在网络营销环境下,企业需要的人才大致划分为四大类:业务服务、业务支持、技术支援及技术服务等。这四类人员是企业比不可少的,但其中第一、四两类通用型人才是企业目前所缺少的。()此题为判断题(对，错)。

题目
在网络营销环境下,企业需要的人才大致划分为四大类:业务服务、业务支持、技术支援及技术服务等。这四类人员是企业比不可少的,但其中第一、四两类通用型人才是企业目前所缺少的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.目前企业基本上是采用现付的业务模式。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    IT外包是将组织中与技术相关的活动,从企业其他业务中剥离出来,部分或全部交给组织外的技术服务提供者来完成。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：×

  • 第2题：

    目前,农业银行城市小企业业务和县域小企业业务均由公司业务条线负责管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    国内提供人才职业发展服务的企业有两类,一种是专门提供人才职业发展服务的企业。另一种是综合类的管理咨询公司。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    职业卫生技术服务机构应当加强专业技术人员管理,建立专业技术人员签名识别档案及其管理制度,定期组织业务培训,保证其业务能力满足职业卫生技术服务需要。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    竞争战略需要根据企业的目标,选择企业可以竞争的经营领域,合理配置企业经营所必需的资源,使各项经营业务互相支持、互相协调。 ( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第6题：

    企业的商务需求涉及企业管理、经营战略、市场营销和技术支持四个方面。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第7题：

    我国企业并购的发展,大致经历了四个阶段。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第8题：

    企业境外业务之问(企业境外业务在同一国家)的盈亏可以互相弥补，但企业境内外之间的盈亏不得相互弥补。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√
    略

  • 第9题：

    按照产生原因，将问题分为“目标任务”、“制度流程”、“产品工具”、“业务操作”四类。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第10题：

    某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。

    明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。


    A.53

    B.50

    C.40

    D.27

    答案：D
    解析：
    本题考查的是：人力资源供给预测中马尔可夫模型的计算方法。
    根据题目可知，本题让算的是销售人员的内部供给量，这里面包括两部分：
    （1）销售人员中既没有升职也没有离职的比例，题干中已经给出了，为0.6，那么销售人员本身的内部供给量为：0.6*80=48（人）；
    （2）由业务主管降职下来的销售人员的人数也计入销售人员的内部供给量，业务主管降职到销售人员的比例，根据表格可知为0.1，业务主管为50人，那么降职为销售人员的人数为50*0.1=5（人）；
    最后将这两部分销售人员内部供给量人数相加：48+5=53（人）；

    最初的量为80，因此应该招聘80-53=27人。
    故本题正确答案为D。

  • 第11题：

    某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。



    根据以上资料，回答以下问题：

    明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。

    A.53
    B.50
    C.40
    D.27

    答案：D
    解析：
    通过计算可以得出，销售人员的供给量为50*0.1+80*0.6=5+48=53，最初的量为80，因此应该招聘80-53=27

  • 第12题：

    填空题
    医疗服务贸易的业务范围大致分为四类：（）、体检服务、（）、其他服务，如整形康复等。

    正确答案： 医疗服务,计划免疫服务
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    电信业务经营者在电信服务中，可根据企业需要限定电信用户使用其指定的业务。（）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    建筑企业采购及加工订货的业务过程可分为准备、谈判、成交和结算等四个环节。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第15题：

    银行为个人客户提供的服务项目分为人民币结算业务、代理业务、银行卡业务、电子银行业务、理财业务等十大类,其中免费服务项目占比约百分之一。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第16题：

    邮政短信业务主要包括储蓄、汇兑、速递、集邮等短信业务及群发广告、邮政企业内部短信服务等。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第17题：

    制造业企业跟商业企业、服务型企业一样,是以盈利为目的的经济组织;所不同的是制造业企业的业务内容包括产品生产业务,而商业或服务型企业则没有。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第18题：

    第四方物流的表述是:由供方和需方以外的物流企业提供物流服务的业务模式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第19题：

    业务分析,主要分析网店在采购、营销、仓库、售后服务、人力资源等环节的数据,支持企业管理和业务优化。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第20题：

    在我国银行管理实践中，将操作风险归纳为业务、流程、IT系统及技术、外部事件四类风险。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第21题：

    共用题干
    某企业的高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初员工数量分别为10人、20人、40人和80人。年内这四类岗位员工的变动概率如下：

    已知企业产品销量与销售人员之间呈y=a+bx的线性相关关系。其中，a=11.5，6=7.50明年企业计划实现销售11万吨。根据以上资料，回答下列问题：

    明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。
    A:30
    B:35
    C:40
    D:45

    答案：A
    解析：
    明年企业需要的销售人员数量=11.5+7.5*11=94（人）。内部销售人员供给量=40*0.2+80*0.7=64（人）。故还需从外部招聘人数=94-64=30（人）。
    部门经理内部供给量=20*0.6+40*0.1=16（人）。
    高级经理内部供给量=10*0.8+20*0.2=12（人）。
    外部招聘的不足有：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的调整期，以熟悉工作、人员和企业。
    企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。选项A、B，属于企业常用的外部招聘的方式。

  • 第22题：

    某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。
    {图}
    明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。

    A、53
    B、50
    C、40
    D、27

    答案：D
    解析：
    通过计算可以得出，销售人员的供给量为50*0.1+80*0.6=5+48=53，最初的量为80，因此应该招聘80-53=27

  • 第23题：

    医疗服务贸易的业务范围大致分为四类：（）、体检服务、（）、其他服务，如整形康复等。


    正确答案:医疗服务；计划免疫服务

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