（）是产生不同职业道德差异的原因。A、学历水平B、性格特质C、收入水平D、服务方式

题目

（）是产生不同职业道德差异的原因。

  • A、学历水平
  • B、性格特质
  • C、收入水平
  • D、服务方式
相似考题

1.管理控制工作的一般程序是()。A、建立控制标准、分析差异产生原因、采取矫正措施B、采取矫正措施、分析差异产生原因、建立控制标准C、建立控制标准、采取矫正措施、分析差异产生原因D、分析差异产生原因、采取矫正措施、建立控制标准标准答案

2.定额成本制度下，材料脱离定额的差异是指：()A、因材料的新定额成本与老定额成本的不同而产生的差异B、因材料的实际成本与定额成本的不同而产生的差异C、因材料的实际价格与计划价格的不同而产生的差异D、因材料的实际耗用量与定额耗用量的不同而产生的差异

3.简述不同文化之间产生差异的原因。

4.不同民族的文化差异是民族问题产生的唯一原因。()

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  • 第1题：

    产生意识差异性的根本原因是由于立场不同、世界观,人生观不同,思维方法不同、知识构成不同因素的制约。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    资产的账面价值与计税基础不同产生暂时性差异的原因，主要是由于会计和税收对资产的人账价值不同所产生的。（ ）


    正确答案：×
    通常情况下，资产取得时其入账价值与计 税基础是相同的，后续计量因会计准则规定与税 法规定不同，可能造成账面价值与计税基础的差异。

  • 第3题：

    渠道冲突产生的原因中，（ ）是指渠道成员对同一情景或同一刺激作出的不同反应。

    A.角色错位
    B.目标差异
    C.观点差异
    D.沟通困难

    答案：C
    解析：
    本题考查渠道冲突产生的原因。观点差异是指渠道成员对同一情景或同一刺激作出的不同反应。

  • 第4题：

    引起类比推理和归纳推理产生差异的主要原因是（）

    A推理过程的不同

    B推理方法的不同

    C有效信息量的多少

    D推理的前提不同


    C
    略

  • 第5题：

    消费者产生消费差异的主要原因有不同的（）

    • A、国别
    • B、民族
    • C、种族
    • D、信仰
    • E、生活习惯

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    层间差异产生的原因及表现形式有：油层性质不同、（）不同、油层注水强度不同，油层含水不同。

    • A、地层压力
    • B、渗透率
    • C、原油密度
    • D、原油性质

    正确答案:D

  • 第7题：

    中药作用的差异性产生的原因有（）

    • A、生物种属不同
    • B、正常与病态动物
    • C、不同给药途径
    • D、不同个体
    • E、不同体质

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    管理控制工作的一般程序是：（）

    • A、建立控制标准T分析差异产生原因T采取矫正措施
    • B、采取矫正措施T分析差异产生原因T建立控制标准
    • C、建立控制标准T采取矫正措施T分析差异产生原因
    • D、分析差异产生原因T采取矫正措施T建立控制标准

    正确答案:A

  • 第9题：

    职业道德产生差异的原因是（）不同。

    • A、学历层次
    • B、社会责任感
    • C、性格特质
    • D、收入水平

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    产生均数有抽样误差的根本原因是（）
    A

    个体差异

    B

    群体差异

    C

    样本均数不同

    D

    总体均数不同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理控制工作的一般程序是（）
    A

    建立控制标准---分析差异产生原因---采取矫正措施

    B

    采取矫正措施---分析差异产生的原因---建立控制标准

    C

    建立控制标准---采取矫正措施---分析差异产生的原因

    D

    分析差异产生的原因---采取矫正措施---建立控制标准


    正确答案： B
    解析： 简单记忆可以理解为：制定标准-与标准比较-查找原因。

  • 第12题：

    问答题
    简述不同文化之间产生差异的原因。

    正确答案： （1）权力距离。即当觉察存在权力差异时人际关系的形成方式。一些文化强调严格的上下级关系，如日本；然而，有些文化则更多地强调平等和非正式关系。
    （2）避免不确定性。即人们感到不确定环境威胁的程度，以及人们拥有信仰和社会团体帮助他们消除这种不确定的程度。
    （3）男性特质/女性特质。即性别角色描绘的清晰程度。传统社会往往有更清晰的准则规定男性和女性的行为，例如，家庭中谁负责哪些工作。
    （4）个人主义与集体主义。即重视个人幸福的程度与重视集体利益的程度。文化的差异在于对个人和集体的重视程度不同。在集体主义文化中，个人目标服从稳定的内部集体目标。相反，个人主义文化中的人更注重个人目标，如果团体要求个人付出太多，人们往往会选择更换其所在的团体。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）就产生不同职业道德差异的原因。

    A.学历水平

    B.性格特质

    C.收入水平

    D.服务方式


    正确答案：D

  • 第14题：

    下列不属于冲突产生原因的是（ ）。

    A.处事策略不同
    B.个体差异
    C.不良的沟通
    D.职业倦怠

    答案：D
    解析：
    冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同；②不良的沟通和信息谬传；③个体差异；④角色矛盾。

  • 第15题：

    资产的账面价值与计税基础不同产生暂时性差异的原因，主要是由于会计和税法对资产的入账价值不同所产生的。（　）


    答案：错
    解析：
    资产在初始确认时的入账价值，税法一般是认可的，资产的暂时性差异主要是因为后续计量过程中会计准则规定与税法规定不同而引起的。

  • 第16题：

    不同职业的职业道德有相同部分，也有不同部分，其原因在于（）。

    • A、职业的共同特点和差异点
    • B、该行业领导人的个人喜好
    • C、职业间的相互影响
    • D、以上都是

    正确答案:A

  • 第17题：

    职业道德不会造成不同职业从业人员的道德人格差异。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    产生均数有抽样误差的根本原因是（）

    • A、个体差异
    • B、群体差异
    • C、样本均数不同
    • D、总体均数不同

    正确答案:A

  • 第19题：

    两家经营某品牌矿泉水的经销商，地域接近但分属不同省份，由于货物越界经常发生渠道冲突，产生这类冲突的原因是（）

    • A、目标差异
    • B、归属差异
    • C、认知差异
    • D、过度依赖

    正确答案:B

  • 第20题：

    管理控制工作的一般程序是（）

    • A、建立控制标准---分析差异产生原因---采取矫正措施
    • B、采取矫正措施---分析差异产生的原因---建立控制标准
    • C、建立控制标准---采取矫正措施---分析差异产生的原因
    • D、分析差异产生的原因---采取矫正措施---建立控制标准

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

    • A、职业道德的形式因行业不同而有所不同
    • B、职业道德在内容上因行业不同具有差异性
    • C、职业道德在适用范围上具有普遍性
    • D、讲求职业道德会降低企业的竞争力

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
    A

    职业道德的形式因行业不同而有所不同

    B

    职业道德在内容上因行业不同具有差异性

    C

    职业道德在适用范围上具有普遍性

    D

    讲求职业道德会降低企业的竞争力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    中药作用的差异性产生的原因有（）
    A

    生物种属不同

    B

    正常与病态动物

    C

    不同给药途径

    D

    不同个体

    E

    不同体质


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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