应该将工伤认定与工伤责任区分开来。

题目

应该将工伤认定与工伤责任区分开来。

相似考题

1.应该将工伤认定与工伤责任区分开来。()此题为判断题(对，错)。

2.《工伤保险条例》主要内容包括工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、()、监督管理、法律责任等

3.《工伤保险条例》修正案对工伤认定范围作了调整，在责任划分上，则对交通事故作了()的限定，即如果职工负主要责任，则不能认定为工伤。A 、非本人主要责任B 、事故责任C 、相关时限限定D 、责任认定

4.工伤保险实行无责任赔偿，上班时间因干私活而受伤，并不属于应当认定工伤认定情形。()

更多“应该将工伤认定与工伤责任区分开来。”相关问题

  • 第1题：

    工伤认定争议的诉讼包括()。

    A.工伤认定申请
    B.工伤认定的决定
    C.劳动能力鉴定
    D.工伤认定争议的处理
    E.工伤的结果

    答案：A,B,C,D
    解析：
    关于工伤认定争议的诉讼
    1．工伤认定申请
    (1)工伤认定申请主体与申请时限
    (2)工伤认定材料
    2．工伤认定的决定
    3．劳动能力鉴定
    4．工伤认定争议的处理

  • 第2题：

    小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。

    关于工伤认定的说法正确的是（）

    A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤
    B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤
    C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤
    D.小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤

    答案：D
    解析：
    工伤保险的原则：所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。案例中：小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，所以符合认定工伤的条件，应当认定工伤。

  • 第3题：

    小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。

    关于工伤认定申请程序的说法，错误的是（）

    A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定
    B.如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制
    C.小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定
    D.本选项暂缺

    答案：B
    解析：
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。

  • 第4题：

    《工伤保险条例》主要内容包括总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等。其中第十四、十五条确定了认定职工工伤的7种情形和视同工伤的3种情形。（ ）


    答案：对
    解析：
    〈工伤保险条例〉主要内容包括总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等。其中第十四、十五条确定了认定职工工伤的7种情形和视同工伤的3种情形。

  • 第5题：

    劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。


    正确答案: 由劳务派遣公司申请工伤认定，劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，详情咨询021-12333。

  • 第6题：

    刘先生不幸遭遇工伤事故，但是单位推脱责任不帮其申请工伤认定。这种情形刘先生可以自己申请工伤认定？必须在什么时间内申请？


    正确答案: 可以，刘先生必须在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  • 第7题：

    当前中国工伤保险制度存在的问题有（）。

    • A、覆盖面小
    • B、工伤认定难
    • C、工伤补偿待遇偏低，企业责任难以落实
    • D、工伤预防、康复与工伤补偿脱节

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    某企业员工甲驾驶汽车上班途中，因车速过快与同向行驶的一辆大货车追尾，造成甲某身亡。甲某家属提出了工伤认定申请。下列关于认定结果的说法，正确的是（）。

    • A、认定为工伤
    • B、视同工伤
    • C、比照工伤
    • D、不予认定工伤

    正确答案:A

  • 第9题：

    不定项题
    关于工伤认定的说法正确的是（  ）。
    A

    小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤

    B

    小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤

    C

    单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤

    D

    小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    刘先生不幸遭遇工伤事故，但是单位推脱责任不帮其申请工伤认定。这种情形刘先生可以自己申请工伤认定？必须在什么时间内申请？

    正确答案： 可以，刘先生必须在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的应该（）。
    A

    认定工伤

    B

    视同工伤

    C

    非工伤

    D

    工伤认定申请


    正确答案： D
    解析： 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的应该视同工伤，答案选B。

  • 第12题：

    判断题
    应该将工伤认定与工伤责任区分开来。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）

    A.工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料
    B.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任
    C.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天
    D.对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认
    E.社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日60日内作出工伤认定决定

    答案：A,E
    解析：
    P554-567
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 1、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。 4、社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 5、社会保险行政部门应当自工伤认定决定做出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。 6、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存。

  • 第14题：

    关于工伤认定的说法，错误的是（ ）。

    A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤
    B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤
    C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤
    D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤

    答案：B
    解析：
    【知识点】工伤的认定。不得认定工伤的情形是故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。使用排除法，其中犯罪表述不全。故选B

  • 第15题：

    小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明，单位并未为小孙缴纳工伤保险费。

    关于工伤认定申请程序的说法，错误的是（ ）。

    A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定
    B.如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制
    C.小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定
    D.如果单位未按期为小孙申请工伤认定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以直接向劳动保险行政部门提出工伤认定申请

    答案：B
    解析：
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。选项B错误。

  • 第16题：

    某职工与用人单位就是否认定为工伤问题产生了分歧，对此承担举证责任的应该是()。

    A.工伤职工
    B.社会保险行政部门
    C.用人单位
    D.第三方机构

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P231页
    职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

  • 第17题：

    职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的应该（）。

    • A、认定工伤
    • B、视同工伤
    • C、非工伤
    • D、工伤认定申请

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据《工伤保险条例》，工伤认定可以分为（）。

    • A、应当认定为工伤的
    • B、视同工伤的
    • C、不得认定为工伤或视同工伤
    • D、介于是工伤和不是工伤之间的

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    根据工伤责任承担主体和方式的不同，工伤责任的认定大体上可以划分为（）发展阶段。

    • A、工伤社会保险
    • B、劳动者个人责任
    • C、雇主过失责任
    • D、雇主无过失责任
    • E、工伤预防和康复

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    根据工伤保险条例工伤认定规定（）。

    • A、所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起60日内，向社会保险行政部门提出工伤认定
    • B、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日60日内做出工伤认定决定
    • C、社会保险行政部门对受理事实清楚权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日作出工伤认定决定
    • D、职工认定是工伤，用人单位不认定是工伤，职工承担举证责任

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    多选题
    根据工伤责任承担主体和方式的不同，工伤责任的认定大体上可以划分为（）发展阶段。
    A

    工伤社会保险

    B

    劳动者个人责任

    C

    雇主过失责任

    D

    雇主无过失责任

    E

    工伤预防和康复


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。

    正确答案： 由劳务派遣公司申请工伤认定，劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，详情咨询021-12333。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于工伤认定的说法，错误的是（  ）。
    A

    职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤

    B

    职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

    C

    职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤

    D

    职工符合工伤认定条件．但存在自杀情形的，不得认定为工伤


    正确答案： C
    解析：

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