更多“哪些特定岗位应当确定为涉密岗位？”相关问题
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第1题：
一个人在涉密工作岗位上工作年限颠越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。（）
正确答案:错误 -
第2题：
进入涉密岗位的人员应进行的审查内容有哪些？
正确答案:主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。 -
第3题：
机关单位应当根据涉密岗位的特点，结合本机关单位的涉密范围和工作实际，确定涉密岗位，并控制在（）内。
- A、特定岗位
- B、核心岗位
- C、最小范围
- D、最严要求
正确答案:C -
第4题：
机关单位应当按照岗位涉密程度的不同，确定涉密人员的类别。涉密人员划分为（）三类。
- A、特殊涉密人员
- B、核心涉密人员
- C、重要涉密人员
- D、一般涉密人员
正确答案:B,C,D -
第5题：
涉密人员离开涉密岗位后，就不再对本人在原涉密岗位上知悉的国家秘密事项承担保密义务。
正确答案:错误 -
第6题：
涉密人员严重违反保密法律法规应当（）涉密岗位。
正确答案:调离 -
第7题：
涉密人员辞职、解聘、调离涉密岗位，应当在离岗前清退保管和使用的国家秘密载体。（）
正确答案:正确 -
第8题：
判断题一个人在涉密工作岗位上工作年限越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题年度业务工作中产生、使用、知悉总数（）件以上机密级、绝密级国家秘密的岗位，应当确定为涉密岗位。A3
B4
C5
D6
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题一个人在涉密工作岗位上工作年限颠越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题承担涉密项目研究、建设、管理任务的岗位应确定为重要涉密岗位。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题涉密人员严重违反保密法律法规应当（）涉密岗位。正确答案： 调离解析： 暂无解析 -
第13题：
承担涉密项目研究、建设、管理任务的岗位应确定为重要涉密岗位。
正确答案:错误 -
第14题：
一个人在涉密工作岗位上工作年限越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。
正确答案:错误 -
第15题：
涉密人员（）、解聘、（）涉密岗位，应当在离岗前清退保管和使用的国家秘密载体。
正确答案:辞职、调离 -
第16题：
按照涉密工作岗位来界定涉密人员时，应当综合考虑的主要因素是：（），（）和（）。
正确答案:涉密程度是否深、涉密事项是否多、涉密期限是否长 -
第17题：
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
正确答案:正确 -
第18题：
界定涉密人员的涉密等级的原则是（）
- A、根据涉密岗位的涉密等级界定
- B、根据业务工作中了解和掌握国家秘密的程度界定
- C、根据业务工作中接触国家秘密的涉密等级界定
- D、接触绝密级事项的人员应当确定为核心涉密人员
正确答案:A,B -
第19题：
年度业务工作中产生、使用、知悉总数（）件以上机密级、绝密级国家秘密的岗位，应当确定为涉密岗位。
- A、3
- B、4
- C、5
- D、6
正确答案:A -
第20题：
判断题涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题涉密人员（）、解聘、（）涉密岗位，应当在离岗前清退保管和使用的国家秘密载体。正确答案： 辞职、调离解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题机关单位应当根据涉密岗位的特点，结合本机关单位的涉密范围和工作实际，确定涉密岗位，并控制在（）内。A特定岗位
B核心岗位
C最小范围
D最严要求
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题哪些特定岗位应当确定为涉密岗位？正确答案： ①制作、复制、收发、传递、保管、维修和销毁国家秘密载体的岗位；
②涉密信息系统有关建设、管理、运筹等岗位；
③承担涉密科研项目研究、管理任务的岗位；
④从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位；
⑤定密责任人岗位；
⑥其他专门处理国家秘密的岗位。解析： 暂无解析