在制定以下哪一项时，包括高层管理人员参与是最重要的（）。A、战略计划B、IS政策C、IS程序D、标准和指南

题目

在制定以下哪一项时，包括高层管理人员参与是最重要的（）。

  • A、战略计划
  • B、IS政策
  • C、IS程序
  • D、标准和指南
相似考题

1.下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

2.内部审计师参与重新设计时不包括以下哪一项？A.确定重新设计是否得到高层管理人员的支持。 B.推荐考虑领域。 C.为新系统制定审计计划。 D.指导新系统实施。

3.下列哪一项不是对文化维持有重要作用的管理活动？（）A、选择做法B、高层管理人员行为C、技术进步D、社会化

4.社区参与的分类不包括以下哪一项()。A.社区法律参与B.社区政治参与C.社区文化参与D.社区经济参与

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  • 第1题：

    在制定目标时我们所说的“共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项（）

    • A、充分的目标对话
    • B、上司与下属的角色平等
    • C、以领导层为主导
    • D、确认双方认同

    正确答案:C

  • 第2题：

    在制定绩效计划时，应该遵循的原则不包括以下哪项？（）

    • A、战略一致
    • B、高层决策
    • C、职位特色
    • D、突出重点

    正确答案:B

  • 第3题：

    社区参与的分类不包括以下哪一项（）。

    • A、社区法律参与
    • B、社区政治参与
    • C、社区文化参与
    • D、社区经济参与

    正确答案:A

  • 第4题：

    内部审计师参与重新设计时不包括以下哪一项？（）

    • A、确定重新设计是否得到高层管理人员的支持；
    • B、推荐考虑领域；
    • C、为新系统制定审计计划；
    • D、指导新系统实施.

    正确答案:D

  • 第5题：

    一般由高层管理人员和规划部门制定的规划是（）。


    正确答案:长期规划

  • 第6题：

    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）

    • A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • B、或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
    • D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下哪一项是广东农信社最基层组织的管理人员？（）

    • A、网点负责人
    • B、柜员
    • C、保安人员
    • D、客户经理

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    社区参与的分类不包括以下哪一项（）。
    A

    社区法律参与

    B

    社区政治参与

    C

    社区文化参与

    D

    社区经济参与


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？()
    A

    除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功

    B

    或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功

    C

    如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功

    D

    如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效


    正确答案： B
    解析： 考查复合命题。题干为两个充分条件假言命题，A项可转化为"只有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策才会成功"，即"成功推出更多的管理人员参与"，与题干不符：根据充分条件假言命题推理规则"否定后件就能否定前件"可知：C项错误，D项是根据题干中第二个假言命题而来，其前件是联言命题，必须两个同真，故D错误；根据假言命题的逻辑性质"只有前件真后件假为假，其他都为真"和选言命题逻辑性质"一个为真即为真"可知B不可能为假，故选B。

  • 第10题：

    单选题
    以下哪项是呈给高层管理人员的报告中最不重要的一项（）
    A

    供应市场情况

    B

    绩效与计划的对比

    C

    员工采购条款

    D

    供应商绩效评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪一项不是对文化维持有重要作用的管理活动？（）
    A

    选择做法

    B

    高层管理人员行为

    C

    技术进步

    D

    社会化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    长期计划的制定通常是由少数高层领导人参与；而战略计划却是由各层管理人员参与。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 战略计划的制定通常是由少数高层领导人参与；而长期计划却是由各层管理人员参与。

  • 第13题：

    参谋人员在参与抓训练试点时，主要做好三项工作，下列哪一项不在此列（）

    • A、做好训练试点动员工作
    • B、提出试点内容和单位的建议
    • C、制定科学的试点方案
    • D、积极参与试点实践

    正确答案:A

  • 第14题：

    以下哪一项不属于集权的适用范畴？（）

    • A、组织结构复杂
    • B、决策的重要性高
    • C、高层决策数目较多
    • D、决策审核要求高

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下哪项是呈给高层管理人员的报告中最不重要的一项（）

    • A、供应市场情况
    • B、绩效与计划的对比
    • C、员工采购条款
    • D、供应商绩效评估

    正确答案:C

  • 第16题：

    长期计划的制定通常是由少数高层领导人参与；而战略计划却是由各层管理人员参与。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）

    • A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
    • C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
    • D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下哪一项最适当的描述了IS审计师和被审计单位就审计发现进行讨论的目的？（）

    • A、把审计结果告知高层管理人员
    • B、为所提的建议制定出实施时间表
    • C、确认审计发现，并制定纠正措施的实施计划
    • D、为识别的风险确定补偿控制

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    参谋人员在参与抓训练试点时，主要做好三项工作，下列哪一项不在此列（）
    A

    做好训练试点动员工作

    B

    提出试点内容和单位的建议

    C

    制定科学的试点方案

    D

    积极参与试点实践


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    重新设计是对企业进行全盘分析，对根本性问题进行重新思考，对业务的本质过程进行全新设计的一种活动。其目的是使公司在服务、质量、效率和成本等方面能得到根本的改善。内部审计师在参与重新设计时，以下的哪一项是不应该做的？（）
    A

    明确重新设计是否得到高层管理人员的支持

    B

    关注被给出建议的事项

    C

    为新系统制定审计计划

    D

    指导新系统的实施


    正确答案： A
    解析： D正确。本题考察内部审计师在变革中的职责。内部审计师不应该直接卷入新系统的实施过程，否则会损害他们的独立性和客观性。

  • 第21题：

    单选题
    以下哪一项最适当的描述了IS审计师和被审计单位就审计发现进行讨论的目的？（）
    A

    把审计结果告知高层管理人员

    B

    为所提的建议制定出实施时间表

    C

    确认审计发现，并制定纠正措施的实施计划

    D

    为识别的风险确定补偿控制


    正确答案： B
    解析： 在把审计结果传达给最高管理层之前，IS审计师要和被审计单位讨论审计发现。讨论的目的是为了确认审计发现的准确性，并制定一个纠正措施的实施计划。基于这个讨论，审计师最终完成审计报告并提交给相应级别的高级管理层。在和高级管理层人员和被审计单位的讨论的基础上，审计师可同意针对所提建议制定一个实施计划和时间表。在报告起草阶段，很少与受审方讨论来确定补偿性控制。点评：与被审人员讨论审计发现的目的：1、认账；2、开药。

  • 第22题：

    单选题
    内部审计师参与重新设计时不包括以下哪一项？（）
    A

    确定重新设计是否得到高层管理人员的支持；

    B

    推荐考虑领域；

    C

    为新系统制定审计计划；

    D

    指导新系统实施.


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在制定以下哪一项时，包括高层管理人员参与是最重要的（）。
    A

    战略计划

    B

    IS政策

    C

    IS程序

    D

    标准和指南


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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