基于业绩的薪酬模式适用于:()A、高层管理者B、研发人员C、市场人员D、特殊人才

题目
基于业绩的薪酬模式适用于:()

A、高层管理者

B、研发人员

C、市场人员

D、特殊人才

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1.薪酬模式主要分为()A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

2.团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。 A.团队宽带薪酬模式设计 B.自助式团队薪酬模式设计 C.团队薪酬的目标管理模式设计 D.基于技能的薪酬模式设计 E.基于市场的薪酬模式设计

3.采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。A.加大 B.缩小 C.平衡 D.保持

4.请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )?A、基于能力的薪酬制度B、基于职位的薪酬制度C、基于绩效的薪酬制度D、可变的薪酬制度

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  • 第1题：

    操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于绩效的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：A
    解析：
    按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。

  • 第2题：

    下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于年功的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：A
    解析：
    基于岗位的薪酬模式：在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。

  • 第3题：

    5、实践中的四大薪酬体系模式是指？

    A．市场导向的薪酬体系

    B．能力导向的薪酬体系

    C．职位导向的薪酬体系

    D．业绩导向的薪酬体系


    市场导向的薪酬体系;能力导向的薪酬体系;职位导向的薪酬体系;业绩导向的薪酬体系

  • 第4题：

    在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于年功的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：C
    解析：
    基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。

  • 第5题：

    过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于年功的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：C
    解析：
    中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩，虽然强调技能的作用，但在评定技能等级时，实际上也是论资排辈。

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