根据成就需要理论,人的主要需要不包括()A、安全需要B、成就需要C、社会交往需要D、权力需要

题目
根据成就需要理论,人的主要需要不包括()

A、安全需要

B、成就需要

C、社会交往需要

D、权力需要

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1.介绍权力、合群和成就需要理论的主要内容。

2.内容型激励理论不包括( )。A.需求层次论B.双因素理论C.公平理论D.成就需要理论

3.成就需要理论主要关注三种需要_____、_____、_____。

4.简述麦克利兰的成就需要理论。

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  • 第1题：

    根据麦克利兰的成就需要理论的观点,成就需要和工作绩效之间的关系有哪些?


    参考答案：首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。

  • 第2题：

    是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.XY理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

  • 第3题：

    成就需要理论不包括（ ）。

    A.尊重需要
    B.权力需要
    C.友谊需要
    D.生理需要

    答案：A
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。成就需要理论认为，在人的生理需要基本得到满足的条件下，人们还有三种需要，即权力需要、友谊需要和成就需要

  • 第4题：

    根据成就需要理论，( )是最重要的需要，它的高低对一个人、一个组织以致一个国家 的成长和发展都起着特别重要的作用。

    A.权力需要
    B.友谊需要
    C.自我实现需要
    D.成就需要

    答案：D
    解析：
    权力需要是指影响、控制、指挥别人行为的需要；友谊需要是指人们建立友好和亲 密的人际关系的意愿，也被看作是“合群”需要，它构成团队的心理基础；成就需要是指人们追 求卓越、争取成功的内部驱动力。成就需要是最重要的需要，它的高低对一个人、一个组织以致 一个国家的成长和发展都起着特别重要的作用。 在团队中，可以选拔具有高成就需要的人，通过成就培训来对团队成员进行开发。

  • 第5题：

    把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.X、Y理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

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