KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化的或可行为化的指标。()此题为判断题(对，错)。

题目
KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化的或可行为化的指标。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。A.具体的原则B.可度量的原则C.可实现的原则D.有时限的原则

2.关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的 B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题 C.企业KPI指标的数量一般为15～18个 D.KPI指标要全面量化

3.下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（ ）。A.设置KPI的最终目的是实现公司目标 B.KPI指标要做到关键和少量 C.一般企业KPI指标的数量为10-15个 D.不追求所有指标的绝对量化

4.确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

更多“KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化的或可行为化的指标。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（）

    A.KPI指标是由上而下层层分解而成的
    B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题
    C.企业KPI指标的数量一般为15-18个
    D.KPI指标要全面量化

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。

    A.定性化.结果化
    B.定性化.行为化
    C.定量化.结果化
    D.定量化.行为化

    答案：D
    解析：
    KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须是定量比的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。

  • 第3题：

    1、KPI的设计原则不包括（）。

    A．全面性

    B．可控性

    C．时限性

    D．可度量


    D

  • 第4题：

    KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（　　）。

    A.定性化、结果化
    B.定性化、行为化
    C.定量化、结果化
    D.定量化、行为化

    答案：D
    解析：
    KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。

  • 第5题：

    1、KPI的设计原则不包括

    A．全面性

    B．可控性

    C．时限性

    D．可度量


    D

相关内容