以下哪一个是对“岗位轮换“这一人员安全管理原则的正确理解？（）A、组织机构内的敏感岗位不能由一个人长期负责B、对重要的工作进行分解，分配给不同人员完成C、一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限D、防止员工由一个岗位变动到另一个岗位，累积越来越多的权限

题目

以下哪一个是对“岗位轮换“这一人员安全管理原则的正确理解？（）

  • A、组织机构内的敏感岗位不能由一个人长期负责
  • B、对重要的工作进行分解，分配给不同人员完成
  • C、一个人有且仅有其执行岗位所足够的许可和权限
  • D、防止员工由一个岗位变动到另一个岗位，累积越来越多的权限
相似考题

1.根据《东莞银行员工岗位轮换管理办法》，高级、中级、基层管理人员，座班主任，长期主管人、财、物的关键岗位和风险岗位的普通员工属于岗位轮换对象。此题为判断题(对，错)。

2.关键岗位人员的岗位轮换,可依据岗位的特点采取()。A、本机构或本部门内轮换B、跨机构或跨部门轮换C、更换管理或服务对象D、定期或不定期

3.对人员岗位管理可以采取哪些手段进行重点管理和监督?A、事权划分B、岗位分离C、岗位轮换D、强制休假

4.关键岗位人员岗位轮换可采取()。A、部门内轮换B、跨部门轮换C、跨机构轮换D、跨地区轮换E、更换管理或服务对象

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  • 第1题：

    农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    通过岗位轮换培养多能工的阶段包括（）

    • A、现场管理人员轮换
    • B、作业人员组内轮换
    • C、每天数次的工作岗位轮换
    • D、作业人员组间轮换

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    不属于岗位轮换的是（）

    • A、管理人员之间的轮换
    • B、企业内外人员的轮换
    • C、普通员工之间的轮换
    • D、管理人员与普通员工之间的轮换

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，在符合内控要求的前提下，根据管理的需要，岗位轮换可提前进行。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    加强对电子商务人员的管理十分重要，对于人员管理下列哪项不是电子商务安全运作基本原则（）。

    • A、岗位轮换原则
    • B、双人负责原则
    • C、任期有限原则
    • D、最小权限原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    以下哪一个是对人员安全管理中“授权蔓延”这概念的正确理解？（）
    A

    外来人员在进行系统维护时没有收到足够的监控

    B

    一个人拥有了不是其完成工作所必要的权限

    C

    敏感岗位和重要操作长期有一个人独自负责

    D

    员工由一个岗位变动到另一人岗位，累积越来越多权限


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    原则上重要会计岗位人员至少每二年轮换一次，实行岗位轮换的人员二年内不得回原岗位工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    加强对电子商务人员的管理十分重要，对于人员管理下列哪项不是电子商务安全运作基本原则（）。
    A

    岗位轮换原则

    B

    双人负责原则

    C

    任期有限原则

    D

    最小权限原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通过岗位轮换培养多能工的阶段包括（）
    A

    现场管理人员轮换

    B

    作业人员组内轮换

    C

    每天数次的工作岗位轮换

    D

    作业人员组间轮换


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不属于岗位轮换方式的是：

    A.营销序列人员变更服务客户

    B.本机构或本部内轮换

    C.互控岗位之间轮换

    D.跨机构或跨部门轮换


    正确答案：C

  • 第14题：

    原则上重要会计岗位人员至少每二年轮换一次，实行岗位轮换的人员（）年内不得回原岗位工作。

    • A、二年
    • B、三年
    • C、一年
    • D、五年

    正确答案:C

  • 第15题：

    原则上重要会计岗位人员至少每二年轮换一次，实行岗位轮换的人员二年内不得回原岗位工作。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。

    • A、重要岗位
    • B、关键岗位
    • C、相容岗位
    • D、不相容岗位

    正确答案:D

  • 第18题：

    各行应该按照（）的原则设立专职岗位、人员和机构负责组织实施银企对账工作。

    • A、岗位轮换
    • B、岗位互动
    • C、岗位兼容
    • D、岗位制约

    正确答案:D

  • 第19题：

    关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。

    • A、部门内轮换
    • B、跨部门轮换
    • C、跨机构轮换
    • D、跨地区轮换
    • E、更换管理或服务对象

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    不属于岗位轮换的是（）
    A

    管理人员之间的轮换

    B

    企业内外人员的轮换

    C

    普通员工之间的轮换

    D

    管理人员与普通员工之间的轮换


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    根据岗位轮换有关规定，每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5％。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对一线业务及业务管理岗位员工应实行定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等特殊岗位员工可（）进行轮换。
    A

    定期轮换

    B

    不定期轮换


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。
    A

    部门内轮换

    B

    跨部门轮换

    C

    跨机构轮换

    D

    跨地区轮换

    E

    更换管理或服务对象


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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