对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。A、人力资本论B、科学管理理论C、需求理论D、边际生产率理论

题目

对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。

  • A、人力资本论
  • B、科学管理理论
  • C、需求理论
  • D、边际生产率理论
相似考题

1.对于一个企业来说,人力资源需要的确定一般应用()进行确定。A.边际成本理论B.边际消费倾向理论C.边际生产率理论D.边际贡献理论

2.关于功能性收入分配的代表性理论主要有（ ）。A．边际生产率理论B．人力资本理论C．谈判力量理论D．卡尔多宏观经济模型

3.管理理论主要包括()。A.科学管理的理论B.人力资源的理论C.定量方法研究D.系统理论

4.( ) 的出现使企业界认识到， 关心员工的福利就能够提高他们的生产率。A. 人力资本投资理论B. 人际关系学说C. 科学管理理论D. 人力资源会计

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  • 第1题：

    人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。

    A.组织需求;人力资源

    B.人力资源;组织需求

    C.组织资源;人力需求

    D.人力需求;组织资源


    正确答案:A

  • 第2题：

    战略人力资源管理产生的理论基础是( )。

    A.激励理论
    B.科学管理理论
    C.资源学说
    D.领导理论

    答案：C
    解析：
    本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

  • 第3题：

    对于一个企业来说，人力资源需要的确定一般应用（）进行确定。

    • A、边际成本理论
    • B、边际消费倾向理论
    • C、边际生产率理论
    • D、边际贡献理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    美国企业文化的理论源泉是（）。

    • A、人力资源管理理论
    • B、科学管理理论
    • C、战略管理理论
    • D、安全管理理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）的出现和应用催生了战略管理会计的产生。

    • A、科学管理理论
    • B、战略管理理论
    • C、人本理论
    • D、需求层次理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列不属于管理思想史上对人的因素重视的理论学派的是（）。

    • A、科学管理学派
    • B、人力资源学派
    • C、权变理论
    • D、组织文化理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

    • A、边际生产力理论
    • B、人力资本理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、均衡价格理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列下属行为科学理论研究的是（）

    • A、期望理论
    • B、双因素理论
    • C、成就需求理论
    • D、需求层次理论
    • E、科学管理理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　）。

    • A、实际工资基本理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、人力资源工资理论

    正确答案:B

  • 第10题：

    （）的出现使企业界认识到，关心员工的福利就能够提高他们的生产率。

    • A、人力资本投资理论
    • B、人际关系学说
    • C、科学管理理论
    • D、人力资源会计

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    对于一个企业来说，人力资源需要的确定一般应用（）进行确定。
    A

    边际成本理论

    B

    边际消费倾向理论

    C

    边际生产率理论

    D

    边际贡献理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于功能性收入分配的代表性理论主要有（　）。
    A

    边际生产率理论

    B

    人力资本理论

    C

    谈判力量理论

    D

    卡尔多宏观经济模型

    E

    双因素理论


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代西方工资决定理论包括（ ）。
    A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论
    C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    战略性人力资源管理产生的理论基础是()。

    A:激励理论
    B:科学管理理论
    C:资源学说
    D:领导理论

    答案：C
    解析：
    自20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

  • 第15题：

    马歇尔的需求理论包括的主要内容有（）

    • A、边际效用价值论
    • B、欲望饱和理论
    • C、需求规律
    • D、消费者剩余
    • E、需求的价格弹性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。

    • A、边际生产率工资理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、劳资谈判工资理论
    • D、集体交涉理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）

    • A、X理论
    • B、需求层次理论
    • C、学习型组织理论
    • D、Y理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列不属于行为科学的主要研究成果是（）。

    • A、需求层次理论
    • B、双因素理论
    • C、成就需要理论
    • D、科学管理理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。

    • A、边际生产理论
    • B、人力资本理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、均衡价格理论

    正确答案:D

  • 第20题：

    现代西方工资决定理论包括（　）。

    • A、边际生产力工资理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、人力资本理论
    • E、人力资源理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    关于功能性收入分配的代表性理论主要有（　）。

    • A、边际生产率理论
    • B、人力资本理论
    • C、谈判力量理论
    • D、卡尔多宏观经济模型
    • E、双因素理论

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    多选题
    下列下属行为科学理论研究的是（）
    A

    期望理论

    B

    双因素理论

    C

    成就需求理论

    D

    需求层次理论

    E

    科学管理理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现代西方工资决定理论包括（　）。
    A

    边际生产力工资理论

    B

    均衡价格工资理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    人力资本理论

    E

    人力资源理论


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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