影响工作报酬的外在因素有（）。A、国家的政策和法规B、劳动力市场供求状况C、当地生活水准D、当地通行的收入水平E、工作本身的差异

题目

影响工作报酬的外在因素有（）。

  • A、国家的政策和法规
  • B、劳动力市场供求状况
  • C、当地生活水准
  • D、当地通行的收入水平
  • E、工作本身的差异
相似考题

1.企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

2.影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况

3.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、 社会意识B、 社会薪酬平均水平C、 劳动力素质D、 失业率

4.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A． 社会意识B． 社会薪酬平均水平C． 劳动力素质D． 失业率

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“影响工作报酬的外在因素有（）。A、国家的政策和法规B、劳动力市场供求状况C、当地生活水准D、当地通行的收入水平E、工作本身的差异”相关问题

  • 第1题：

    下面属于影响薪酬制定的外在因素的是()

    A、当地的生活水平

    B、劳动力市场的供求状况

    C、员工的劳动量

    D、企业的经营与财政状况


    参考答案：AB

  • 第2题：

    下列选项中,属于影响价格制定的因素的有()。

    A、商品本身的特点

    B、市场供求状况

    C、企业竞争状况

    D、政府的政策法规


    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    74 影响薪酬设定的外在因素有( )。

    A 劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B 公司的经蓠状况与内政实力

    C 当地生活水平

    D 地区及行业的差异

    E 与薪酬有戈的法律法规


    正确答案：ACDE

  • 第4题：

    影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

    A.劳动力市场的供需关系竞争状况
    B.地区及行业差异
    C.当地生活水平
    D.企业的业务性质与内容

    答案：D
    解析：
    影响薪酬设定的外在因素不包括企业的业务性质与内容。

  • 第5题：

    影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。

    A.国家经济水平
    B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
    C.当地生活水平
    D.地区及行业差异

    答案：A
    解析：
    影响薪酬设定的外在因素：（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况；（2）地区及行业差异；（3）当地生活水平；（4）与薪酬相关的法律、法规。

  • 第6题：

    影响工作报酬的内在因素有（）。

    • A、员工自身的差异
    • B、管理哲学与组织文化
    • C、支付能力
    • D、当地通行的收入水平
    • E、工作本身的差异

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    影响报酬系统的外部因素有法规政策、当地的经济状况、（）、行业行情及当地的生活指数。 


    正确答案:劳动力市场

  • 第8题：

    影响薪酬预算的宏观环境因素有（）。

    • A、经济发展水平与劳动生产率
    • B、劳动力市场的供求和竞争状况
    • C、当地物价变动
    • D、政府宏观调控
    • E、生活成本变动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面（）。

    • A、劳动力的技术水平
    • B、宏观经济形势
    • C、当地劳动力市场的供求状况
    • D、行业劳动力市场的供求状况

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
    A

    企业的人力资源政策

    B

    企业现有的薪酬状况

    C

    企业人力资源状况

    D

    当地劳动力市场供求状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    影响薪酬设定的外在因素不包括（  ）。
    A

    国家经济水平

    B

    劳动力市场的供需关系与竞争状况

    C

    当地生活水平

    D

    地区及行业差异


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    影响薪酬设定的外在因素有()。
    A

    劳动力市场的供需关系

    B

    公司的经营状况

    C

    当地生活水平

    D

    地区及行业的差异

    E

    与薪酬有关的法律法规


    正确答案： E,D
    解析： 外在因素：劳动力市场的供需，地区及行业差异，当地生活水平，相关的法律法规。内在因素：业务性质与内容、经营状况、企业文化。

  • 第13题：

    影响薪酬制定的外在因素有()

    A、员工的劳力量

    B、工作本身的差别

    C、工作的时间性和危险性

    D、当地的生活水平

    E、劳动力市场的供求状况


    参考答案：DE

  • 第14题：

    组织分析外部劳动力供给情况,应当包括以下三个方面()

    A、宏观经济形式

    B、流动人口数量

    C、出国和移民数量

    D、当地劳动力市场的供求状况

    E、行业劳动力市场的供求状况


    参考答案：ABC

  • 第15题：

    影响薪酬设定的外在因素有()。

    A:劳动力市场的供需关系与竞争状况
    B:公司的经营状况与内政实力
    C:当地生活水平
    D:地区及行业的差异
    E:与薪酬有关的法律法规

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响薪酬设定的因素包括：①外在因素：劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。②内在因素：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

  • 第16题：

    影响薪酬设定的外在因素不包括()。

    A:国家经济水平
    B:劳动力市场的供需关系与竞争状况
    C:当地生活水平
    D:地区及行业差异

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    影响薪酬设定的外在因素有( )。

    A.劳动力市场的供需关系与竞争状况
    B.公司的经营状况与内政实力
    C.当地生活水平
    D.地区及行业的差异
    E.与薪酬有关的法律法规

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规；②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

  • 第18题：

    影响企业薪酬政策的微观因素是（）。

    • A、企业的经营策略
    • B、国家经济运行状况
    • C、当地生活指数
    • D、劳动力市场的供求状况

    正确答案:A

  • 第19题：

    影响薪酬的组织外部因素包括（）。

    • A、法规
    • B、劳动力市场
    • C、当地经济发展状况
    • D、行业行情

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    影响薪酬设计的外部因素有（）

    • A、行业的工资水平
    • B、当地居民生活水平
    • C、企业的工作性质及员工素质
    • D、劳动力市场状况

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    影响薪酬设定的外在因素有（）

    • A、劳动力市场的供需关系
    • B、公司的经营状况
    • C、当地生活水平
    • D、地区及行业的差异
    • E、与薪酬有关的法律法规

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    影响薪酬预算的宏观环境因素有（）。
    A

    经济发展水平与劳动生产率

    B

    劳动力市场的供求和竞争状况

    C

    当地物价变动

    D

    政府宏观调控

    E

    生活成本变动


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    影响企业薪酬政策的微观因素是（）。
    A

    企业的经营策略

    B

    国家经济运行状况

    C

    当地生活指数

    D

    劳动力市场的供求状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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