管壁理论计算的基本公式在实际运用中应考虑壁厚附加量的因素，下列（）因素不属于壁厚附加量。A、钢材负公差B、焊缝折减系数C、金属腐蚀D、加工减量
题目
管壁理论计算的基本公式在实际运用中应考虑壁厚附加量的因素，下列（）因素不属于壁厚附加量。
- A、钢材负公差
- B、焊缝折减系数
- C、金属腐蚀
- D、加工减量
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第1题：
某井需要全压井，已知：套管外径139.7mm，壁厚6mm，压井深度950m，试计算压井液用量（不考虑油管因素）？π取3.14，附加量为0.3。（取小数点后1位）
正确答案: V=Πr2h（1+K）
=3.14X{（0.1397-0.012）/2}2X950X1.3
=15.8m3 -
第2题：
X2基本计算公式中，T表示（）
- A、实际阳性人数
- B、实际阴性人数
- C、理论数
- D、样本率
- E、样本总例数
正确答案:C -
第3题：
弹性预算法分为公式法和列表法两种具体方法，关于这两种方法，下列说法正确的有（）。
- A、公式法的优点是便于计算任何业务量的预算成本
- B、运用公式法编制预算，混合成本中的阶梯成本和曲线成本，可按总成本性态模型计算填列，不必用数学方法修正为近似的直线成本
- C、运用列表法编制预算，在评价和考核实际成本时，往往需要使用插补法来计算“实际业务量的预算成本”
- D、运用列表法编制预算，需在“备注”中说明适用不同业务量范围的固定费用和单位变动费用
正确答案:A,C -
第4题：
管道的壁厚附加值包括（）。
- A、壁厚负偏差
- B、腐蚀裕度
- C、理论壁厚
- D、螺纹深度
- E、划痕深度
正确答案:A,B,D -
第5题：
计算壁厚（理论壁厚）
正确答案: 计算壁厚是根据压力，按强度条件计算得到的壁厚。 -
第6题：
弹性预算法分为公式法和列表法两种具体方法，关于这两种方法，下列说法正确的有（）。
- A、理论上，公式法适用于计算任何业务量的预算成本
- B、运用公式法编制预算，混合成本中的阶梯成本和曲线成本，可按总成本性态模型计算填列，不必用数学方法修正为近似的直线成本
- C、运用列表法编制预算，在评价和考核实际成本时，往往需要使用插补法来计算“实际业务量的预算成本”
- D、运用列表法编制预算，不管实际业务量多少，不必经过计算即可找到与业务量相近的混合成本
正确答案:A,C,D -
第7题：
单选题对受热面应做外观检查，不允许存在裂纹、撞伤、折皱、压扁、分层、腐蚀，腐蚀麻坑处的实际壁厚不小于（）A强度计算最小需要壁厚
B公称壁厚
C计算壁厚
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第8题：
名词解释题计算壁厚（理论壁厚）正确答案： 计算壁厚是根据压力，按强度条件计算得到的壁厚。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题χ2检验基本计算公式中，T表示（ ）。A样本率
B实际阴性人数
C理论数
D实际阳性人数
E样本总例数
正确答案： C解析：
在无效假设H0成立的前提下，根据实际频数算得的各个格子的期望频数称为理论频数，用符号T表示。 -
第10题：
多选题弹性预算法分为公式法和列表法两种具体方法，关于这两种方法，下列说法正确的有（）。A公式法的优点是便于计算任何业务量的预算成本
B运用公式法编制预算，混合成本中的阶梯成本和曲线成本，可按总成本性态模型计算填列，不必用数学方法修正为近似的直线成本
C运用列表法编制预算，在评价和考核实际成本时，往往需要使用插补法来计算“实际业务量的预算成本”
D运用列表法编制预算，需在“备注”中说明适用不同业务量范围的固定费用和单位变动费用
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题管壁理论计算的基本公式在实际运用中应考虑壁厚附加量的因素，下列（）因素不属于壁厚附加量。A钢材负公差
B焊缝折减系数
C金属腐蚀
D加工减量
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题X2基本计算公式中，T表示（）A实际阳性人数
B实际阴性人数
C理论数
D样本率
E样本总例数
正确答案： E解析： 暂无解析 -
第13题：
在计算管道壁厚的公式中，所用[σ]表示管子内介质压力。
正确答案:错误 -
第14题：
圆筒中径公式假设圆筒中的应力沿壁厚都是均匀分布的。实际上高压厚壁圆筒中的环向应力沿壁厚是不均匀分布的，最大环向应力位于圆筒的（）壁。
正确答案:内 -
第15题：
计算管材壁厚一般需考虑哪些因素？
正确答案: 计算管材壁厚时一般应考虑以下几个因素：
（1）管道的工作压力；
（2）管子直径；
（3）管材的机械性能；
（4）管子焊接质量。 -
第16题：
在实际计算中通常将所需要的壁厚分为哪两个部分？
