压缩空气干燥的原理常分为（）A、吸附和惰化B、吸附和冷冻C、冷冻和惰化D、惰化和加热
题目
压缩空气干燥的原理常分为（）
- A、吸附和惰化
- B、吸附和冷冻
- C、冷冻和惰化
- D、惰化和加热
相似考题
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第1题：
无爆炸危险的气体、液体类火灾和固体类火灾的防护区，应采用（ ）浓度。A.灭火设计
B.惰化设计
C.最小灭火设计
D.最大惰化设计答案：A解析：教材P301
有爆炸危险的气体、液体类火灾的防护区，应采用惰化设计浓度；无爆炸危险的气体、液体类火灾和固体类火灾的防护区，应采用灭火设计浓度。 -
第2题：
筒仓惰化监测保护系统的工作原理是什么？
正确答案:筒仓惰化监测保护系统主要是利用惰化气体置换筒仓内易燃、易爆气体，通过锁、充、换等级实现。具体是当监测信号达到锁气条件时，锁气阀启动；当监测信号达到充气条件时，锁气阀、充气阀启动；当监测信号达到换气条件时，锁气阀、充气阀、换气阀启动。
锁气：当系统监测到筒仓产生初级报警信号时，用氮气锁住出煤口，从而阻止空气往筒仓储煤层渗透，避免其全方位的接触。
充气：当系统检测到筒仓产生高级报警信号时，充氮系统自动向煤层渗透高纯度的氮气，达到使可燃性气体浓度降低，并降低煤层温度的目的。
换气：当系统检测到筒仓产生高高级报警信号时，自动跟踪换气柱自动运行，通过对不同的煤层上面覆盖氮气，随着氮气逐渐增多，筒仓内煤层上部空间的危险气体从筒仓顶部换气口置换排出，达到惰性气体换危险气体的目的。 -
第3题：
冷冻系统中的惰气对冰机负荷无影响。（）
正确答案:错误 -
第4题：
简要分析社会助长和社会惰化发生的原因。
正确答案: 与他人在一起工作能够促进个人活动的效率，便是社会助长的作用。但有时会出现社会干扰。为什么有的时候他人在场引起的是社会助长，有的时候却是社会干扰呢？扎琼克提出的社会驱动理论很好地解决了社会助长作用之谜。理论指出，他人在场能够增加个体的唤起水平，而唤起能够增强个体做出“优势反应”的可能性。而优势反应有时是正确的，有时是错误的。他人在场之所以能引起人们的唤起，是因为人们认为在场子的其他人会对自己做出评价。
关于社会惰化产生的原因，一种解释是个体认为他们对群体的贡献无法被识别，他们的成绩不会受到单独就评价。 -
第5题：
气体灭火系统设计中，无爆炸危险的气体、液体类火灾和固体类火灾的防护区，应采用（）浓度。
- A、灭火设计
- B、惰化设计
- C、最小灭火设计
- D、最大惰化设计
正确答案:A -
第6题：
是什么原因导致了社会惰化效应的产生？举出三个有效防止社会惰化效应的方法：
正确答案:导致社会惰化效应的原因可能有两个：
一种是因为群体成员认为别的成员没有尽到应尽的责任，根据公平理论，群体成员也会减少自己的付出。
另一种原因是责任分散，导致个体试图搭便车，而不花费太大的力气。
防止社会惰化效应的方法有：
1.设立群体目标，使群体具有为之努力的共同目标。
2.增强群体间的竞争，使各群体成员更关注自己的绩效。
3.开展同事评估，让每个人对其他成员的业绩进行评价。
4.挑选愿意在群体工作的，拥有较高积极性的成员。
5.群体奖励考虑每个成员的独特贡献。 -
第7题：
七氟丙烷灭火系统的惰化设计浓度浓度不应小于惰化设计浓度的（）倍。
- A、1.3
- B、1.1
- C、1.2
- D、1.4
正确答案:B -
第8题：
名词解释题社会惰化正确答案： 群体完成任务时，个体付出的努力比单独完成时少的现象叫做社会惰化。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题将惰气充入仓内，以达到惰化状态，称：（）A驱气
B除气
C换气
D惰化
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题新接或刚出坞的油轮，在抵达装港前（）。A应对货油舱充惰进行惰化
B因舱内已除气，不必惰化
C根据情况确定是否惰化
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题分析降温缓慢型惰化介质和化学抑制惰化介质的惰化机理，并列举例子正确答案： 降温缓慢型惰化介质，主要作用机制是夺走一部分燃烧反应热，使燃烧反应速度减慢，从而导致燃烧反应温度急剧降低，当温度降至维持火焰传播所需的极限温度以下时，燃烧反应火焰传播停止。主要介质包括氩气，氦气。氮气，二氧化碳惰性气体以及水蒸气和矿岩固体粉末等
化学抑制型惰化戒指，主要机制是利用其分子或分解产物与燃烧反应活化核心及中间游离基团发生剧烈反应，使之转化为稳定化合物，从而迫使燃烧过程连锁反应中断，使燃烧反应火焰传播停止。主要介质包括卤代烃，卤素衍生物，碱金属盐类以及铵盐类化学干粉介质。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题压缩空气干燥的原理常分为（）A吸附和惰化
B吸附和冷冻
