魅力型领导者,一般具有三个方面的特征:提供愿景、鼓舞和注重行动。()此题为判断题(对，错)。

题目
魅力型领导者,一般具有三个方面的特征:提供愿景、鼓舞和注重行动。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.陈总是诸葛集团的总经理,而王主管是诸葛集团生产部门的负责人,二者工作的侧重点为()。A、陈总--确定愿景及实现愿景的策略，准备具体的计划和预算;王主管--组织实施计划，展望未来B、陈总--确定愿景及实现愿景的策略，激励和鼓舞;王主管--准备具体的计划和预算，组织实施计划C、陈总--准备具体的计划和预算，组织实施计划;王主管--确定愿景及实现愿景的策略，激励和鼓舞D、陈总--准备具体的计划和预算，激励和鼓舞;王主管--确定愿景及实现愿景的策略，组织实施计划

2.与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括( )。A.执行和实施计划B. 激励和鼓舞C.确定愿景及实现愿景的策略D.影响和激励人们实现目标变革

3.与管理者相比,领导者工作的侧重点不包括()。A.影响和激励人们实现目标变革B.确定愿景及实现愿景的策略C.执行和实施计划D.激励和鼓舞

4.李总是欧阳集团的总经理,而赵主管是欧阳集团生产部门的负责人,二者工作的侧重点为()。A、李总—-确定愿景及实现愿景的策略，准备具体的计划和预算;赵主管—-组织实施计划，展望未来B、李总—-准备具体的计划和预算，激励和鼓舞;赵主管—-确定愿景及实现愿景的策略，组织实施计划C、李总—-准备具体的计划和预算，组织实施计划;赵主管—-确定愿景及实现愿景的策略，激励和鼓舞D、李总—-确定愿景及实现愿景的策略，激励和鼓舞;赵主管—-准备具体的计划和预算，组织实施计划

更多“魅力型领导者,一般具有三个方面的特征:提供愿景、鼓舞和注重行动。() ”相关问题

  • 第1题：

    魅力型领导者的特征不包括（　　）。

    A.自信并且信任员工
    B.有理想化的愿景
    C.承诺为努力提供奖励
    D.对下属有高度的期望

    答案：C
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。魅力型领导指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

  • 第2题：

    具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（ ）。

    A.交易型领导者
    B.变革型领导者
    C.魅力型领导者
    D.特质型领导者

    答案：C
    解析：
    本题考查魅力型领导理论。罗伯特.豪斯提出了魅力型领导理论，认为魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者。

  • 第3题：

    2、有魅力的领导者特质有哪些？

    A．有愿景

    B．高度自信

    C．善于言辞

    D．敢于冒险


    ACD

  • 第4题：

    魅力型领导者的特征不包括()。

    A:自信并且信任员工
    B:有理想化的愿景
    C:承诺为努力提供奖励
    D:对下属有高度的期望

    答案：C
    解析：
    本题考查魅力型领导的特征。魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

  • 第5题：

    魅力型领导者的特征不包括()。

    A:自信并且信任员工
    B:有理想化的愿景
    C:承诺为努力提供笑脸
    D:对下属有高度的期望

    答案：C
    解析：
    魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

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