我们在工作时应该发挥团队精神，彼此合作

题目

我们在工作时应该发挥团队精神，彼此合作

相似考题

1.Teammates who have team spirit are better able to work together and achieve team goals.()A. 团队中，谁有团队精神，谁就能一起合作并实现团队目标。B. 有团队精神的队友能更好地协同工作，实现团队目标。C. 有团队精神的队友比较好，能一起合作并实现团队目标。

2.社会学实践表明，两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时的总和。团队精神的核心是( )。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的核心团结协作、优势互补．团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，因为这最多带来“1+1=2”的效果，要发挥团队的优势，其核心在于大家在工作上加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1+1>2"的绩效。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。故答案选A。 A. 协同合作 B. 奉献精神 C. 目标一致 D. 团结一致

3.我们在实施人本管理时，应如何培育和发挥团队精神？

4.团队精神的讲述,错误的是()。A、良好的团队精神可以充分发挥集体的潜能B、所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现C、团队精神是以牺牲自我为前提的D、团队精神的核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一

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  • 第1题：

    在我们的工作生活中有各式各样的压力，当我们面对压力时我们应该（）

    • A、逃避
    • B、缓解
    • C、鼓起勇气面对
    • D、发泄

    正确答案:C

  • 第2题：

    “霍桑效应”给我们的启示（）

    • A、面对竞争，我们应该努力去增强我们自身的实力，才能发挥出更好的成绩，产生社会促进效应
    • B、要善于宣泄自己的未能实现的意愿和未能满足的情绪，这对个人的身心和工作效率都非常有利
    • C、凡事在先，须加忍让，防止激化待心平气和时，彼此再理论，明辨是非
    • D、当同学或自己受到公众的关注或注视时，学习和交往的效率就会大大增加

    正确答案:B,D

  • 第3题：

    我们在找工作的时候应该找风光的工作。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    合作学习的作用（）

    • A、主要是解决彼此的矛盾和冲突，培养学生的合作意识
    • B、主要是促进学生自我反省和完善，培养团队精神和集体观念
    • C、主要是弥补因个性差异带来的知识上的缺陷、思维的局限，促进学生自我反省和完善
    • D、既能解决彼此的矛盾和冲突，又能弥补因个性差异带来的知识上的缺陷、思维的局限，将个体的竞争变为团队之间的竞争和个体间的交流与沟通，促进学生自我反省和完善，培养学生的合作意识、团队精神和集体观念

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于团队精神的阐述，以下哪条是错误的（）。

    • A、团队精神的核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一。
    • B、良好的团队精神可以充分发挥集体的潜能。
    • C、团队精神是以牺牲自我为前提的。
    • D、有团队精神的团队，团队成员的个人智商可能是100，但加在一起的团队智商可能会达到150甚至更高。

    正确答案:C

  • 第6题：

    团队协作能力指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    我们应该立足（）实际，尊重彼此选择的发展道路，在开放包容的基础上交融互鉴，在良性竞争的同时互利合作，共同构建亚太命运共同体。

    • A、多样性
    • B、创新性
    • C、共享性

    正确答案:A

  • 第8题：

    从业人员彼此间应该发挥（）

    • A、团队精神
    • B、自我本位
    • C、成群结队
    • D、英雄主义

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    企业在选择合作形式时应该考虑哪些问题？（）
    A

    合作形式能否发挥合作各方的优势

    B

    合作方在整个供需链中的地位

    C

    合作形式能否促进合作双方的进一步合作

    D

    合作各方对合作的认识程度

    E

    合作方所持有的公平互利的思想


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    “霍桑效应”给我们的启示（）
    A

    面对竞争，我们应该努力去增强我们自身的实力，才能发挥出更好的成绩，产生社会促进效应

    B

    要善于宣泄自己的未能实现的意愿和未能满足的情绪，这对个人的身心和工作效率都非常有利

    C

    凡事在先，须加忍让，防止激化待心平气和时，彼此再理论，明辨是非

    D

    当同学或自己受到公众的关注或注视时，学习和交往的效率就会大大增加


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在工作中，团结合作原则要求银行业从业人员应该树立（）。
    A

    人文关怀

    B

    竞争意识

    C

    个人主义

    D

    团队精神


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    怎样培育和发挥团队精神？

    正确答案： 能否培育团队精神，把组织建成一个战斗力很强的集体，受许多因素的影响，需要有系统配套的措施。
    （1）明确合理的经营目标。要在目标的认同上凝聚在一起，形成坚强的团队，以激励人们团结奋进。因此，我们要有导向明确、科学合理的目标，把经营目标、战略、经营观念，融入每个员工头脑中，成为员工的共识。为此，我们必须把目标进行分解，使每一部门、每一个人都知道自己承担的责任和应做出的贡献，把每一部门、每一个人的工作与组织总目标紧密结合在一起。
    （2）增强领导者自身的影响力。领导是组织的核心，一个富有魅力和威望的领导者，自然会把全体员工紧紧团结在自己的周围。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养，取决于他的知识、经验、胆略、才干和能力，取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去，更取决于他能否公平、公正待人，与员工同甘共苦、同舟共济，等等。
    （3）建立系统科学的管理制度。以使管理工作和人的行为制度化、规范化、程序化，是生产经营活动协调、有序、高效运行的重要保证。
    （4）良好的沟通和协调。沟通主要是通过信息和思想上的交流达到认识上的一致，协调是取得行动的一致，两者都是形成集体的必要条件。
    （5）强化激励，形成利益共同体。即通过建立有效的物质激励体系，形成一种荣辱与共、休戚相关的组织命运共同体。
    （6）引导全体员工参与管理。这样组织能够做到吸引每一个员工都能够直接参与各种管理活动，使全体员工不仅贡献劳动，而且还贡献智慧，直接为组织发展出谋划策。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    注册计量师必须具有良好的团队精神。在团队合作中，应该（）。