C冷冻和惰化
D惰化和加热
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
惰气的作用有（）。
- A、对货油舱进行惰化
- B、对货油舱进行驱气
- C、A+B
正确答案:C -
第14题：
将惰气充入仓内，以达到惰化状态，称：（）
- A、驱气
- B、除气
- C、换气
- D、惰化
正确答案:D -
第15题：
什么是社会惰化？ 简述社会惰化的基本原因。
正确答案: 社会惰化是指个人与群体其他成员一起完成某种工作时，或个人活动时有他人在场，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，出现个人的活动积极性与效率下降的现象，也称为社会懈怠。
1.组织中成员的责任转嫁或扩散心态是首要的因素。
2.组织中成员的畏难心态也是很重要的因素。
3.组织成员的平均主义心态也是一个因素。 -
第16题：
新接或刚出坞的油轮，在抵达装港前（）。
- A、应对货油舱充惰进行惰化
- B、因舱内已除气，不必惰化
- C、根据情况确定是否惰化
正确答案:C -
第17题：
什么是社会惰化效应？
正确答案:所谓社会惰化效应是指一种倾向，一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力。这个发现使得下面的逻辑受到了挑战：即群体作为一个整体的生产力，至少等于群体成员个体生产力的总和。 -
第18题：
高效团队如何最小化社会惰化现象？
正确答案:社会惰化现象指个体与他人共同工作时，比自己单独工作付出的努力更少的倾向。高效团队可以通过以下途径最小化社会惰化现象：
（1）积极采取措施加强团队建设，培养团队精神是克服惰化的有效法宝。
（2）明确每个成员的责任和义务。成员要清楚哪些是个人的责任，哪些是大家共同的责任。这样的团队成员，社会惰化的现象就会相应少些。
（3）使每个成员的付出得到鉴定。当每个成员的付出展现给他人看时，他们会更加努力地工作，因为他们害怕被别人察觉到自己在“懈怠”。
（4）使工作任务更有效、更有趣。当一个人的工作被认为没有多大意义时，他就有可能偷懒——特别是当他认为上司不了解他的工作有多难时。
（5）对那些位群体做出贡献的人给予奖励。这就使得员工对集体利益会看得更重一些，更增加他们对集体的责任感。 -
第19题：
问答题简要分析社会助长和社会惰化发生的原因。正确答案： 与他人在一起工作能够促进个人活动的效率，便是社会助长的作用。但有时会出现社会干扰。为什么有的时候他人在场引起的是社会助长，有的时候却是社会干扰呢？扎琼克提出的社会驱动理论很好地解决了社会助长作用之谜。理论指出，他人在场能够增加个体的唤起水平，而唤起能够增强个体做出“优势反应”的可能性。而优势反应有时是正确的，有时是错误的。他人在场之所以能引起人们的唤起，是因为人们认为在场子的其他人会对自己做出评价。关于社会惰化产生的原因，一种解释是个体认为他们对群体的贡献无法被识别，他们的成绩不会受到单独就评价。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题七氟丙烷灭火系统的惰化设计浓度浓度不应小于惰化设计浓度的（）倍。A1.3
B1.1
C1.2
D1.4
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题是什么原因导致了社会惰化效应的产生？举出三个有效防止社会惰化效应的方法：正确答案： 导致社会惰化效应的原因可能有两个：
一种是因为群体成员认为别的成员没有尽到应尽的责任，根据公平理论，群体成员也会减少自己的付出。
另一种原因是责任分散，导致个体试图搭便车，而不花费太大的力气。
防止社会惰化效应的方法有：
1.设立群体目标，使群体具有为之努力的共同目标。
2.增强群体间的竞争，使各群体成员更关注自己的绩效。
3.开展同事评估，让每个人对其他成员的业绩进行评价。
4.挑选愿意在群体工作的，拥有较高积极性的成员。
5.群体奖励考虑每个成员的独特贡献。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题什么是社会惰化？ 简述社会惰化的基本原因。正确答案： 社会惰化是指个人与群体其他成员一起完成某种工作时，或个人活动时有他人在场，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不如单干时出力多，出现个人的活动积极性与效率下降的现象，也称为社会懈怠。
1.组织中成员的责任转嫁或扩散心态是首要的因素。
2.组织中成员的畏难心态也是很重要的因素。
3.组织成员的平均主义心态也是一个因素。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题无爆炸危险的气体、液体类火灾和固体类火灾的防护区，应采用( )浓度。A灭火设计
B惰化设计
C最小灭火设计
D最大惰化设计
正确答案： C解析：