正确答案: ①承受内压力所需要的壁厚。
②壁厚附加值。 -
第17题：
双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？
正确答案:（1）美国心理学家赫茨伯格经调查发现，促进员工在工作中产生满意或不满的因素是不同的。前者往往和工作内容本身联系在一起，叫激励因素；后者则和工作环境或条件相联系，叫保健因素。他认为，个人与工作的关系是一个最基本的方面，而个人对工作的态度在很大态度上决定着任务的成功与失败。
①激励因素。激励因素（也称内部因素）包括工作富有成就感、工作成绩能得到社会认可、工作本身具有挑战性、负有重大责任、在职业上能得到发展和成长等。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动他们的积极性赫茨伯格归纳出了六个激励因素：工作上的成就感、工作上得到承认和赞赏、工作本身的挑战性和兴趣、工作职务上的责任感、工作的发展前途、个人成长和晋升的机会。
②保健因素。保健因素（也称外部因素），是指与工作环境或条件相关的因素。包括组织的政策与行政管理、技术管理、工资、工作条件、安全设施和人际关系等。这是保持职工达到合理满意水平所必需的因素，不具备这些因素，员工则不满意赫茨伯格归纳出了十个激励因素：公司的政策与行政管理、技术监督系统、与上级之间的认识关系、与同事之间的人事关系、与下属之间的人事关系、薪金水平、工作环境与条件、个人的生活、职务与地位、工作上的安全感等。
③赫茨伯格通过调查进一步指出满意的对立面是没有满意，而不是不满意；同样，不满意的对立面是没有不满意，而不是满意。消除了工作中的不满意因素并不一定能使工作结果令人满意。这种理论对公司环境建设会有所启发。因为只有使员工处在满意的状态时，才能指望有最佳的生产效益。
（2）双因素理论在现实管理实践中的运用：
①要调动和维持员工的积极性，首先要注意保健因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用激励因素去激发员工的工作热情，努力工作，创造奋发向上的局面，因为只有激励因素才能增加员工的工作满意度。在激励时，应注意区别保健因素和激励因素。
②通过工作丰富化，使员工得到工作本身的激励和成就感。工作丰富化主要体现在“激励因素”的作用中。增加员工责任、赋予员工一定的工作自主权和自由度、给员工充分表现自己的机会、反馈、考核、成就等几方面内容的实施来提高员工的成就感，让员工更加完整、更加有责任心地去工作，使员工得到工作本身的激励和成就感。
③结合当前中国来说，中国的温饱问题还没有解决，所以工资和奖金不仅仅是保健因素，如果运用得当，也表现出显著的激励作用。
④应注意激励深度问题。
⑤随着温饱问题的解决，内在激励的重要性越来越明显。
总之，双因素理论促使管理人员注意工作内容方面因素的重要性，特别是同工作丰富化和工作满足的关系，因此是积极有意义的。人们越来越注意到，已经被满足的需求是保健因素，没有被满足的需求是激励因素，满足新的需求同维持旧的需求一样重要，聪明的管理者不要一开始就做很多承诺。满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满，但是即使获得满足，它的作用往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意物质利用和工作条件等外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才录用，各得其所，注意对人进行精神鼓励，给予表扬和认可，注意给人以成长、发展、晋升的机会。 -
第18题：
管道施工中实际采用的壁厚比（）得出的壁厚值大。
- A、理论计算
- B、试验
- C、估算
- D、经验
正确答案:A -
第19题：
多选题管道的壁厚附加值包括（）。A壁厚负偏差
B腐蚀裕度
C理论壁厚
D螺纹深度
E划痕深度
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题容器的名义厚度与计算厚度的差值是壁厚附加量。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题圆筒中径公式假设圆筒中的应力沿壁厚都是均匀分布的。实际上高压厚壁圆筒中的环向应力沿壁厚是不均匀分布的，最大环向应力位于圆筒的（）壁。正确答案： 内解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题χ2基本计算公式中，T表示（）A实际阳性人数
B实际阴性人数
C样本率
D理论数
E样本总例数
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题计算管材壁厚一般需考虑哪些因素？正确答案： 计算管材壁厚时一般应考虑以下几个因素：
（1）管道的工作压力；
（2）管子直径；
（3）管材的机械性能；
（4）管子焊接质量。解析： 暂无解析