以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A.人力资源理念滞后B.人力资源管理机构和管理制度不健全C.缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D.缺乏科学的绩效评估和激励体系E.缺乏市场营销观念

题目

以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。

A.人力资源理念滞后

B.人力资源管理机构和管理制度不健全

C.缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制

D.缺乏科学的绩效评估和激励体系

E.缺乏市场营销观念

相似考题

1.对采购人员缺乏严格和科学的绩效考核属于()管理的问题。A、采购战略B、采购人力资源C、采购策略D、采购架构设置

2.人力资源管理至少应当关注的风险包括()。A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露C.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力D.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

3.企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。A.人力资源缺乏或过剩B.人力资源退出机制不当C.人力资源激励约束机制不合理D.关键岗位人员管理不完善

4.人力资源内部控制主要风险包括()。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

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  • 第1题：

    以下属于商业银行人力资源开发与管理内容的有( )。

    A．员工工资管理

    B．人力资源的激励制度

    C．员工的考核和任用

    D．员工绩效评价

    E．人力资源规划


    正确答案：BCDE
    商业银行人力资源开发与管理的主要内容：人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及职能开发、人力资源的环境开发。

  • 第2题：

    商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。

    A.改革人事制度
    B.人力资源规划
    C.员工绩效评价
    D.员工考核和任用
    E.人力资源激励制度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括：①人力资源规划；②员工的考核和任用；③人力资源的激励制度；④员工绩效评价；⑤人力资源的心理及智能开发；⑥人力资源的环境开发。

  • 第3题：

    以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题（）

    • A、 人力资源理念滞后
    • B、 人力资源管理机构和管理制度不健全
    • C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
    • D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系
    • E、 缺乏市场营销观念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业人力资源管理至少应当关注的风险有（）。

    • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
    • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
    • C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
    • D、人力资源回避制度
    • E、公开竞聘制度，以选聘优秀人才

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。

    • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
    • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善
    • C、人力资源退出机制不当
    • D、促进就业和员工权益保护不够

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源开发的任务是（）。

    • A、科学地了解和评价人
    • B、积极造就及合理使用人
    • C、优化组合各类人力资源
    • D、处理好人才流动问题
    • E、建立饭店人力资源开发利用体系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。

    • A、人力资源缺乏或过剩
    • B、人力资源退出机制不当
    • C、人力资源激励约束机制不合理
    • D、关键岗位人员管理不完善

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    企业人力资源管理应当关注下列风险：（）

    • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    • C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
    • D、以上都正确

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    中小企业人力资源管理存在的问题有（）。
    A

    人力资源管理缺少规划

    B

    岗位职责不明确

    C

    人员招聘过程缺乏系统性

    D

    部门人员知识水平低

    E

    激励措施缺乏科学性


    正确答案： D,B
    解析： 中小企业人力资源管理存在的问题有：
    ①人力资源管理缺少规划；
    ②人员的年龄构成和知识结构不合理；
    ③岗位职责不明确，一人多职；
    ④人员招聘过程缺乏系统性；
    ⑤人员考核不规范；
    ⑥激励措施缺乏科学性。

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。
    A

    人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全

    B

    人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善

    C

    人力资源退出机制不当

    D

    促进就业和员工权益保护不够


    正确答案： A
    解析： 本题考核人力资源。人力资源管理需关注的主要风险包括：（1）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。（2）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。（3）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

  • 第11题：

    单选题
    企业人力资源管理应当关注下列风险：（）
    A

    人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。

    B

    人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。

    C

    人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

    D

    以上都正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源开发的任务是（）。
    A

    科学地了解和评价人

    B

    积极造就及合理使用人

    C

    优化组合各类人力资源

    D

    处理好人才流动问题

    E

    建立饭店人力资源开发利用体系


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建设工程项目进度控制在管理观念方面不存在的问题是（ ）。

    A. 缺乏动态控制的观念
    B. 缺乏进度计划多方案比较和选优的观念
    C. 缺乏进度计划系统的观念
    D. 缺乏组织管理的观念


    答案：D
    解析：
    本题主要考查建设工程项目进度控制的管理措施。

    建设工程项目进度控制在管理观念方面存在的主要问题是：

    （1）缺乏进度计划系统的观念：分别编制各种独立而互不联系的计划，形成不了计划系统；

    （2）缺乏动态控制的观念：只重视计划的编制，而不重视及时地进行计划的动态调 整；

    （3）缺乏进度计划多方案比较和选优的观念：合理的进度计划应体现资源的合理使 用、工作面的合理安排、有利于提高建设质量、有利于文明施工和有利于合理地缩短建设周期。

    因此，缺乏组织管理的观念不是建设工程项目进度控制在管理观念方面存在的问题。

    本题为选非题，综上所述，本题正确答案为D。

  • 第14题：

    平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（　）。

    A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
    B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
    C.人力资源退出机制不当
    D.人力资源聘用机制不当

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核人力资源。人力资源管理需关注的主要风险包括：
    （1）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    （2）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    （3）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

  • 第15题：

    下列情形中不属于我国预算绩效管理存在的问题的是（）

    • A、缺乏科学、统一、完整的财政绩效评价指标体系
    • B、缺乏科学、规范的方法
    • C、缺乏强有力的监管机制
    • D、缺乏统一的财政绩效评价法律

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。

    • A、 人力资源理念滞后
    • B、 人力资源管理机构和管理制度不健全
    • C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
    • D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    我国信用制度的建立与发展严重滞后于市场经济的发展，目前我国在信用体制方面存在的主要问题是（）。

    • A、缺乏信用管理人才
    • B、缺乏信用意识
    • C、信用管理水平低
    • D、缺乏完善有效的社会信用体系
    • E、不科学的企业产权制度

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）

    • A、人力资源配置不当
    • B、绩效考核体系
    • C、激励机制存在缺陷不公正

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    中小企业人力资源管理存在的问题有（）。

    • A、人力资源管理缺少规划
    • B、岗位职责不明确
    • C、人员招聘过程缺乏系统性
    • D、部门人员知识水平低
    • E、激励措施缺乏科学性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）
    A

    人力资源配置不当

    B

    绩效考核体系

    C

    激励机制存在缺陷不公正


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题（）
    A

    人力资源理念滞后

    B

    人力资源管理机构和管理制度不健全

    C

    缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制

    D

    缺乏科学的绩效评估和激励体系

    E

    缺乏市场营销观念


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。
    A

    人力资源理念滞后

    B

    人力资源管理机构和管理制度不健全

    C

    缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制

    D

    缺乏科学的绩效评估和激励体系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    中小微企业人力资源管理存在的问题有（　　）。
    A

    人力资源管理缺少规划

    B

    岗位职责不明确

    C

    人员招聘过程缺乏系统性

    D

    部门人员知识水平低

    E

    激励措施缺乏科学性


    正确答案： C,A
    解析：
    中小微企业人力资源管理存在的问题有：①不重视人力资源管理；②人力资源管理缺少规划；③人员的年龄构成和知识结构不合理；④岗位职责不明确，一人多职；⑤人员招聘过程缺乏系统性；⑥人员考核不规范；⑦激励措施缺乏科学性。

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