企业年金是比较普遍的法定元福利计划之一。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
企业年金又叫补充养老保险。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第2题：
永续年金可以视为期限趋于无穷的普遍年金。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第3题：
企业家庭援助计划属于物质激励型福利。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第4题：
非法定福利是指企业自主建立的,为满足职工的生活()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第5题：
在我国,企业年金缴费由企业来负担。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第6题：
企业年金计划一般都采取现收现付制,英国是惟一的例外。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第7题：
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和利润分享计划。()此题为判断题(对，错)。
答案：错
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第8题：
企业没有有效的方式实现从传统福利计划向弹性福利计划的过渡。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第9题：
我国的企业年金基金实行完全积累制。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第10题：
下列说法中，与企业年金含义相符的有：（）
- A、比较普遍的员工福利计划之一
- B、是企业举办的一项养老保险计划
- C、是政府举办的一项养老保险计划
- D、员工退休后可以获得的养老收入
- E、是一笔延期支付的工资收入
正确答案:A,B,D,E -
第11题：
多选题下列说法中，与企业年金含义相符的有：（）A比较普遍的员工福利计划之一
B是企业举办的一项养老保险计划
C是政府举办的一项养老保险计划
D员工退休后可以获得的养老收入
E是一笔延期支付的工资收入
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题与企业年金计划不同，补充健康保险计划是企业职工的一项法定权利。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
弹性福利又称为自助式的福利计划,其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第14题：
保险机构经营的商业养老年金业务与企业年金原理相同。()此题为判断题(对，错)。
答案：正确
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第15题：
员工帮助计划,是企业组织为员工提供的短期迅速有效的援助与福利项目。()此题为判断题(对，错)。
答案：错误
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第16题：
生产计划编制的基本原则之一是满足普遍服务需要的原则。( )此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第17题：
国有企业利润是反补贴法规定的财政资助法定形式之一。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
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第18题：
企业的长期奖金计划属于其他长期职工福利。()此题为判断题(对，错)。
答案：对
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第19题：
企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。()此题为判断题(对，错)。
答案：对
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第20题：
救生浮标是国际上普遍采用的救生器材之一。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第21题：
企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。
正确答案:错误 -
第22题：
判断题为保护参加企业年金计划职工的利益，企业可以直接更换其企业年金基金托管人。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析