    • A、服从领导，尊重分工，各司其职
    • B、对不同学术观点应进行平等的讨论，相互尊重
    • C、团结协作，发扬尊老扶新的良好风尚
    • D、在与顾客发生争执时，挺身维护自己的同志

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在工作岗位上，彼此之间的称呼应该如何要求？


    正确答案:在工作岗位上，人们彼此之间的称呼是有其特殊性的，他的总的要求是要庄重、正式、规范。

  • 第16题：

    企业在选择合作形式时应该考虑哪些问题？（）

    • A、合作形式能否发挥合作各方的优势
    • B、合作方在整个供需链中的地位
    • C、合作形式能否促进合作双方的进一步合作
    • D、合作各方对合作的认识程度
    • E、合作方所持有的公平互利的思想

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，其核心是（）。

    • A、协同合作
    • B、服从指挥
    • C、发挥特长
    • D、主动意识

    正确答案:A

  • 第18题：

    实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神?


    正确答案: (1)明确合理的经营目标。要在目标的认同上凝聚在一起，形成坚强的团队，以激励人们团结奋进。因此，我们要有导向明确、科学合理的目标，把经营目标、战略、经营观念，融人每个员工头脑中，成为员工的共识。为此，我们必须把目标进行分解，使每一部门、每一个人都知道自己承担的责任和应做出的贡献，把每一部门、每一个人的工作与企业总目标紧密结合在一起。
    (2)增强领导者自身的影响力。领导是组织的核心，一个富有魅力和威望的领导者，自然会把全体员工紧紧团结在自己的周围。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养，取决于他的知识、经验、胆略、才干和能力，取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去，更取决于他能否公平、公正待人，与员工同甘共若、同舟共济，等等。
    (3)建立系统科学的管理制度，以使管理工作和人的行为制度化、规范化、程序化，是生产经营活动协调、有序、高效运行的重要保证
    (4)良好的沟通和协调。沟通主要是通过信息和思想上的交流达到认识上的一致，协调是取得行动的一致，两者都是形成集体的必要条件。
    (5)强化激励，形成利益共同体，即通过简历有效的物质激励体系，形成一种荣辱与共、休戚相关的企业命运共同体。
    (6)引导全体员工参与管理。这样企业能够做到吸引每一个员工都能够直接参与各种管理活动，使全体员工不仅贡献劳动，而且还贡献智慧，直接为企业发展出谋划策。

  • 第19题：

    美发从业人员应该发挥（）

    • A、团队精神
    • B、自我本位
    • C、各做各的
    • D、随随便便

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，其核心是（　　）。
    A

    协同合作

    B

    服从指挥

    C

    发挥特长

    D

    主动意识


    正确答案： A
    解析：
    团队精神，是指大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

  • 第21题：

    问答题
    我们在实施人本管理时，应如何培育和发挥团队精神？

    正确答案： （1）明确合理的经营目标。要在目标的认同上凝聚在一起，形成坚强的团队，以激励人们团结奋进。因此，我们要有导向明确、科学合理的目标，把经营目标、战略、经营观念，融入每个员工头脑中，成为员工的共识。为此，我们必须把目标进行分解，使每一部门、每一个人都知道自己承担的责任和应做出的贡献，把每一部门、每一个人的工作与企业总目标紧密结合在一起。
    （2）增强领导者自身的影响力。领导是组织的核心，一个富有魅力和威望的领导者，自然会把全体员工紧紧团结在自己的周围。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养，取决于他的知识、经验、胆略、才干和能力，取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去，更取决于他能否公平、公正待人，与员工同甘共苦、同舟共济，等等。
    （3）建立系统科学的管理制度，以使管理工作和人的行为制度化、规范化、程序化，是生产经营活动协调、有序、高效运行的重要保证。
    （4）良好的沟通和协调。协调是取得行动的一致，两者都是形成集体的必要条件。
    （5）强化激励，形成利益共同体，即通过建立有效的物质激励体系，形成一种荣辱与共、休戚相关的企业命运共同体。
    （6）引导全体员工参与管理。这样企业能够做到吸引每一个员工都能够直接参与各种管理活动，使全体员工不仅贡献劳动，而且还贡献智慧，直接为企业发展出谋划策。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    团队协作能力指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我们应该立足（）实际，尊重彼此选择的发展道路，在开放包容的基础上交融互鉴，在良性竞争的同时互利合作，共同构建亚太命运共同体。
    A

    多样性

    B

    创新性

    C

    共享性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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