赫茨伯格理论中适合个人心理成长的因素叫()A、保健因素B、刺激因素C、激励因素D、发展因素

题目
赫茨伯格理论中适合个人心理成长的因素叫()

A、保健因素

B、刺激因素

C、激励因素

D、发展因素

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1.简述赫茨伯格双因素理论的内容。

2.按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。()

3.赫茨伯格的双因素理论是指______________。

4.赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。()

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  • 第1题：

    赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。

    A.责任感
    B.成就感
    C.工资
    D.成长需要

    答案：C
    解析：
    赫茨伯格认为，那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫作“激励因素”，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。同时他认为传统的激励假设，如工资刺激、提供良好的工作条件等都不会产生更大的激励。所以答案选C。

  • 第2题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，与个人提升、收到重视以及工资属于激励因素（）。


    提升;个人发展的可能性;责任;受到重视

  • 第3题：

    赫茨伯格的双因素理论中“双因素”指的是激励因素和保健因素


    激励因素;保健因素

  • 第4题：

    赫茨伯格的双因素理论：保健因素、（）。


    薪金、个人需要

  • 第5题：

    【简答题】描述赫茨伯格的双因素理论。


    双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。

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