实施人才本土化策略的必要性包括()。A、解决当地就业B、文化差异C、成本节约D、东道国的要求

题目
实施人才本土化策略的必要性包括()。

A、解决当地就业

B、文化差异

C、成本节约

D、东道国的要求

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1.薪酬调整的必要性是()A、企业效益变化B、生活费用变化C、竞争策略变化D、人才供需变化

2.招聘策略不包括()A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略

3.跨国连锁企业为什么要实施本土化策略？

4.某餐饮品牌在进入中国市场后,对中国风味进行了中式改造,推出了许多符合中国消费者饮食习惯的菜肴,这种本土化营销策略是()。A产品本土化B价格本土化C服务本土化D推广方式本土化

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  • 第1题：

    国际企业“本土化”策略通常包括()。

    A、生产经营本土化

    B、科研开发本土化

    C、人力资源管理本土化

    D、市场观念本土化


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    组织的用人策略总体上包括()。

    A、吸引人才策略

    B、选拔人才策略

    C、人才福利策略

    D、使用人才策略


    参考答案：ABD

  • 第3题：

    13、跨国经营的文化认同策略主要有（）

    A．母国化策略

    B．属国化策略

    C．全球化策略

    D．“地方本土化”战略


    价值观和信念的多元性;行为方式上的冲突性;文化认同和融合的过程性

  • 第4题：

    跨文化管理最基本的方法是()

    A、跨文化冲突

    B、克服地方狭隘主义

    C、克服种族中心主义

    D、实施本土化策略


    参考答案：D

  • 第5题：

    实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。()


    参考答案：错误

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