对员工的行为具有最大约束力的是下列哪项?()A、政策B、程序C、规则D、方案

题目
对员工的行为具有最大约束力的是下列哪项?()

A、政策

B、程序

C、规则

D、方案

相似考题

1.抽象行政行为是指行政机关（ ）。A．针对特定的人制定出来具有特定约束力的行为规则B．针对不特定的事制定出来具有普遍约束力的行为规则C．针对特定的人和事制定出来的具有普遍约束力的行为规则D．针对不特定的人和事制定出来具有普遍约束力的行为规则

2.企业文化是一种柔性管理,它向全体员工提供一套共有的观念、信仰、价值观和行为准则以及由此导致的行为模式,它是无形的,并不具有约束力。()此题为判断题(对，错)。

3.无效的民事行为( )。 A.从行为被认定无效起没有法律约束力B.具有部分法律约束力SXB无效的民事行为（ ）。A.从行为被认定无效起没有法律约束力B.具有部分法律约束力C.经当事人认可具有法律约束力D.从行为开始起就没有法律约束力

4.无效的民事行为（ ）。A. 从行为被认定无效起没有法律约束力B. 具有部分法律约束力C. 经当事人认可具有法律约束力D. 从行为开始起就没有法律约束力

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    根据《公司法》的规定，公司章程对下列哪些人员具有约束力？（）
    Ⅰ．员工
    Ⅱ．股东
    Ⅲ．公司
    Ⅳ．董事及监事
    Ⅴ．高级管理人员

    A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    B、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
    C、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
    D、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

    答案：D
    解析：
    《公司法》第11条规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

  • 第2题：

    7、法律是对（）社会成员具有普遍约束力的行为规范。


    A

  • 第3题：

    60、法律是对（）社会成员具有普遍约束力的行为规范。


    全体

  • 第4题：

    法律规范是由国家制定或认可，具有普遍约束力的行为规则的总和。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    法律是对（）社会成员具有普遍约束力的行为规范。


    ①②③④

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