简述指标框架体系建立的步骤？

第1题：

简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。

答案：

解析：

第一步，根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。（第二步，列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。
第三步，用简洁精练的语言或计算方式，对每个相关要素（指标）概念的内涵和外延，作出准确的界定。
第四步，根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式，所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。
第五步，设计调查问卷。将需要调查的内窨，以一定的格式编制成问卷。
第六步，发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应该是可靠的。
第七步，回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，职得最后的调查结果。

第2题：

简述电力系统运行可靠性评估指标体系框架。

略

第3题：

简述建立项目精选评价指标体系。

正确答案: 1.要求（l）客观性（2）可操作性（3）动态性（4）前瞻性
2.创业项目评估指标体系包括：（l）市场评估（2）产品与技术评估（3）投资项目规模评估（4）项目管理评估（5）财务评估（6）风险及退出方式评估评估内容评估指标人群匹配原则

第4题：

共性指标体系包括的有（）。

A、项目支出绩效评价共性指标体系框架
B、部门整体支出绩效评价共性指标体系框架
C、财政预算绩效评价共性指标体系框架
D、政府补助绩效评价共性指标体系框架

正确答案:A,B,C

第5题：

简述区域经济发展指标体系的建立原则。

正确答案: 区域经济经济发展指标体系的建立有如下原则：
（1）根据研究的目的选择指标。研究区域经济发展差异，目的是考察地区经济发展差异的扩大对我国现代化进程的影响。
（2）应考虑不同的指标有不同的作用和应用条件。
1）总量指标：反映一定时间、地区条件下，某种现象的规模和绝对水平。
2）相对指标：通过事物间的对比，用一个抽象化的壁纸来表明其相互关系。
3）平均指标：同类现象在一定时间、地点条件下所达到的一般水平与大量单位的综合数量特征。
（3）既要考虑产出又要考虑投入。在分析区域经济发展差异时，不能只停留在经济增长的比较研究上，还应考虑经济增长所付出的代价。
（4）目的性和可行性原则。要从实际出发，做到需要与可能相结合。

第6题：

简述设计关键绩效指标体系的具体步骤

正确答案: （1）详细描述部门和岗位的工作职贵
（2）提取工作要项
（3）建立关键绩效指标
（4）确定不同指标权重
（5）确定纸效标准

第7题：

简述建立HACCP体系的12个步骤。

正确答案: 第1步：组成HACCP小组；
第2步：产品描述；
第3步：描述预期用途和消费者；
第4步：工艺流程示意图；
第5步：验证流程图；
第6步：原理1危害分析；
第7步：原理2关键控制点的识别；
第8步：原理3确定关键限值（CL）；
第9步：原理4建立监控程序；
第10步：原理5纠偏措施；
第11步：原理6建立验证程序
第12步：原理7建立文件记录和文件控制程序。

第8题：

问答题

简述绩效评价指标体系设计的步骤。

正确答案：（1）分解组织目标，确定岗位职责
（2）确定工作要项与工作要求
（3）建议评价指标组合
（4）设置评价指标的优先顺序
（5）确定评价指标的标准
（6）建立评价指标的评价尺度

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第9题：

问答题

能效指标体系包括什么？建立适合企业自身对标需要的体系应遵循的步骤？

正确答案：体系包括指标的定义、统计口径、计算公式、主要影响因素和改进分析以及使用不同企业的对标基准确定方法。
步骤：确定能效对标指标的定义、统计边界和计算公式、分析指标影响因素。

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第10题：

问答题

简述建立统计指标体系的基本原则。

正确答案： 1、建立指标体系的目的必须明确；
2、指标体系的内容必须全面、系统；
3、指标体系要层次清楚、联系紧密；
4、指标体系要切合实际，具有可操作性。

解析：暂无解析

第11题：

问答题

简述能源管理体系建立和运行的基本步骤？

正确答案： 1.统一思想，领导决策；
2.组建领导小组和工作小组；
3.宣传培训；
4.制定工作计划；
5.初始能源评审；
6.识别评价能源因素；
7.建立能源方针、目标和指标；
8.职责分配与资源管理；
9.编制能源管理体系文件；
10.能源管理体系的运行、监视和测量；
11.内部审核；
12.管理评审。

