知人善任的用人艺术,反映的是人员配备工作的()原理要求。A、公开竞争B、责任权利一致C、不断培养D、用人之长

题目
知人善任的用人艺术,反映的是人员配备工作的()原理要求。

A、公开竞争

B、责任权利一致

C、不断培养

D、用人之长

相似考题

1.对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。A.用人之长B.职务要求明确C.公开竞争D.责权利一致

2.主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的A、分开竞争原理B、用人之长原理C、职务要求明确原理D、人才的完善培养原理

3.知人善任”体现了人员配备的()原理。A.职务要求明确B.公开竞争C.用人之长D.不断培养

4.人员配备工作原理中,体现“知人善任”思想的是( )A.公开竞争原理B.责权利一致原理C.不断培养原理D.用人所长原理

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  • 第1题：

    人员配备工作原理中，体现“知人善任”思想的是_____。


    正确答案：用人所长原理

  • 第2题：

    主管人员的用人艺术之一是知人善任，这也反映了人员配备工作的（ ）原理要求。

    A.公开竞争

    B.责权利一致

    C.不断培养

    D.用人之长


    正确答案：D

  • 第3题：

    下列原理中属于人员配备工作原理的是（） A、灵活性原理 B、用人之长原理 C、目标统一原理 D、激励原理

    A．A

    B．B

    C．C

    D．D


    C

  • 第4题：

    人员配备工作的原理有()。

    A、职务要求明确原理

    B、责权利一致原理

    C、公开竞争原理

    D、用人之长原理

    E、集权与分权相结合的原理


    答案：ABCD

  • 第5题：

    人员配备应包括的原理有（ ）。

    A.民主化原理
    B.职务要求明确原理
    C.责权利一致原理
    D.用人之长原理

    答案：B,C,D
    解析：
    人员配备的原理有以下几种：①职务要求明确原理是指对主管职务及相应人员的需求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证。②责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现，就越是要主管人员的责权利一致。③公开竞争原理是指组织越是想要提高管理水平，就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。④用人之长原理是指主管人员越是处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的收益。⑤不断培养原理是指任何一个组织越是想要使其主管人员能胜任其所承担的职务，就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养。

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