关注素质建设的HRP模式与传统模式的最大区别在于把人员素质规划作为人力资源规划的重要内容之一。()此题为判断题(对，错)。

题目
关注素质建设的HRP模式与传统模式的最大区别在于把人员素质规划作为人力资源规划的重要内容之一。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

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  • 第1题：

    组织的经营管理理念属于人力资源中长期规划的内容之一。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    人力资源规划是人力资源管理的基础。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第3题：

    传统采购模式和供应链管理下的采购的重要区别是竞争大于合作。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案错

  • 第4题：

    人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第5题：

    人力资源规划的程序中并不包含评估规划的有效性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第6题：

    供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第7题：

    网络营销作为营销创新模式,与传统的营销模式存在根本的区别。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第8题：

    人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第9题：

    人力资源的素质提升规划是依据()，设计各类人员的素质模型及提升规划。

    A:企业战略模式
    B:企业业务模式
    C:行业特点
    D:组织对员工的行为要求
    E:企业规模

    答案：A,B,D
    解析：
    人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求，设计各类人员的素质模型及提升规划。人力资源的结构规划是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。

  • 第10题：

    试述“软的”和“硬的”人力资源规划（HRP）的区别。


    正确答案:（1）“软的”HRP的特点是更明确地将重点放在创建和形成组织文化上，通过人力资源规划工作来明确、整合公司目标和员工的价值、信念和行为；“硬的”HRP特点在于人力资源规划的目的是保证企业在合适的时间、合适的岗位上找到适当的劳动者。
    （2）“软的”HRP考虑如何帮助员工适应企业文化，企业的文化如何考虑员工发展；“硬的”HRP关注企业工作任务的完成，缺乏对员工的关注。
    （3）“软的”HRP在规划的方式上缺少明确的要求，而且在具体规定方面显得较模糊；“硬的”HRP则只考虑明确地按照雇佣合同上的规定办事。

  • 第11题：

    单选题
    （）是人力资源管理的重要内容。
    A

    人员素质测评

    B

    培训规划制定

    C

    人力资源开发

    D

    人员培养规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下属于人力资源传统模型的是（）
    A

    基于业务和工作量的HRP模型

    B

    基于机制与能力的HRP整合模式

    C

    基于流程的HRP模型

    D

    基于供需平衡的HRP模型

    E

    侧重能力建设的HRP模式


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    个人理财规划的模式是一成不变的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    全国职工素质建设工程五年规划是从2011年到2015年。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    进行人力资源规划的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标,明确此战略决策对人力资源规划的要求,以及人力资源规划能对战略提供的支持。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第16题：

    按时间的继承性可以把企业文化模式划分为传统模式和现代模式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第17题：

    按空间分布特性可以把企业文化模式划分为传统模式和现代模式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第18题：

    基于网络的学习模式与传统的学习模式主要是教师的作用不同。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第19题：

    与建设工程项目有关的标准、设计文件、技术资料是编制监理规划的依据之一。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第20题：

    物流企业人力资源规划的内容与一般企业人力资源规划的内容相同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第21题：

    （）是人力资源管理的重要内容。

    • A、人员素质测评
    • B、培训规划制定
    • C、人力资源开发
    • D、人员培养规划

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    人力资源的素质提升规划是依据（　　），设计各类人员的素质模型及提升规划。
    A

    企业战略模式

    B

    企业业务模式

    C

    行业特点

    D

    组织对员工的行为要求

    E

    企业规模


    正确答案： D,B
    解析：
    人力资源的素质提升规划是依据企业战略模式、业务模式和组织对员工的行为要求，设计各类人员的素质模型及提升规划。人力资源的结构规划是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。

  • 第23题：

    判断题
    CTC系统的指挥模式与传统的指挥模式区别在于，传统行车指挥模式为：调度员←→车站值班员←→列车。CTC（调度集中）指挥模式为：调度员←→列车。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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