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第12题：

多选题

共性指标体系包括的有（）。

A

项目支出绩效评价共性指标体系框架

B

部门整体支出绩效评价共性指标体系框架

C

财政预算绩效评价共性指标体系框架

D

政府补助绩效评价共性指标体系框架

正确答案： D,C

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第13题：

简述编制教育科研成果评价指标体系的基本要求，并说明建立教育实验评价指标体系的方法。

答案：

解析：

【答案要点】
(1)编制教育科研成果评价指标体系应注意的基本要求是：
①一致性，即评价指标体系须与总体目标一致。
②独立性。指所确定的评价指标应具相对独立性，外延不交叉。
③可测性。指标应当具体，用可操作化语言表达，并可以进行测量或观察。
④可行性，即可用、有效性高。
(2)建立教育实验评价指标体系的方法主要有：
①要对教育实验目标进行科学分析。
②要了解编制教育实验评价指标体系的一般程序。
③在指标体系建立过程中，要用质和量的方法对每项指标及其指标体系的构成结构进行检验。在综合分析时，既要考虑指标系统的因素构成，又要考虑指标系统各因素的关系程度。
④要使评价指标有个性特点。

第14题：

简述能源管理体系建立和运行的基本步骤？

正确答案: 1.统一思想，领导决策；
2.组建领导小组和工作小组；
3.宣传培训；
4.制定工作计划；
5.初始能源评审；
6.识别评价能源因素；
7.建立能源方针、目标和指标；
8.职责分配与资源管理；
9.编制能源管理体系文件；
10.能源管理体系的运行、监视和测量；
11.内部审核；
12.管理评审。

第15题：

简述绩效评价指标体系设计的步骤。

正确答案: （1）分解组织目标，确定岗位职责
（2）确定工作要项与工作要求
（3）建议评价指标组合
（4）设置评价指标的优先顺序
（5）确定评价指标的标准
（6）建立评价指标的评价尺度

第16题：

简述ISO14001环境管理体系建立的步骤。

正确答案: 一般而言，建立环境管理体系过程包括以下六大阶段：
①领导决策与准备
②初始环境评审
③体系策划与设计
④环境管理体系文件编制
⑤体系运行
⑥内部审核及管理评审

第17题：

简述建立统计指标体系的基本原则。

正确答案: 1、建立指标体系的目的必须明确；
2、指标体系的内容必须全面、系统；
3、指标体系要层次清楚、联系紧密；
4、指标体系要切合实际，具有可操作性。

第18题：

简述测评指标体系设计步骤？

正确答案:人员测评指标体系的设计步骤，根据设计的过程或设计的程序有以下两种思路：
1）按指标要素设计的工作过程来划分：
A.职务分析。主要包括人员和事务两个方面的内容，是测评要素、指标设计的起点；
B.理论构思。使素质测评具有严密性、简明性、准确性和原则性；
C.指标调查与评判；
D.预试修订；工作分析是基础环节，理论推演是科学依据，调查分析与评判使指标要素更具合理性与实用性，预试修订是实践检验；
2）按指标要素的程序设计来划分：目标总体设计、结构设计、单项指标设计。

第19题：

能效指标体系包括什么？建立适合企业自身对标需要的体系应遵循的步骤？

正确答案: 体系包括指标的定义、统计口径、计算公式、主要影响因素和改进分析以及使用不同企业的对标基准确定方法。
步骤：确定能效对标指标的定义、统计边界和计算公式、分析指标影响因素。

第20题：

问答题

简述建立项目精选评价指标体系。

正确答案： 1.要求（l）客观性（2）可操作性（3）动态性（4）前瞻性
2.创业项目评估指标体系包括：（l）市场评估（2）产品与技术评估（3）投资项目规模评估（4）项目管理评估（5）财务评估（6）风险及退出方式评估评估内容评估指标人群匹配原则

解析：暂无解析

第21题：

问答题

简述绩效考评指标体系设计的步骤

正确答案：（一）分解组织目标与确定岗位职责
（二）确定工作要项与工作要求
（三）建立考评指标组合
（四）设置考评指标的优先顺序
（五）确定考评指标的标准
（六）建立考评指标的考评尺度

解析：暂无解析

第22题：

问答题

简述建立、实施、保持和改进两化融合管理体系的步骤？

正确答案： 1）确立与企业战略一致的两化融合方针；
2）识别与企业战略匹配的可持续竞争优势对打造信息化环境下新型能力的要求；
3）确定两化融合目标；
4）确定实现两化融合目标必需的过程和职责；
5）确定实现两化融合目标必需的基础保障；
6）确定实现两化融合目标必需的评测与改进方法；
7）应用这些方法确保两化融合管理体系及其过程的有效性；
8）持续改进两化融合管理体系。