我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。()此题为判断题(对，错)。

题目
我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.我国学者凌文铨等认为中国企业职工的组织承诺有()组成。A.感情承诺B.规范承诺C.理想承诺D.经济承诺E.机会承诺

2.我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()A.组织的可依赖性B.受教育程度C.对领导的信任度D.对工作的满意度

3.20世纪,90年代梅耶和艾伦提出的()三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺B.上司承诺C.组织承诺D.职业承诺

4.我国企业员工组织承诺的五因素模型机会承诺的影响因素及理想承诺所包含的内容有哪些。

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  • 第1题：

    20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（ ）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

    A.员工承诺
    B.上司承诺
    C.组织承诺
    D.职业承诺

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    3、梅耶和艾伦认为组织承诺包括了三层内容：情感承诺、连续承诺和（）。

    A．组织参与

    B．规范承诺

    C．心理契约

    D．态度承诺


    情感承诺;连续承诺;规范承诺

  • 第3题：

    梅耶和艾伦认为组织承诺包括（）。

    A．情感承诺

    B．连续承诺

    C．规范承诺

    D．机会承诺


    情感承诺;连续承诺;规范承诺

  • 第4题：

    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。

    A: 感情承诺
    B: 继续承诺
    C: 规范承诺
    D: 口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益)；②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织；③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第5题：

    梅耶和艾伦认为组织承诺包括了三层内容：情感承诺、连续承诺和（）。

    A．组织参与

    B．规范承诺

    C．心理契约

    D．态度承诺


    情感承诺;连续承诺;规范承诺

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