许多组织强制要求雇员休假一周或更长时间，以便（）A、确保雇员维持生产质量，从而生产力更高B、减少雇员从事不当或非法行为的机会C、为其它雇员提供交叉培训D、消除当某个雇员一次休假一天造成的潜在的混乱

题目

许多组织强制要求雇员休假一周或更长时间，以便（）

  • A、确保雇员维持生产质量，从而生产力更高
  • B、减少雇员从事不当或非法行为的机会
  • C、为其它雇员提供交叉培训
  • D、消除当某个雇员一次休假一天造成的潜在的混乱
相似考题

1.员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假,必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排,作好工作交接。()此题为判断题(对，错)。

2.实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。()此题为判断题(对，错)。

3.商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位实行()制度。A.轮岗B.强制休假C.轮岗和强制休假D.轮岗或强制休假

4.强制休假不作预先通知,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前()天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作。A.1B.3C.5D.7

更多“许多组织强制要求雇员休假一周或更长时间，以便（）”相关问题

  • 第1题：

    许多组织要求员工每年强制一周（或两周）休假，这是因为组织想确保？（）

    • A、组织不同职能的员工获得充足的交叉培训
    • B、维护员工士气和满意度，有助于确保有效的内部控制环境
    • C、通过临时替换一名雇员来发现进程中的一些违规行为
    • D、维持员工的满意度，以减少处理错误的风险

    正确答案:C

  • 第2题：

    以下选项中不属于总行会计运营部职责的是（）

    • A、负责制定中原银行重要会计岗位轮换及强制休假管理办法，并组织实施
    • B、组织实施本*行辖内重要会计岗位轮换及强制休假相关工作
    • C、明确重要会计岗位轮换及强制休假相关管理要求，并随监管及业务发展等需要适时对其进行调整
    • D、对全行重要会计岗位轮换及强制休假的实际执行情况进行监督检查等

    正确答案:B

  • 第3题：

    强制休假的方式主要有（）

    • A、成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。
    • B、对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。
    • C、对单个人员进行强制休假。
    • D、强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    下列关于强制休假组织实施说法错误的为（）

    • A、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接
    • B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作
    • C、顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告
    • D、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行

    正确答案:B

  • 第5题：

    许多组织要求雇员强制性休假一周以上是为了（）。

    • A、确保员工保持良好的生活品质，这将带来更大的生产率
    • B、减少雇员从事非法或不当行为的机会
    • C、为其他雇用提供适当的交叉培训
    • D、消除员工休假一次一天的潜在的干扰

    正确答案:B

  • 第6题：

    实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位实行（）制度。
    A

    轮岗

    B

    强制休假

    C

    轮岗和强制休假

    D

    轮岗或强制休假


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列关于强制休假组织实施内容包括（）
    A

    各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施

    B

    强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作

    C

    员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接

    D

    对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    许多组织要求雇员参加强制性休假一个星期或更长时间，该活动的目的是？（）
    A

    保持员工良好的生活质量

    B

    减少雇员的不当或违法行为的机会

    C

    提供适当的交叉培训的机会

    D

    防止员工休每次假只休一天而造成的潜在破坏


    正确答案： C
    解析： 要求比普通员工持续放假或休假一个星期以上的其他执行工作职能往往是强制性的对于一些敏感职位因为这减低了去犯不当或违法行为的机会，在这段期间，有可能出现更多正在发生的任何诈欺活动。选项ACD都是组织从强制休假当中获得的利益，但他们并不是这个策略简历的原因。

  • 第11题：

    单选题
    许多组织要求员工每年强制一周（或两周）休假，这是因为组织想确保？（）
    A

    组织不同职能的员工获得充足的交叉培训

    B

    维护员工士气和满意度，有助于确保有效的内部控制环境

    C

    通过临时替换一名雇员来发现进程中的一些违规行为

    D

    维持员工的满意度，以减少处理错误的风险


    正确答案： D
    解析： 一个组织内执行关键和敏感的职能的员工应该被要求停止工作一段时间，以确保检测出违规和欺诈。交叉培训是一种好的锻炼方法，但是，即使没有要求强制休假也能实现这样的效果。保持良好的员工士气和高度的满意度是有价值的目标，但是不应该被视为一种实现有效的内部控制制度的手段。尽管较高的员工满意度可能有助于减少工作失误，但这不是典型要求强制休假的理由。

  • 第12题：

    判断题
    员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议的主体是（）

    • A、雇主或雇主组织
    • B、雇员或雇员组织
    • C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

    正确答案:C

  • 第14题：

    重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    强制休假不作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前（）天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作。

    • A、1
    • B、3
    • C、5
    • D、7

    正确答案:A

  • 第17题：

    许多组织要求雇员参加强制性休假一个星期或更长时间，该活动的目的是？（）

    • A、保持员工良好的生活质量
    • B、减少雇员的不当或违法行为的机会
    • C、提供适当的交叉培训的机会
    • D、防止员工休每次假只休一天而造成的潜在破坏

    正确答案:B

  • 第18题：

    商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位实行（）制度。

    • A、轮岗
    • B、强制休假
    • C、轮岗和强制休假
    • D、轮岗或强制休假

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    强制休假的方式主要有（）
    A

    成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。

    B

    对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。

    C

    对单个人员进行强制休假。

    D

    强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：（）
    A

    一位雇员的考勤卡出现了错误。

    B

    其他雇员的考勤卡存在错误。

    C

    公司政策要求工厂工人每年都休假。

    D

    那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点是绩效考核体系的建立与报告。
    A不正确，因为内部审计师已经确定公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所以排除。
    B不正确，见题解A。
    C不正确，题目中得不出相关结论。
    D正确，没有任何考勤记录，表明雇员没有请假休假。

  • 第22题：

    单选题
    许多组织要求雇员强制性休假一周以上是为了（）。
    A

    确保员工保持良好的生活品质，这将带来更大的生产率

    B

    减少雇员从事非法或不当行为的机会

    C

    为其他雇用提供适当的交叉培训

    D

    消除员工休假一次一天的潜在的干扰


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    许多组织强制要求雇员休假一周或更长时间，以便（）
    A

    确保雇员维持生产质量，从而生产力更高

    B

    减少雇员从事不当或非法行为的机会

    C

    为其它雇员提供交叉培训

    D

    消除当某个雇员一次休假一天造成的潜在的混乱


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容