当今企业使用的主要绩效考评方法有()。A.目标管理B.行为定位评分法C.关键事件考评法D.360度反馈法

题目
当今企业使用的主要绩效考评方法有()。

A.目标管理

B.行为定位评分法

C.关键事件考评法

D.360度反馈法

相似考题

1.企业绩效考评的目的对企业绩效考评方法的选择起着决定性作用。()此题为判断题(对，错)。

2.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

3.企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.组织实施考评 C.明确考评方法 D.绩效反馈面谈与申诉 E.制定绩效改进的计划

4.团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

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  • 第1题：

    企业绩效管理的主体因素是（ ）。

    A.考评对象
    B.绩效指标
    C.考评方法和程序
    D.考评结果

    答案：A
    解析：
    考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。

  • 第2题：

    企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。

    A.工作要项
    B.绩效标准
    C.考评方法
    D.考评类型

    答案：A
    解析：
    企业在进行绩效考评时，科学地确定考评的基础的首要工作是确定工作要项。

  • 第3题：

    员工绩效考核中主要的考评方法有（）。
    书面描述法，关键事件法，评分表法，行为定位法。
    略

  • 第4题：

    考评者培训的内容主要包括()。

    A:考评者误区培训
    B:关于绩效信息收集方法的培训
    C:绩效考评指标培训
    D:关于如何确定绩效标准的培训
    E:考评方法培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

  • 第5题：

    绩效诊断的主要内容有()。

    A:管理制度
    B:绩效管理体系
    C:考评指标和标准体系
    D:被考评者
    E:企业组织

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括：①对企业绩效管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考评指标和标准体系的诊断；④对考评者全面全过程的诊断；⑤对被考评者全面全过程的诊断；⑥对企业组织的诊断。

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