衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指()A、职业测验B、适应性测验C、品格测验D、智力测验

题目
衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指()

A、职业测验

B、适应性测验

C、品格测验

D、智力测验

相似考题

1.学习能力倾向测验主要是指测验一个人获得新知识或新技能的潜力或可能性。()A、错误B、正确

2.参照性权力是指由于领导者与追随者或被领导之间的关系强度而产生的潜力影响。()此题为判断题(对，错)。

3.对一般智慧能力的测验是指()。A、智力测验B、个性测验C、理论测验D、特殊能力测验

4.有效市场细分的可衡量性条件,是指细分后的市场的()等必须是可以衡量的。A、细分B、范围C、容量D、潜力

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  • 第1题：

    心理测验中，特殊能力测验一般测量的是（ ）。

    A.机械能力

    B.记忆能力

    C.音乐才能

    D.文字才能

    E.口头表达能力


    正确答案：ACD
    [答案]：ACD
    [解析]：本题考查心理测验中能力测验的相关内容。选项BE 属于智力测验范畴。参见教材P90

  • 第2题：

    下列选项中有关效度的描述，错误的是().

    A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
    B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
    C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
    D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

    答案：B
    解析：
    本题考查效度的相关内容.信度对效度而言是一个必要而非充分的条件.所以选项B错误.

  • 第3题：

    《瑞文推理测验》主要用于鉴别儿童的（）

    A特殊才能

    B智力

    C创造力

    D领导能力


    B
    略

  • 第4题：

    衡量肺最大通气潜力的重要指标是（ ）。


    正确答案：B

  • 第5题：

    衡量测验的正确性、准确性的是测验的（ ）。


    答案：效度,
    解析：

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