下列哪种属于能源管理体系的体系绩效？（）A、用能单位总节能量；B、空调改造节能效益C、锅炉运行符合经济运行要求D、工艺顺序优化带来节能效益

题目

下列哪种属于能源管理体系的体系绩效？（）

  • A、用能单位总节能量；
  • B、空调改造节能效益
  • C、锅炉运行符合经济运行要求
  • D、工艺顺序优化带来节能效益
相似考题

1.下列属于重点用能单位节能“新三能”体系的是()。A、能源审计B、能耗在线监测C、能源利用状况报告D、能源管理体系

2.关于GB/T23331-2012标准的说法，下列正确的是( )A.规定了组织建立、实施、保持和改进能源管理体系的要求B.规定了具体的能源绩效要求C.可单独使用,也可与其他管理体系整合使用D.适用于任何希望保证和展示其符合所声明的能源方针的组织，其符合性只能通过外部的能源管理体系认证来确认

3.以下属于管理评审输入的有( )A.组织的管理承诺和能源管理绩效B.能源管理体系的客观变化C.改进的建议D.能源管理基准和标杆、方针、目标、指标变更的重大决策

4.绿色工厂应在保证产品功能、质量以及生产过程中人的职业健康安全的前提下,引入生命周期思想,优先选用()。A、满足甚础设施、管理体系、能源与资源投入，产品、环境排放、绩效综合评价要求，并进行持续改进B、绿色原料、工艺、技术和设备，满足基础设施、管理体系、能源与资源投入，绩效综合评价要求，并进行持续改进C、绿色原料、工艺、技术和设备，满足基础设施、管理体系、能源与资源投入、产品、环境排放、绩效综合评价要求，并进行持续改进。

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  • 第1题：

    《能源管理体系要求》的内容适用于各类组织，属于组织建立能源管理体系的通用要求。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    GB/T23331不适用以下哪种组织？（）

    • A、进行自我评价和自我声明符合GB/T23331要求的组织；
    • B、建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织；
    • C、对能源绩效水平提出绝对要求的组织；
    • D、寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。

    正确答案:C

  • 第3题：

    能源管理体系不适合以下哪种组织？（）

    • A、进行自我评价和自我声明符合GB/T23331能源管理体系要求的组织
    • B、建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织
    • C、通过体系的的有效运用，包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客与适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意的组织
    • D、寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。

    正确答案:C

  • 第4题：

    组织应根据（），建立关于能源绩效、能源管理体系运行的内部沟通机制。

    • A、能源使用
    • B、自身规模
    • C、能源基准

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下属于管理评审输入的有（）

    • A、组织的管理承诺和能源管理绩效
    • B、能源管理体系的客观变化
    • C、改进的建议
    • D、能源管理基准和标杆、方针、目标、指标变更的重大决策

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）

    • A、对管理制度的评估
    • B、对绩效管理体系的评估
    • C、对绩效考评指标体系的评估
    • D、对薪酬体系公平性的评估

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列哪种属于能源管理体系的体系绩效？（）

    • A、用能单位总节能量               
    • B、空调改造节能效益 
    • C、锅炉运行符合经济运行要求           
    • D、工艺顺序优化带来节能效益

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

    • A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 
    • B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 
    • C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 
    • D、绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 
    • E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本 

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    以下属于管理评审输入的有（）
    A

    组织的管理承诺和能源管理绩效

    B

    能源管理体系的客观变化

    C

    改进的建议

    D

    能源管理基准和标杆、方针、目标、指标变更的重大决策


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪种情况是能源管理体系认证不能接受的（）
    A

    没有纸质的管理文件

    B

    信息交流内容在能源管理手册中描述，没有形成单独的程序文件

    C

    能源管理体系文件与公司其他管理体系及日常管理规定合在一起，没有单独的文件系统

    D

    没有文件化的能源管理基准。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪种属于能源管理体系的体系绩效？（）
    A

    用能单位总节能量

    B

    空调改造节能效益

    C

    锅炉运行符合经济运行要求

    D

    工艺顺序优化带来节能效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是(　　)。
    A

    有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

    B

    有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

    C

    有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

    D

    敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

    A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
    B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
    C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
    D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    答案：D
    解析：
    有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。

  • 第14题：

    组织应建立一个（）的内部沟通机制。

    • A、关于能源检查、能源考核；
    • B、与国际著名企业相同；
    • C、与政府主管部门开展与能源方针、能源管理体系和能源绩效有关；
    • D、任何为组织工作或代表组织工作的人员都能为能源管理体系的改进提出建议和意见。

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下哪种情况是能源管理体系认证不能接受的（）

    • A、没有纸质的管理文件
    • B、信息交流内容在能源管理手册中描述，没有形成单独的程序文件
    • C、能源管理体系文件与公司其他管理体系及日常管理规定合在一起，没有单独的文件系统
    • D、没有文件化的能源管理基准。

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下属于能源管理体系关键人员的有（）

    • A、能源管理体系管理者代表
    • B、锅炉操作人员
    • C、产品及工艺设计人员
    • D、文件管理人员

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    绩效管理体系的（）是指运用绩效管理体系的主体接受该体系的程度。


    正确答案:可接受性

  • 第18题：

    下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是（）。

    • A、激励
    • B、责任
    • C、评价
    • D、沟通

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

    • A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 
    • B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 
    • C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 
    • D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    组织应建立一个（）的内部沟通机制。
    A

    关于能源检查、能源考核；

    B

    与国际著名企业相同；

    C

    与政府主管部门开展与能源方针、能源管理体系和能源绩效有关；

    D

    任何为组织工作或代表组织工作的人员都能为能源管理体系的改进提出建议和意见。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织应根据（），建立关于能源绩效、能源管理体系运行的内部沟通机制。
    A

    能源使用

    B

    自身规模

    C

    能源基准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    能源管理体系不适合以下哪种组织？（）
    A

    进行自我评价和自我声明符合GB/T23331能源管理体系要求的组织

    B

    建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织

    C

    通过体系的的有效运用，包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客与适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意的组织

    D

    寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
    A

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 

    B

    有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 

    C

    有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 

    D

    敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征


    正确答案： D
    解析： 本题考查有效绩效管理的特征。包括：敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工；可靠性；准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；可接受性；实用性。
    考点:绩效管理概述

  • 第24题：

    单选题
    GB/T23331不适用以下哪种组织？（）
    A

    进行自我评价和自我声明符合GB/T23331要求的组织；

    B

    建立、实施、保持并改进能源管理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织；

    C

    对能源绩效水平提出绝对要求的组织；

    D

    寻求外部组织对其能源管理体系进行认证的组织。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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