工作内容是管理性工作。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    （）的主要职责是：指挥和从事具体的管理活动。

    • A、专业管理人员
    • B、高层管理人员
    • C、中层管理人员
    • D、基层管理人员

    正确答案:D

  • 第18题：

    部门经理一般属于组织的（）

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、专业管理人员

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    管理技能培训的对象不包括（）
    A

    高层管理人员

    B

    基层员工

    C

    中层管理人员

    D

    基层管理人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    猎头公司主要为企业招聘（  ）。
    A

    基层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    高层管理人员

    D

    一般技术人员


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？

    正确答案： 相对而言，高层管理人员需要最高要求的概念技能、较高的人际技能和较低要求的技术技能，而基层管理人员需要最高要求的技术技能、较高的人际技能和较低的概念技能，中层管理人员则要求相对平衡的各种技能。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业中应当承担控制职责的人员包括（）。
    A

    企业高层管理人员

    B

    行业主管人员

    C

    中层管理人员

    D

    基层管理人员


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业中应当承担控制职责的人员包括（）。
    A

    企业高层管理人员

    B

    行业主管人员

    C

    企业基层管理人员

    D

    企业中层管理人员


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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