企业安全文化降低的主要预警信号包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
管理者可以应用不同的方法来解决导致公司内部运转不畅的冲突。以下哪种冲突解决方法会产生长期好处?()
第4题:
一些安全生产工作的突出问题长期得不到有效解决,根本性的原因是安全能力不够。从员工层面来说是安全技术能力、劳动技术能力的问题,从企业来说是企业安全监督管理能力的问题。
第5题:
针对组织的风险,属于内部审计活动职责的是:()
第6题:
一般风险预警信号,主要包括()。
第7题:
自我评估的主要目标是鼓励各级机构承担责任及主动对操作风险进行识别和管理。其主要策略是( )。
第8题:
评估组织内部风险。
发现组织外部风险。
评估组织外部风险。
控制组织外部风险。
第9题:
第10题:
内部短期融资
内部长期融资
外部短期融资
外部长期融资
第11题:
控制文化软弱
风险认定与评估不足
信息失真,交流无效
外部监管乏力
第12题:
突出企业安全风貌、道德法
应用安全经济价值规律,提高安全生产效益法
提高安全文化知识水平,增强自我保护意识法
3P、3E的安全文化理论
第13题:
第14题:
哪个不属于企业安全文化建设的实用方法()。
第15题:
非洲的粮食问题长期得不到解决的主要原因何在?
第16题:
企业在安全文化建设过程中,应充分考虑自身内部的和外部的文化特征,引导全体员工的安全态度和安全行为,实现在法律和政府监管要求之上的安全自我约束,通过全员参与实现企业安全生产水平持续进步。
第17题:
在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下,生产守则运动由跨国公司()。
第18题:
流动性风险的预警信号包括()
第19题:
事故预警系统
外部环境预警系统
预警信息管理系统
预警评价分析系统
内部管理不良预警系统
第20题:
组织内部交流不畅
应用外部知识的兴趣越来越低
生产优先
自我评估发现的问题长期得不到解决
第21题:
内部信号
外部信号
融资信号
宏观经济形势
债市信号
第22题:
了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果
实现零事故目标,超越传统安全管理来解决安全生产问题
实现在法律和政府监管要求基础上的安全自我约束,实现企业安全生产水平持续提高
实现安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺
第23题:
对
错