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第1题：
1983年我国将企业（）纳入了《企业能量平衡》国家标准，并在耗能万吨标准煤以上的工业企业开展了企业能量平衡。
正确答案:能源利用率 -
第2题：
进行企业能量平衡的目的和意义是什么？
正确答案: （1）掌握企业能耗状况；
（2）了解企业用能水平；
（3）找出企业费能问题；
（4）查清节能潜力；
（5）核算企业节能效果；
（6）明确节能目标。 -
第3题：
以下哪项属于科学减肥的秘诀（）
- A、能量正平衡
- B、能量负平衡
- C、能量平衡
- D、能量正负平稳
正确答案:B -
第4题：
什么是企业能量平衡？
正确答案: 企业能量平衡是以企业为对象的能量平衡，包括各种能源的收入与支出的平衡，消耗与有效利用及损失之间的数量平衡。 -
第5题：
简述服务企业调控供需不平衡导致的服务产能紧张采取的方法。
正确答案:（1）在需求方面。
①可采用差别定价方法是某些需求从最高峰转移到非高峰时期。
②可开发非高峰需求。
③可在最高峰时期开展补充性服务。
④预定制度是管理需求水平的一种方法。
（2）在供给方面。
①在需求最高峰时刻雇佣非全日工作的员工服务。
②最高峰时可以采用有效的服务程序。
③可鼓励顾客扩大参与部分工作。
④可发展共同的服务设备。⑤可发展扩大将来业务的设施。 -
第6题：
（）是对企业用能过程进行定量化分析的一种科学方法与手段，更是企业能源管理中一项基础性工作和重要内容。
- A、能量守恒
- B、企业能量平衡
- C、企业能量平稳
- D、企业能量稳定
正确答案:B -
第7题：
简述企业人员的供给与需求平衡的基本内容和基本方法。
正确答案: （1）人力资源供求平衡：极少见，即使总量平衡，层次、结构也会不平衡。
（2）企业人力资源供不应求：①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。
②若高技术人员短缺，应拟定培训和晋升计划，内部无法满足要求时，拟定外部招聘计划。
③若短缺现象不严重，且企业的员工又愿延长工作时间，可根据《劳动法》等有关法规适当延时加报酬。
④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。
⑤制定聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。
⑥制定聘用全日制临时用工计划。
（3）企业人力资源供大于求：①永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
②合并和关闭某些臃肿的机构
③鼓励提前退休或内退。
④提高员工整体素质
⑤加强培训工作。
⑥减少员工工作时间，随之降低工资水平。
⑦采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资。 -
第8题：
企业能量平衡是我国开创的一种企业能源管理方法，是为提高我国企业能源科学管理水平，节能降耗工作做出了重要贡献。
正确答案:正确 -
第9题：
问答题简述企业能量平衡的方法？正确答案： 企业能量平衡是利用统计计算与测试计算相结合，以统计计算为主的综合分析方法，应以综合期内的能源计量数据为基础进行综合统计计算；在统计资料不足，统计数据需要校准及特殊需要时，应进行测试，测试结果应折算为统计期运行状态下的平均水平。解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题1983年我国将企业（）纳入了《企业能量平衡》国家标准，并在耗能万吨标准煤以上的工业企业开展了企业能量平衡。正确答案： 能源利用率解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述服务企业调控供需不平衡导致的服务产能紧张采取的方法。正确答案： （1）在需求方面。
①可采用差别定价方法是某些需求从最高峰转移到非高峰时期。
②可开发非高峰需求。
③可在最高峰时期开展补充性服务。
④预定制度是管理需求水平的一种方法。
（2）在供给方面。
①在需求最高峰时刻雇佣非全日工作的员工服务。
②最高峰时可以采用有效的服务程序。
③可鼓励顾客扩大参与部分工作。
④可发展共同的服务设备。⑤可发展扩大将来业务的设施。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述企业能量平衡主要指标？正确答案： 产品单位产量某种实物能源消耗量、单位产值（增加值）某种实物能源消耗量、单位产品综合能耗、单位产值综合能耗、余能资源量、余能资源率、余能资源利用率。解析： 暂无解析 -
第13题：
企业能量平衡的办法有（）的方法、（）方法、（）的测算结合等方法。
正确答案:测试计算；统计计算；测试与统计综合分析 -
第14题：
降低新的自体脂肪合成方法是（）
- A、营养全面+能量负平衡
- B、低升糖+能量负平衡
- C、低升糖+营养全面
- D、以上都不是
正确答案:B -
第15题：
简述循环流化床锅炉能量平衡的主要问题是什么？
正确答案:燃料燃烧热量释放规律问题。 -
第16题：
简述什么是能量平衡？
正确答案:能量平衡就是指机体对能量的摄入与能量的消耗基本相等。在理想的平衡状态下，机体对能量的需要应该等于其消耗的能量，但实际并非要求在1天内做到能量的摄入与消耗必须相等，通常5-7天能量达到平衡均为正常。 -
第17题：
企业能量平衡表中，只在（）中有等价值栏和当量值栏，企业能量平衡表中其他环节仅采用当量值。
- A、加工转换
- B、购入仓储环节
- C、最终利用
- D、输送分配
正确答案:B -
第18题：
简述减少能量泄漏方法
正确答案:1）增大截断长度，即矩形窗口加宽，则窗谱W（ω）主瓣将变窄，主瓣以外的频率成分衰减较快，因而泄露误差将减小。
2）采用泄漏小的窗函数，进行时域加窗处理。
3）进行整周期采集（此法只能用于周期信号） -
第19题：
简述企业能量平衡主要指标？
正确答案: 产品单位产量某种实物能源消耗量、单位产值（增加值）某种实物能源消耗量、单位产品综合能耗、单位产值综合能耗、余能资源量、余能资源率、余能资源利用率。 -
第20题：
问答题简述被动转运的概念、转运所需的能量及转运的平衡点。正确答案： 1.物质依据其细胞膜内外的电-化学势差，顺浓度梯度或电势梯度，由高浓度或高电势的一侧向低浓度或低电势的一侧转运。
2.转运时物质移动所需的能量来自高浓度或高电势一侧溶液所含的势能，因而不需细胞额外供能。
3.被动转运最终达到的平衡点是膜两侧浓度差和/或电势差为零。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题企业能量平衡报告可以不包括（）.A企业能量平衡表
B企业能源消费总量与构成
C企业能流图
D企业内余能资源量、余能资源率和余能资源利用情况
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述企业人员的供给与需求平衡的基本内容和基本方法。正确答案： （1）人力资源供求平衡：极少见，即使总量平衡，层次、结构也会不平衡。
（2）企业人力资源供不应求：①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。
②若高技术人员短缺，应拟定培训和晋升计划，内部无法满足要求时，拟定外部招聘计划。
③若短缺现象不严重，且企业的员工又愿延长工作时间，可根据《劳动法》等有关法规适当延时加报酬。
④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局。
⑤制定聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。
⑥制定聘用全日制临时用工计划。
（3）企业人力资源供大于求：①永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
②合并和关闭某些臃肿的机构
③鼓励提前退休或内退。
④提高员工整体素质
⑤加强培训工作。
⑥减少员工工作时间，随之降低工资水平。
⑦采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么是企业能量平衡？正确答案： 企业能量平衡是以企业为对象的能量平衡，包括各种能源的收入与支出的平衡，消耗与有效利用及损失之间的数量平衡。解析： 暂无解析