日本企业的工资政策强调()。A、公平和合理B、人与人的差异C、奖励个人D、精神激励

题目
日本企业的工资政策强调()。

A、公平和合理

B、人与人的差异

C、奖励个人

D、精神激励

相似考题

1.日本企业团队精神在具体的经营管理活动中,主要表现在:()A.提倡集体主义管理B.提倡着眼于人的管理方式C.日本企业的激励制度主要是着眼于团体，而不是个人D.强调社会责任意识

2.公务员激励制度的基本原则是()A.公开公平公正原则B.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则C.定期奖励与及时奖励相结合的原则D.奖励个人与奖励集体并重的原则

3.日本*企业文化中的团队精神主要表现为（）。A、提倡集体主义管理B、提倡着眼于人的管理方式C、日本*企业的激励制度主要是着眼于团队D、日本*企业的激励制度主要是着眼于个人

4.行政奖励应遵循的原则()。A.奖励先进、激励后进B.精神奖励与物质奖励相结合C.奖励与行为相当D.公平、平等

参考答案和解析
参考答案：AD
更多“日本企业的工资政策强调()。 A、公平和合理B、人与人的差异C、奖励个人D、精神激励”相关问题

  • 第1题：

    当政策侧重个人公平性时，所采用的管理工具有（）

    • A、奖励基础
    • B、绩效基础
    • C、激励计划
    • D、工作分析
    • E、工作结构

    正确答案:C,D

  • 第2题：

    对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。

    • A、情感激励
    • B、实物奖励和精神鼓励
    • C、股份激励
    • D、奖励权利与强制权利并用

    正确答案:D

  • 第3题：

    激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。

    • A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
    • B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
    • C、注重集体奖励和现金奖励
    • D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际关系、劳动保护等是属于（）因素

    • A、激励
    • B、保健
    • C、奖励
    • D、惩罚

    正确答案:B

  • 第7题：

    行政奖励应遵循的原则（）。

    • A、奖励先进、激励后进
    • B、精神奖励与物质奖励相结合
    • C、奖励与行为相当
    • D、公平、平等

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    日本企业的工资政策强调（）。
    A

    公平和合理

    B

    人与人的差异

    C

    奖励个人

    D

    精神激励


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。
    A

    情感激励

    B

    实物奖励和精神鼓励

    C

    股份激励

    D

    奖励权利与强制权利并用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业管理过程中的精神激励包括（）。
    A

    文化修养和奖励表彰

    B

    公平激励机制

    C

    树立进取的价值观念

    D

    以上三项


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    当政策侧重个人公平性时，所采用的管理工具有（）
    A

    奖励基础

    B

    绩效基础

    C

    激励计划

    D

    工作分析

    E

    工作结构


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业管理过程中的精神激励包括（）。

    • A、文化修养和奖励表彰
    • B、公平激励机制
    • C、树立进取的价值观念
    • D、以上三项

    正确答案:D

  • 第14题：

    （）是人们最基本的需要，利用工资、奖金、实物的奖励，是一种基本的激励方法。

    • A、物质奖励
    • B、精神奖励
    • C、物质利益
    • D、精神利益

    正确答案:C

  • 第15题：

    日本*企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    运用强化激励要把握的原则有（）。

    • A、坚持公平合理
    • B、慎用惩罚
    • C、可观的奖金数额
    • D、坚持奖励的普遍性
    • E、奖励要能发挥最大的激励效果

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    关于奖励制度说法正确的是（）

    • A、奖励制度要体现企业的目标
    • B、物质奖励优于精神奖励
    • C、现金奖励优于实物奖励
    • D、个人奖励优于集体奖励
    • E、强调及时奖励

    正确答案:A,E

  • 第18题：

    作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。

    • A、激励性
    • B、外部公平性
    • C、内部公平性
    • D、个人公平性

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
    A

    注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合

    B

    注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险

    C

    注重集体奖励和现金奖励

    D

    注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    行政奖励应遵循的原则（）。
    A

    奖励先进、激励后进

    B

    精神奖励与物质奖励相结合

    C

    奖励与行为相当

    D

    公平、平等


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    日本*企业文化中的团队精神主要表现为（）。
    A

    提倡集体主义管理

    B

    提倡着眼于人的管理方式

    C

    日本*企业的激励制度主要是着眼于团队

    D

    日本*企业的激励制度主要是着眼于个人


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过奖励合理行为或惩罚不合理行为，这种激励形式是（　　）。
    A

    强化激励

    B

    成就激励

    C

    公平激励

    D

    报酬激励


    正确答案： B
    解析：
    强化激励是通过奖励合理行为或惩罚不合理行为来强化人们的正面行为和抑制反面行为，从而达到激励的效果。通过奖励强化人们的合理行为，即从正面引导，可以使人们为得到奖励而产生实施符合规范行为的动机；相反，由于受到处罚，人们受到激励而会自觉遵守规范。

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