能效对标

题目

能效对标

相似考题

1.好的效标测量应符合的条件包括( )A、测量效标能真实反映观念效标的重要侧面B、效标测量稳定可靠C、效标测量客观公正D、效标测量简单经济E、以上都是

2.从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标

3.在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择 至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。(A)效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效 (B)效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化 (C)效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示 (D)效标测量的方法简单，省时省力，经济实用

4.在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。A．效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效B．效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化C．效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示D．效标测量的方法简单，省时省力，经济实用

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  • 第1题：

    根据内容的不同，效标可以分为（ ）。

    A.特征性效标
    B.行为性效标
    C.结果性效标
    D.过程性效标
    E.品质性效标

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是效标的分类。根据内容的不同，效标可以分为以下几种类型：第一类属于特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。
    第二类属于行为性效标。其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
    第三类属于结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品．其工作成效如何 ”

  • 第2题：

    考量员工个人特质的效标属于()。

    A:行为性效标
    B:特征性效标
    C:效果性效标
    D:素质性效标

    答案：B
    解析：
    特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。

  • 第3题：

    ()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

    A:结果性效标
    B:特征性效标
    C:行为性效标
    D:品质性效标

    答案：C
    解析：
    行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第4题：

    （　　）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

    A.效标
    B.特征性效标
    C.行为性效标
    D.结果性效标

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为性效标的含义和特点。

  • 第5题：

    效标是指能测定某种测验有效性的标准。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    理论效标是效标的（），效标测量是效标，（）。


    正确答案:观念效标；操作定义

  • 第7题：

    考评的效标可分为（）

    • A、实用性效标行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标实用性效标和适用性效标
    • D、行为性效标特征性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第8题：

    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）

    • A、合同效标
    • B、观念效标
    • C、标准效标
    • D、行为效标
    • E、思想效标

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    从考评的效标上看，可分为，（）

    • A、实用性效标，行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标、适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标、实用性效标和适用性效标
    • D、特征性效标、行为性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    好的效标测量应符合的条件有（　　）。
    A

    效标测量简单经济

    B

    测量效标能真实反应观念效标的重要侧面

    C

    效标测量客观公正

    D

    效标测量稳定可靠

    E

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    能效对标

    正确答案： 确定一个目标，建立两个数据库（建立能效对标指标数据库，最佳节能实践库），构建三个体系：能效对标指标体系，能效对标工作组织管理体系，能效对标管理综合评价体系。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①③⑤

    D

    ②④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评的效标主要包括()。

    A:行为性效标
    B:优越性效标
    C:特征性效标
    D:一般性效标
    E:结果性效标

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效考评的效标主要包括：行为性效标、特征性效标、结果性效标。

  • 第14题：

    (2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.过程性效标

    答案：A
    解析：
    P359
    行为性效标：侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，行为性效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

  • 第15题：

    根据内容的不同，效标可以分为()。

    A:特征性效标
    B:行为性效标
    C:结果性效标
    D:过程性效标
    E:品质性效标

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是效标的分类。校标主要的可以分为三类。

  • 第16题：

    对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.过程性效标

    答案：A
    解析：
    P359行为性效标：侧重点是考量"员工如何执行伤及质量，如何工作的"，这类校标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要

  • 第17题：

    考评的效标的类型有（）。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、态度性效标
    • E、能力性效标

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    阿斯丁将校标细分为（）。

    • A、理论效标
    • B、观念效标
    • C、效标测量
    • D、表面效标

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③⑤
    • D、②④⑤

    正确答案:A

  • 第20题：

    能效指标体系包括什么？建立适合企业自身对标需要的体系应遵循的步骤？


    正确答案: 体系包括指标的定义、统计口径、计算公式、主要影响因素和改进分析以及使用不同企业的对标基准确定方法。
    步骤：确定能效对标指标的定义、统计边界和计算公式、分析指标影响因素。

  • 第21题：

    问答题
    能效指标体系包括什么？建立适合企业自身对标需要的体系应遵循的步骤？

    正确答案： 体系包括指标的定义、统计口径、计算公式、主要影响因素和改进分析以及使用不同企业的对标基准确定方法。
    步骤：确定能效对标指标的定义、统计边界和计算公式、分析指标影响因素。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    考评的效标可分为（）
    A

    实用性效标行为性效标和结果性效标

    B

    特征性效标适用性效标和结果性效标

    C

    特征性效标实用性效标和适用性效标

    D

    行为性效标特征性效标和结果性效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）
    A

    合同效标

    B

    观念效标

    C

    标准效标

    D

    行为效标

    E

    思想效标


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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