人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。

题目

人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。

相似考题

1.主要由国家或部委统一制定的，用以作为检验、评定设备质量水平、登记所依据的技术法规性文件。A．设备质量检验评定标准B．国家标准C．行业标准D．企业标准

2.简述人员心理素质评定依据。

3.职业心理选拔，是依据职业活动的要求与个体职业（）和（）的相互关系，对应职人员进行的职业选拔。

4.根据《混凝土强度检验评定标准》GB/T50107-2010，混凝土试件的立方体抗压强度试验应根据现行国家标准规定执行。每组混凝土试件强度代表值的确定，当一组试件中强度的最大值和最小值与中间值之差均超过中间值的15％时，该组试件的强度（ ）。A.不应作为评定的依据 B.取几何平均值作为评定的依据 C.取算术平均值作为评定的依据 D.取中间值作为评定的依据

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    下列属于对导游人员考核评定的依据是（）。

    • A、身体要求
    • B、思想要求
    • C、学历要求
    • D、业绩要求
    • E、资历要求

    正确答案:C,D,E

  • 第2题：

    依据GB/T50430-2017标准，施工企业应根据质量管理要求配备相应的（）

    • A、作业人员
    • B、技术人员
    • C、管理人员
    • D、监理人员

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    自信是对公关人员职业心理素质最基本要求（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。


    正确答案:资格说明书或工作规范

  • 第5题：

    各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（）的重要依据。

    • A、优秀劳务作业队伍
    • B、优秀劳务人员
    • C、劳务作业队伍的薪资
    • D、劳务人员等级划分

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列描述正确的是（）

    • A、不同职业对人员的生理素质要求也不同，实际中应根据具体职业特点制定出生理素质要求条件，作为人员选用或评定的依据。
    • B、不同职业对人员的生理素质要求都是一样的，只要制定出通用的生理素质要求条件，就可作为人员选用或评定的依据。
    • C、AB都正确
    • D、AB都不正确

    正确答案:A

  • 第7题：

    收费人员的（）和（）要作为收费员星级评定的重要依据。


    正确答案:学习情况；业务考核成绩

  • 第8题：

    单选题
    各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（）的重要依据。
    A

    优秀劳务作业队伍

    B

    优秀劳务人员

    C

    劳务作业队伍的薪资

    D

    劳务人员等级划分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    依据GB/T50430-2017标准，施工企业应根据质量管理要求配备相应的（）
    A

    作业人员

    B

    技术人员

    C

    管理人员

    D

    监理人员


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于焊接工艺评定的表述，错误的是（）。
    A

    焊接工艺评定应在工程施焊之前完成

    B

    焊接工艺评定应以可靠的钢材焊接性能为依据

    C

    在焊接工艺评定中，主持评定工作和对焊接及试验结果进行综合评定的人员，应是试验工程师

    D

    焊接工艺评定所用的设备、仪表应处于正常工作状态，钢材、焊接材料必须符合相应标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    依据相应的质量评定条例，在检验数据表上，结合工序承包、制作修复、评定该产品达标范围和质量缺陷预防，有关人员签字实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “双廉责任制”检查结果将作为对各区县分公司、各职能部门领导人员的什么重要依据（）

    • A、业绩评定
    • B、奖励惩处
    • C、选拔任用

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    对政府公关人员的心理素质要求并不高。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在选拔谈判组成员的时候，不能仅以我方的喜好作为标准，还应该考虑外方谈判人员的文化背景和个人喜好类型，这样的选拔依据才更实际有效。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    合格的机车乘务人员应具备的职业生理和心理素质有哪些？


    正确答案: 合格的机车乘务人员应具备的职业生理和心理素质：
    （1）认知能力。智力中等程度以上，视觉功能强、注意力转移和分配好，反应快、动作协调、准确。
    （2）身体状况。生理功能正常，体质健壮，有良好的适应环境能力。
    （3）人格特点。责任心强、情绪稳定紧急状态下应变能力较强，又对单调工作有良好的心理承受能力，疲劳状态下有耐久力等。

  • 第17题：

    人员心理素质评定依据？


    正确答案: 能力、性格、气质、情绪与情感、意志

  • 第18题：

    依据相应的质量评定条例，在检验数据表上，结合工序承包、制作修复、评定该产品达标范围和质量缺陷预防，有关人员签字实施。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    考察选拔商务谈判人员的首要条件是良好的（）。

    • A、思想素质
    • B、业务能力
    • C、心理素质
    • D、商谈能力

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    （）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。

    正确答案： 资格说明书或工作规范
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业组织对人员选拔实质上是（）。
    A

    建立在对申请人员职业潜能的预测基础之上的一种工作决策

    B

    组织对组织人员的挑选过程

    C

    根据岗位要求挑选相应的工作人员

    D

    申请人根据自身需要申请相应的岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    职业心理选拔，是依据职业活动的要求与个体职业（）和（）的相互关系，对应职人员进行的职业选拔。

    正确答案： 心理特点,个性品质
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述人员心理素质评定依据。

    正确答案： 能力、性格、气质、情绪与情感、意志
    解析： 暂无解析

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